2017上半年四川省會(huì)理縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員（102人）(4)
五、體檢
(一)體檢人員確定
根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)，分別按崗位從高分到低分等額確定體檢人員。若考試總成績(jī)相同，以筆試總成績(jī)由高到低確定體檢人員;筆試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)由高到低確定體檢人員;筆試成績(jī)相同的，以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》由高到低確定體檢人員。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到聘用名額2倍的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績(jī)不得低于本次公開(kāi)招聘其他達(dá)到比例的崗位進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績(jī)。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)
體檢由會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局組織在指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)等由會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局公布。
(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)
招考單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局給予其不予聘用的處理。報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格并按考試作弊處理。
未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。因體檢不合格及自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺，不再遞補(bǔ)。
六、政審
由會(huì)理縣人社局和主管部門(mén)(招聘單位)共同組織對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、人崗相宜等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等再次進(jìn)行核對(duì)，作出考核合格與否的結(jié)論，考核不合格的取消招聘資格。因政審不合格產(chǎn)生的空缺，不再遞補(bǔ)。
七、公示
考試、體檢、政審合格者由會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局確定為擬聘用人員，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試總成績(jī)、排名以及該崗位招聘條件等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，由縣人社局進(jìn)行審核確認(rèn)，一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用資格。公示期間和公示后因被公示人棄權(quán)或被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
八、選崗
經(jīng)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，需選崗的按總成績(jī)從高分到低分依次選擇崗位，并辦理聘用手續(xù)。選崗聘用通知公布后，選崗當(dāng)日不參加者，取消其選崗聘用資格;報(bào)名時(shí)未提供畢業(yè)證原件的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員，選崗當(dāng)日前必須提供有效的畢業(yè)證原件，否則視為自動(dòng)放棄選崗聘用資格;選崗聘用后7個(gè)工作日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消其聘用資格。以上原因造成的缺額均不予遞補(bǔ)。
九、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，由招聘單位審核無(wú)誤后匯總上報(bào)縣人社局辦理聘用手續(xù)，逾期未報(bào)到的取消聘用資格。新聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和《服務(wù)協(xié)議書(shū)》。
新聘用事業(yè)單位工作人員執(zhí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
新聘用人員在會(huì)理縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，任何單位和個(gè)人不得擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限滿后方能調(diào)(流)動(dòng)，對(duì)違反《事業(yè)單位聘用合同》和《服務(wù)協(xié)議書(shū)》規(guī)定的人員需繳納指標(biāo)占用費(fèi)。