2017年聊城市市屬事業(yè)單位招聘工作人員127人公告(2)
《2017年聊城市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》(以下簡稱《簡章》)發(fā)布后和網(wǎng)上報名期間，招聘單位或其主管部門要指定專人負責接聽咨詢電話和資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)及時查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報名人員提交的信息資料進行資格審查，并公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員補充。招聘單位在報名人員信息提交2小時后進行初審，48小時內未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。
由于報名信息涉及個人隱私，網(wǎng)上報名期間招聘單位無法直接獲得報名人員聯(lián)系方式，請應聘人員務必及時查詢資格初審結果，如有疑問請主動聯(lián)系招聘單位。
(三)網(wǎng)上繳費
繳費時間：2017年4月14日11:00- 4月19日16:00
通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內登錄聊城人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視為放棄。繳費成功人員于2017年5月9日9:00-5月13日14：30登錄該網(wǎng)站打印筆試準考證、《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。
根據(jù)物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，在招聘單位初審通過后，可由本人或委托他人按指定的日期、地點和程序辦理現(xiàn)場確認和減免手續(xù)。所需提供的證明材料見附件2。
報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。應聘取消招聘崗位的人員，可在規(guī)定時間內改報符合條件的其他崗位。
(四)資格審查
公開招聘報名及資格審查工作由招聘單位或其主管部門具體負責實施，并對資格審查結果負責。應聘人員要仔細閱讀《簡章》及附件，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導致未通過招聘單位資格審查的，責任由應聘人員自負。招聘單位或其主管部門要嚴格把握公開招聘政策，認真審核應聘人員報名信息，確保審核公正、公平，對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。
四、考試內容和方法
考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
(一)筆試
筆試時間：2017年5月13日
上午 9:00-11:30 綜合類
下午 14:00-16:30 衛(wèi)生類、教育類
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、市情市況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
(二)面試
面試工作由市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一組織實施。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。進入面試范圍的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料，所需提供的證明材料見附件2。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。面試人選在規(guī)定的時間內，未向招聘單位提交有關材料的，視為自動放棄。因取消資格或自動放棄造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。
面試具體時間、地點、方式在聊城人事考試網(wǎng)和聊城市人力資源和社會保障局信息網(wǎng)另行通知。
根據(jù)物價部門核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試人員達不到招聘規(guī)定比例的崗位，面試時設定面試合格分數(shù)線，達到面試合格分數(shù)線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定;筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。
面試人員考試總成績和考察人員名單，在聊城人事考試網(wǎng)(www.lcks.com.cn)和聊城市人力資源和社會保障局信息網(wǎng)(www.sdlc.lm.gov.cn)上公布。
五、考察體檢
根據(jù)招聘崗位和應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察?？疾旃ぷ髟谑惺聵I(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一安排下，由招聘單位或其主管部門具體負責組織實施?？疾鞎r，要成立考察工作小組，負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關材料信息是否真實準確等進行復審。考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。