2017年廣西賀州市中小學(xué)（幼兒園）教師招聘1128人公告(2)

　　4.評(píng)卷及成績(jī)查詢(xún)(2017年5月下旬)。廣西招生考試院組織統(tǒng)一評(píng)卷。2017年5月31日前，應(yīng)聘人員可登錄廣西招生考試網(wǎng)(www. gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘系統(tǒng)”查詢(xún)筆試成績(jī)，具體時(shí)間見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站。

　　5.筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)公布。筆試結(jié)束后，由各縣(區(qū))教育行政部門(mén)統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(筆試合格總成績(jī)=教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)合格成績(jī)+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)合格成績(jī)+照顧加分)，賀州市幼兒園招聘教師筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)適用八步區(qū)統(tǒng)一劃定的合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，市教育局不再單獨(dú)劃定市直學(xué)校筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，并在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/);廣西壯族自治區(qū)政府信息公開(kāi)統(tǒng)一平臺(tái)賀州市教育局網(wǎng)頁(yè)(http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html)上公布。

　　四、面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))

　　面試工作由各縣(區(qū))教育行政部門(mén)會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，賀州市幼兒園招聘教師面試工作委托八步區(qū)統(tǒng)一組織實(shí)施，市教育局不再單獨(dú)組織市直學(xué)校招聘教師面試工作，2017年7月中旬前完成。

　　1.面試入圍人選資格審查

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/);廣西壯族自治區(qū)政府信息公開(kāi)統(tǒng)一平臺(tái)賀州市教育局網(wǎng)頁(yè)(http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html)上發(fā)布面試資格審查公告，公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單及資格審查時(shí)間(考生自行在網(wǎng)上查詢(xún)，不另行通知)。進(jìn)入面試范圍人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申報(bào)材料原件和復(fù)印件材料(不接受采取傳真或郵遞方式的報(bào)名材料)送達(dá)相應(yīng)的招聘單位主管部門(mén)(應(yīng)聘市直屬學(xué)校的直接由招聘單位審核)進(jìn)行面試資格審查，資格審查部門(mén)具體地址及聯(lián)系電話(huà)見(jiàn)《計(jì)劃表》。

　　進(jìn)入面試范圍人員提供的材料包含：(1)《報(bào)名登記表》原件一份(必須在聯(lián)系電話(huà)欄填上聯(lián)系電話(huà))，考生自行在網(wǎng)上打印;(2)居民有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)印件各一份;(3)本單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明 (屬?lài)?guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員才需提供);(4)有關(guān)基層工作經(jīng)歷證明材料(招聘職位需基層工作經(jīng)歷的才需提供);(5)計(jì)生證明(已婚報(bào)考人員戶(hù)口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級(jí)人口和計(jì)劃生育部門(mén)審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策);(6)如考生屬定向委培生的，須出具原委培單位同意報(bào)考的證明;(7)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)證明材料。

　　本次招考所涉及的戶(hù)籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年4月5日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位主管部門(mén)有權(quán)取消其參加面試的資格。

　　出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

　　招聘職位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)達(dá)不到1:3面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)進(jìn)行面試;招聘職位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員時(shí)，取消該職位的招聘計(jì)劃。

　　面試資格審查時(shí)間：2017年6月中旬前。

　　3.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/);廣西壯族自治區(qū)政府信息公開(kāi)統(tǒng)一平臺(tái)賀州市教育局網(wǎng)頁(yè)(http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html)發(fā)布面試公告。

　　面試公告只在網(wǎng)站發(fā)布，不采取其他形式另行通知。

　　面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前5天。

　　4.面試的時(shí)間和地點(diǎn)

　　面試在2017年7中旬前舉行。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招考部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績(jī)按零分處理。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

　　市、縣(區(qū))所屬的職位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下(含1：1)的，考生面試成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬的職位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下(含1：1)的，考生面試成績(jī)不受當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分限制，但成績(jī)不得低于60分，方為合格。

　　面試結(jié)束當(dāng)天在考區(qū)內(nèi)公布面試成績(jī)。

　　五、體檢和考核

　　根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照面試成績(jī)排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

　　面試成績(jī)相同時(shí)，以筆試合格總成績(jī)高的確定為人選;筆試合格總成績(jī)又相同時(shí)，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)高的確定為人選。

　　(一)考核

　　招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、崗位匹配度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)并形成書(shū)面考核意見(jiàn)。

　　(二)體檢

　　體檢工作分別由市、縣(區(qū))教育行政部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具有主檢醫(yī)生審核簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢報(bào)告。

　　考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)提出遞補(bǔ)申請(qǐng)，可在報(bào)考同一職位并符合成績(jī)要求的其他人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位的招聘計(jì)劃。

　　六、公示和聘用審批

　　市、縣(區(qū))教育行政部門(mén)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/);廣西壯族自治區(qū)政府信息公開(kāi)統(tǒng)一平臺(tái)賀州市教育局網(wǎng)頁(yè)(http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html)進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　七、復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘

　　經(jīng)過(guò)第一階段的面試、考核、體檢和公示后，由各縣(區(qū))教育行政部門(mén)和人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，將根據(jù)空缺崗位情況，綜合考慮是否組織一次復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘相關(guān)信息，將在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/);廣西壯族自治區(qū)政府信息公開(kāi)統(tǒng)一平臺(tái)賀州市教育局網(wǎng)頁(yè)(http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html)發(fā)布。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按管理權(quán)限辦理相關(guān)審批及聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

　　九、照顧加分

　　(一)照顧加分項(xiàng)

　　(1)少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績(jī)(注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶(hù)口簿登記信息一致為準(zhǔn))。

　　(2)屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃” 、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務(wù)期滿(mǎn)或服務(wù)時(shí)間滿(mǎn)兩年以上考核合格(稱(chēng)職)仍在職的，加5分。(注:此項(xiàng)不累計(jì)加分)

　　(3)屬教育主管部門(mén)聘用且被清退符合報(bào)考年齡的原民辦、代課教師，加5分。

　　以上 (1)、(2)或(1)、(3)項(xiàng)照顧加分可累計(jì)計(jì)算。