2017年四川省仁壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告（356人）(3)

　　3.面試時間及地點

　　面試具體時間及地點詳見《面試通知書》。

　　面試當(dāng)日，面試人員憑《面試通知書》、準(zhǔn)考證和本人第二代居民身份證在規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時到面試考場候考。

　　4.面試方式

　　綜合類招聘崗位實行結(jié)構(gòu)化面試;衛(wèi)生類招聘崗位實行結(jié)構(gòu)化專業(yè)面試。

　　5.面試程序：仁壽縣廣播電視臺招聘播音主持崗位(崗位代碼170301010)采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。面試比例不低于1：3，未達(dá)到面試比例的，調(diào)減或取消該崗位招聘，并由仁壽縣人力資源和社會保障局按程序退還考生已繳考試考務(wù)費;筆試比例為1：3，因面試缺考或面試成績未達(dá)到規(guī)定成績等各種原因產(chǎn)生實際筆試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，該崗位有效面試人員可全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。面試時間在眉山人事考試網(wǎng)(http://www.mspta.gov.cn)和仁壽縣人民政府網(wǎng)(http://www.rs.gov.cn)上公告。

　　其他招聘崗位采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。

　　6.面試成績。面試成績按滿分100分計算。

　　(三)考試總成績

　　考試總成績在考生之家(http:// bm.e21cn.com)、眉山人事考試網(wǎng)(www.mspta.gov.cn)和仁壽縣人民政府網(wǎng)(http://www.rs.gov.cn )上公布?？荚嚳偝煽?成績不進(jìn)行四舍五入處理)計算方法如下：

　　考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×40%;

　　五、體檢

　　(一)體檢人員確定

　　根據(jù)招聘崗位及名額，按照面試人員的考試總成績從高到低(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，先后以《職業(yè)能力傾向測驗》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》成績高低的順序確定名次)依次等額確定體檢人員(下同)。因筆試缺考、面試資格復(fù)審、面試缺考等各種原因產(chǎn)生實際面試人員未形成競爭的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績不得低于本次公招同類同題其他形成競爭的崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員的最低考試總成績。否則，取消體檢資格。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

　　體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)體檢時間和集中地點

　　體檢由縣組織人社部門統(tǒng)一組織。體檢的時間、集中地點在眉山人事考試網(wǎng)(www.mspta.gov.cn)和仁壽縣人民政府網(wǎng)(http://www.rs.gov.cn )上公告。未按規(guī)定時間到指定地點完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)。

　　(四)復(fù)檢及遞補

　　招考單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期不再受理。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢由縣組織人社部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣組織人社部門同意后，可在該崗位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補。

　　報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其3年內(nèi)不得報考事業(yè)單位工作人員的處理。

　　六、考核

　　體檢合格人員確定為考核人員?？h組織人社部門組織招聘單位和主管部門對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實績、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面進(jìn)行綜合考核，并復(fù)核考核對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等。因自愿放棄考核或考核不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣組織人社部門同意后，可在該崗位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補。

　　七、公示

　　考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在眉山人事考試網(wǎng)(www.mspta.gov.cn)和仁壽縣人民政府網(wǎng)(http://www.rs.gov.cn )上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容主要包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)、考試成績、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報電話等。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報，期限為7天。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索(公示無異議的2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，如本人7月31日前實際取得的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書與招聘崗位要求的條件不符的，取消其擬聘用資格，責(zé)任自負(fù)。由此出現(xiàn)的缺額不再遞補)。

　　擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，予以聘用;對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　八、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考核合格，并經(jīng)公示無異議者，在規(guī)定時間內(nèi)到縣組織人社部門審核確認(rèn)，具體時間另行通知。

　　1.受聘人員如系在編在職人員，應(yīng)提供原單位和主管部門出具的同意解除聘用合同、原工作單位和主管部門同意流動或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中：原單位和主管部門同意流動的人員可按相關(guān)規(guī)定辦理流動手續(xù)。

　　2.2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2017年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證等原件和復(fù)印件各1份。

　　(二)審核確認(rèn)的擬聘用人員應(yīng)在縣組織人社部門規(guī)定的時限內(nèi)(具體時間以書面通知為準(zhǔn))到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定及時辦理聘用等手續(xù);拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

　　(三)受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招考單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　(四)招聘人員在聘用單位最低服務(wù)年限為五年，受聘人員在服務(wù)期未滿前，不得辦理調(diào)(流)動。

　　(五)未明確具體招聘單位的崗位，受聘人員由高分到低分依次選聘到具體單位。