2017年山西呂梁嵐縣幼兒教師招聘30名公告(2)

　　四、招聘程序

　　1、擬定招聘方案。

　　2、發(fā)布招聘公告。

　　3、組織報(bào)名。

　　4、資格初審。

　　5、組織筆試。

　　6、資格復(fù)審。

　　7、組織面試。

　　8、組織體檢。

　　9、組織考核。

　　10、公示擬聘人員名單。

　　11、辦理聘用手續(xù)。

　　五、實(shí)施步驟

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年4月21日 ----至2017年4月27日17：30分截止。

　　2、報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　3、報(bào)名地址：嵐縣人才交流中心(縣城人民路)。

　　4、報(bào)考人員報(bào)考時(shí)須持本人身份證、戶(hù)口簿(戶(hù)籍證明)、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可以持學(xué)校證明報(bào)考，但必須持有幼兒教師資格證)、幼兒教師資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才交流中心報(bào)名，填寫(xiě)《嵐縣招聘幼兒教師報(bào)名登記表》(一式三份)，并提供6張近期1寸免冠彩照。報(bào)名費(fèi)每人50元。

　　5、“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”如無(wú)人報(bào)考或未報(bào)滿(mǎn)時(shí)，將名額調(diào)配到面向社會(huì)招聘崗位。

　　6、凡因信息填報(bào)不準(zhǔn)導(dǎo)致未通過(guò)資格初審或無(wú)法取得聯(lián)系的，后果由報(bào)考者自負(fù)。

　　7、報(bào)考人員要對(duì)自己所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格。

　　8、本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計(jì)劃，使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3:1，如聘用計(jì)劃減少到1名達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試。

　　(三)資格初審

　　報(bào)名結(jié)束后，參照所公布的報(bào)名條件由縣公安局、縣教育局和縣人社局進(jìn)行資格初審，確認(rèn)其是否具有資格，對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

　　資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng)，情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。

　　(四)筆試

　　筆試時(shí)間：呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試滿(mǎn)分100分，時(shí)間120分鐘。及格線(xiàn)為60分。

　　筆試內(nèi)容為幼兒園課程、幼兒教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和幼兒園教育活動(dòng)設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　筆試成績(jī)達(dá)到及格線(xiàn)者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)及格線(xiàn)以上從高分到低分排序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例，確定面試人員名單，達(dá)不到規(guī)定比例的，也可以將達(dá)到筆試成績(jī)及格線(xiàn)以上的人員確定為面試人員，最后一名成績(jī)并列者，一同進(jìn)入面試，并進(jìn)行公示。

　　(五)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審由縣公安局、縣教育局和縣人社局共同負(fù)責(zé)。對(duì)將進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

　　(六)面試

　　面試滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)60分。低于60分的考生取消擬聘資格。

　　面試內(nèi)容包括幼兒園教育活動(dòng)設(shè)計(jì)，彈、唱、跳、畫(huà)、講故事等幼兒教師基本技能。面試采取現(xiàn)場(chǎng)講課的方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)試人員應(yīng)具備的幼兒教師基本素質(zhì)和駕馭課堂教學(xué)的能力。如語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、形象氣質(zhì)及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等?？忌谝?guī)定時(shí)間內(nèi)展示相應(yīng)教學(xué)科目的課堂教學(xué)技巧、專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言表達(dá)、儀容儀表、普通話(huà)水平等?？脊俑鶕?jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生的講課效果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，然后算出平均分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過(guò)程要進(jìn)行全程錄像，并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員參與旁聽(tīng)和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書(shū)處提出，并實(shí)行回避。