2017年四川省宜賓市事業(yè)單位招聘考試公告（1857名）(4)

　　2. 面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　面試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見面試通知單。

　　(四)考試總成績計(jì)算方法

　　1.只進(jìn)行筆試的崗位考試總成績=筆試總成績。

　　2.(筆試+面試)崗位考試總成績=筆試總成績×60% +面試成績×40%。

　　如招聘崗位實(shí)際參加面試人員未形成競爭(即實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位面試人員面試成績低于60分的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

　　不面試崗位實(shí)際參加筆試人員未形成競爭(即實(shí)際參加筆試各科成績均有效的人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位報(bào)考人員筆試總成績低于50分的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

　　六、體檢、考核、遞補(bǔ)及公示

　　(一)體檢

　　1.體檢人員的確定

　　根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選?？荚嚳偝煽兿嗤?，以筆試的《專業(yè)科目》成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選;筆試的《專業(yè)科目》成績也相同的，以筆試《公共科目》成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選。

　　2.體檢

　　(1)體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　(2)教育系統(tǒng)教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。

　　(3)其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

　　(4)懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函[2009]07號(hào))執(zhí)行。

　　(5)未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。

　　(6)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(二)考核

　　考核由招聘單位及上級(jí)主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號(hào))進(jìn)行綜合考核，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

　　(三)遞補(bǔ)

　　因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門審核并報(bào)同級(jí)人社部門同意后，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)一次。對通過考核的報(bào)考者在公示期或公示后自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　1.擬聘用人員在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

　　2.對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

　　七、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

　　(一)擬聘人員公示無異議者，由各招聘單位及主管部門對報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查無誤后，由招聘單位填寫審核確認(rèn)材料經(jīng)主管部門審查后報(bào)同級(jí)人社部門審核確認(rèn)。通過同級(jí)人社部門審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格。其中，所有在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù)。不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用。

　　(二)用人單位憑同級(jí)人社部門的確認(rèn)函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以招聘單位書面通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

　　(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。