2017年吉林延邊州事業(yè)單位招聘工作人員1352人公告(3)

　　5.請(qǐng)考生確保報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　四、招聘考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。

　　教師崗位筆試科目為《教育學(xué)心理學(xué)》，臨床醫(yī)生崗位筆試科目為《臨床醫(yī)學(xué)》，護(hù)士崗位筆試科目為《護(hù)理學(xué)》，其他崗位筆試科目為《通用知識(shí)》(各招聘崗位筆試科目詳見附件1，《通用知識(shí)》考試復(fù)習(xí)范圍詳見附件3)。

　　全州筆試考點(diǎn)分別設(shè)在各縣(市)，筆試時(shí)間為6月3日上午9：00至10:30，筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》?？忌荚嚂r(shí)須攜帶《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆或中性筆、2B鉛筆和橡皮。

　　聲樂、舞蹈、教練等特殊崗位采取免筆試直接面試的方式進(jìn)行(免筆試特殊崗位詳見附件1)。

　　在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報(bào)考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生，筆試初始成績(jī)加5分。5月18日，對(duì)符合加分條件的考生，經(jīng)審核通過后，于5月24日在州人社局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　考生筆試成績(jī)?cè)谥萑松缇止俜骄W(wǎng)站，通過輸入本人身份證號(hào)碼進(jìn)行查詢。

　　(二)面試

　　筆試結(jié)束后，從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，確定面試人選;不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見網(wǎng)上發(fā)布的《2017年延邊州事業(yè)單位公開招聘工作人員面試通知》。

　　1.面試前，由州及各縣(市)人力資源和社會(huì)保障部門分別對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及崗位要求的其他材料原件。復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，并在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.經(jīng)國家或我省統(tǒng)一選派、服務(wù)期滿考核合格且已報(bào)考了服務(wù)基層項(xiàng)目崗位的人員，面試前攜帶本人服務(wù)合同原件、服務(wù)單位出具的證明和服務(wù)期滿的考核材料及本人身份證，送交人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格條件復(fù)審。

　　3.面試采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、專業(yè)知識(shí)問答等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力;面試實(shí)行百分制，滿分100分，及格線60分?？忌嬖図樞蛲ㄟ^抽簽決定，面試當(dāng)場(chǎng)打分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(三)考試成績(jī)計(jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，及格線60分，其中筆試成績(jī)占45%、面試成績(jī)占55%;免筆試崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，滿分100分，及格線60分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　五、體檢

　　面試結(jié)束后，人力資源和社會(huì)保障部門在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，如考試總成績(jī)相同，以在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上(立功受獎(jiǎng)等次高或等次相同次數(shù)多)者優(yōu)先,其他人群以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢工作由州及各縣(市)人力資源和社會(huì)保障部門分級(jí)組織相應(yīng)體檢人選到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　六、考察

　　體檢合格人員，由招聘單位或主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在該崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在州和縣(市)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。