2017年威海榮成市屬事業(yè)單位招聘工作人員501人公告(2)

　　報(bào)名結(jié)束后，最終確定的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺專(zhuān)業(yè)崗位或鎮(zhèn)街事業(yè)單位，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)威海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)榮成市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意(本人同意)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)《崗位計(jì)劃表》中其他符合條件的崗位。改報(bào)只進(jìn)行一次。對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例取消、核減的招聘計(jì)劃予以公布。

　　(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程。擬進(jìn)入面試(含專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、試講等方式，下同)的應(yīng)聘人員，須按榮成市人才中心網(wǎng)站公布的招聘崗位需求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)提交《榮成市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》及本人相關(guān)證明材料(原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳?，資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)在榮成人才網(wǎng)站予以公布。

　　1、全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、應(yīng)聘崗位所要求的資格證書(shū)等。2017年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。

　　2、其他人員應(yīng)聘的，提交有效期內(nèi)二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)及應(yīng)聘崗位所要求的資格證書(shū)等(均須在2017年1月12日之前取得)，擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生提交《就業(yè)報(bào)到證》。屬在職人員的需提交具有人事管理權(quán)限單位(部門(mén))出具《所在單位同意報(bào)考證明信》(附件3)，中小學(xué)教師、衛(wèi)生技術(shù)人員需在《所在單位同意報(bào)考證明信》備注欄加蓋當(dāng)?shù)亟逃?、衛(wèi)生行政主管部門(mén)公章。在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員，還需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的有關(guān)證明材料;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除須提供《招聘簡(jiǎn)章》中規(guī)定的材料外，還需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

　　3、2017年榮成市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位要求具有相應(yīng)種類(lèi)和任教學(xué)科教師資格證書(shū)的，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需于考察時(shí)提交從“中小學(xué)教師資格考試網(wǎng)”合格證查詢(xún)系統(tǒng)打印的《教師資格考試合格證明》，2017年7月31日前需提交教師資格證書(shū)原件。其他考生需在面試資格審查時(shí)提交教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件或證明本人通過(guò)教師資格認(rèn)定的相關(guān)材料。

　　應(yīng)聘具有專(zhuān)業(yè)方向要求崗位的人員，還需提供專(zhuān)業(yè)研究方向證明。專(zhuān)業(yè)研究方向證明，應(yīng)由高校教務(wù)部門(mén)或研究生處(院)出具;國(guó)家統(tǒng)招全日制應(yīng)屆高校畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》標(biāo)明專(zhuān)業(yè)研究方向的，可作為專(zhuān)業(yè)研究方向證明。

　　招聘崗位對(duì)應(yīng)聘人員有工作年限要求的，應(yīng)審查其相關(guān)工作經(jīng)歷情況(工作年限均截止到2017年1月)，提交《工作經(jīng)歷證明信》(附件4)。在不同單位從事相關(guān)工作的，由不同單位分時(shí)間段出具證明。

　　取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　初級(jí)筆試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題;教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。各崗位筆試類(lèi)別詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

　　筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證注明。

　　筆試時(shí)間：2017年3月19日

　　綜合類(lèi)：上午9：00—11：30;

　　教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)：下午14：00—16：30。

　　進(jìn)行專(zhuān)業(yè)筆試的中級(jí)崗位根據(jù)崗位要求，主要測(cè)試本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。高級(jí)崗位或要求具有博士學(xué)位的崗位免予筆試。

　　筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的招聘計(jì)劃由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，相同崗位招聘計(jì)劃較多的適當(dāng)降低進(jìn)入面試人員比例(10-13人的崗位確定為28人，14人以上的崗位進(jìn)入面試人員比例為1：2，具體各崗位進(jìn)入面試人員人數(shù)或比例詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》)。招聘崗位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位;達(dá)不到招聘比例的，按進(jìn)入面試的實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入面試人員名單予以公布。

　　(二)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、試講等方式進(jìn)行， 具體崗位面試方式詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。面試時(shí)間和地點(diǎn)在榮成市人才中心網(wǎng)站公布。面試考務(wù)費(fèi)每人70元，在面試資格審查時(shí)繳納。

　　面試結(jié)束后，按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)(其中面試方式為試講加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的崗位，試講和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試各占面試成績(jī)的50%)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。直接進(jìn)入面試的招聘崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為總成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，進(jìn)入考察范圍的應(yīng)聘人員面試成績(jī)不得低于70分的面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍、體檢范圍人員名單予以公布。