2017年煙臺萊陽市公立醫(yī)院招聘工作人員90人公告(2)
基層服務(wù)畢業(yè)生除攜帶上述材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員出具縣以上組織、人社(人事)部門考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織、人社(人事)部門的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料;已錄用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的基層服務(wù)畢業(yè)生，還須提交同級人力資源社會保障部門出具的未享受服務(wù)基層項(xiàng)目優(yōu)惠政策的證明材料(基層服務(wù)畢業(yè)生除審查上述材料，還要對照省主管部門提供的基層服務(wù)畢業(yè)生名冊進(jìn)行審查)。
農(nóng)村特困家庭畢業(yè)生、城市低保人員提交證明材料,可免收筆試、面試考務(wù)費(fèi)，證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復(fù)印件;農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件及復(fù)印件，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》原件及復(fù)印件。證明材料出具不全的不予確認(rèn)。
現(xiàn)場資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場資格審查后第二天內(nèi)提交。單位同意報(bào)考證明信因故不能在現(xiàn)場資格審查時(shí)提供的，也可在面試后兩個(gè)工作日內(nèi)提供。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
四、考試
招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(一)筆試
1.筆試科目和時(shí)間
各類招聘崗位筆試均考一科，筆試時(shí)間以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
醫(yī)療、中藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)醫(yī)療、護(hù)理等崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、中藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)醫(yī)療、護(hù)理五類分別命題。財(cái)會崗位考試內(nèi)容為財(cái)會專業(yè)知識。
2、進(jìn)入面試人員的確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，筆試成績在萊陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。在筆試成績合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：招聘計(jì)劃在4人(含)以下的按1：3的比例確定，招聘計(jì)劃在5人(含)以上的按1：2的比例確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。
筆試成績合格線、進(jìn)入面試范圍的人員名單在萊陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函﹝2008﹞13號文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
(二)面試
面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試成績于本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關(guān)注萊陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站)。
面試結(jié)束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1:1.2比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。進(jìn)入考察范圍人員名單在萊陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
五、考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。
考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。
體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部發(fā)〔2016〕140號文件、人社部發(fā)〔2010〕82號文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。由招聘醫(yī)院組織考察合格人員到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘醫(yī)院提出書面申請，由招聘醫(yī)院組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘醫(yī)院會同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
六、聘用
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格;公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，確定擬聘用人員，擬聘用人員應(yīng)服從分配，不服從分配的，取消聘用資格。擬聘用人員如果不能如期畢業(yè)，或無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，或報(bào)到后經(jīng)審查不符合招聘條件的，取消聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期間與用人單位簽訂聘用合同，約定最低服務(wù)年限，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。試用期滿經(jīng)考核合格的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);考核不合格的，解除聘用合同。