2017年四川省資陽(yáng)市樂(lè)至縣事業(yè)單位招聘考試公告（186名）(3)

　　五、資格復(fù)審和面試

　　(一)資格復(fù)審

　　資格審查工作貫穿公招全過(guò)程，在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。

　　根據(jù)筆試總成績(jī)(含加分)從高分到低分的原則，按照參加筆試人數(shù)和招聘名額2：1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試人員，最后一名成績(jī)并列的考生一并進(jìn)入。如進(jìn)入資格復(fù)審人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實(shí)際情況，將筆試合格的人員全部確定為資格復(fù)審對(duì)象。

　　資格復(fù)審工作在樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。資格復(fù)審的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考者須提供以下證件的原件和復(fù)印件一份：①《報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2);②本人有效身份證;③筆試準(zhǔn)考證;④?chē)?guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;⑤相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū);⑥有工作單位的須按照人事管理權(quán)限出具單位和上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考的手續(xù)。

　　逾期未參加資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄，資格復(fù)審不合格、逾期未參加資格復(fù)審或自動(dòng)放棄資格復(fù)審出現(xiàn)的空缺名額按筆試成績(jī)和加分的總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)一次。

　　資格復(fù)審合格者，根據(jù)四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，繳納面試費(fèi)80元/人，并發(fā)給面試通知書(shū)。面試由樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)面試工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　(二)面試

　　本次招聘的崗位采用技能操作(展示)或結(jié)構(gòu)化面試形式。具體為： 樂(lè)至縣廣播電視臺(tái)3個(gè)崗位的面試采用技能操作(展示)的形式進(jìn)行，其余崗位的面試均采用結(jié)構(gòu)化問(wèn)答的形式。

　　如有面試對(duì)象主動(dòng)放棄或在資格復(fù)審中被取消面試資格，依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試比例的，面試仍然進(jìn)行，面試結(jié)果有效。面試當(dāng)日，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷?shí)際開(kāi)考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

　　經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)見(jiàn)面試通知書(shū)。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。對(duì)面試未形成競(jìng)爭(zhēng)(即面試人數(shù)小于或等于招聘名額)的崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績(jī)須不低于60分。

　　(三)總成績(jī)公布

　　考生考試總成績(jī)于面試結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按從高分到低分等額確定各崗位的體檢對(duì)象，如考試總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如筆試、面試成績(jī)均相同，學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同者普通高等教育全日制學(xué)歷優(yōu)先;如再相同，增加一次面試，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知 》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))。體檢須在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由報(bào)考人員承擔(dān)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢到主管部門(mén)指定的二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未參加完體檢項(xiàng)目的人員和復(fù)檢不合格的人員不進(jìn)入考核，體檢合格人員進(jìn)入考核。<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>

　　體檢和考核工作由樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)體檢和考核工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　凡體檢和考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格。因考生自動(dòng)放棄或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　七、聘用及公示

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘用人員人選，擬聘用人員名單在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)和招聘單位主管部門(mén)公告欄公示7個(gè)工作日。

　　如有舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。被公示人因被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)問(wèn)題的一律取消招聘資格;對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　公示后因擬聘用人員放棄等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，可在同編碼崗位人員中按考試總成績(jī)及排名從高分到低分依序等額遞補(bǔ)一次。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未到工作單位報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　公示無(wú)異議且檔案資料齊備人員確定為聘用人員。聘用人員在同編碼崗位內(nèi)按總成績(jī)由高到低依次選擇聘用單位，如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如筆試成績(jī)也相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先;如再相同，抽簽決定選崗先后順序。

　　受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)(企業(yè))單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同(勞動(dòng)合同)，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書(shū)面同意其調(diào)(流)動(dòng)。

　　擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為12個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。碩士學(xué)位研究生不約定試用期，再次參加工作人員試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)，聘用單位對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。

　　本次招聘的事業(yè)單位工作人員，在首次聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為5年(5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng))，其他事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為3年(3年內(nèi)不得調(diào)動(dòng))。

　　所聘人員待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，檔案交樂(lè)至縣人才交流咨詢(xún)服務(wù)中心管理。