2017年浙江省杭州市蕭山區(qū)事業(yè)單位招聘104人(3)
(二)筆試
1、筆試時(shí)間：2017年5月28日上午。
2、筆試地點(diǎn)及科目考試時(shí)間：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3、筆試內(nèi)容及分值：
(1)醫(yī)療衛(wèi)生類崗位：
?、倥R床醫(yī)學(xué)類崗位(崗位代碼2017001 —2017005,
2017012—2017019,2017022)：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。分值100分。
?、谥嗅t(yī)學(xué)類崗位(崗位代碼2017006,2017008—2017011,
2017021):《中醫(yī)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)》。分值100分。
③護(hù)理類崗位(崗位代碼2017007,2017020)：護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)。分值100分。
(2)綜合類崗位(崗位代碼2017023—2017082)：《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值各100分。《職業(yè)能力測(cè)試》主要內(nèi)容為數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析;《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為計(jì)算機(jī)知識(shí)(主要是日常辦公所涉及的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí))、綜合常識(shí)(涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等)、材料作文。筆試成績(jī)是將兩門課成績(jī)各按50%折算為百分制。分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。
4、最低分?jǐn)?shù)線：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試最終成績(jī)(含加分)必須達(dá)到55分及以上，應(yīng)聘人員方有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(三)面試
1、面試資格確定
進(jìn)入面試對(duì)象根據(jù)有效招聘崗位數(shù)按筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分1:2的比例確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
3、面試方式及內(nèi)容
所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。主要測(cè)試報(bào)考人員儀表儀態(tài)、邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)、綜合素質(zhì)、愛(ài)崗意識(shí)等。
4、進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。
5、實(shí)際面試人數(shù)少于或等于有效崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入考察、體檢程序。
(四)總成績(jī)合成
考試總成績(jī)是將筆試成績(jī)(含加分)60%與面試成績(jī)40%合成，計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4，分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。
(五)考察與體檢
1、人選確定
根據(jù)考試總成績(jī)(含加分)和有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)，分崗位從高分到低分，按照1:1比例等額確定考察、體檢人員。若入圍最后一名出現(xiàn)并列分，按以下原則依次確定(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況參照此規(guī)定執(zhí)行)：
(1)醫(yī)療衛(wèi)生類崗位(崗位代碼2017001—2017022)：總成績(jī)相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，工作年限、執(zhí)業(yè)年限長(zhǎng)的優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知。
(2)綜合類崗位(崗位代碼2017023—2017082)：總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)(含加分)高的優(yōu)先;若總成績(jī)相同，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，筆試公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先;各項(xiàng)成績(jī)都相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知。
2、考察
考察工作由事業(yè)單位各主管部門會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
3、體檢
體檢工作參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
(七)擇優(yōu)選崗
醫(yī)療衛(wèi)生類(崗位代碼2017018—2017020)、綜合類(崗位代碼2017023，2017025)崗位選崗方法：按照統(tǒng)一考試，由考生按考試總成績(jī)(含加分)從高分到低分原則，依次自主選擇崗位。選崗前須由招聘單位主管部門通知報(bào)考擬聘人員在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)集中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次由其選擇崗位(限選一次)，招聘單位主管部門依據(jù)該招聘崗位資格條件現(xiàn)場(chǎng)逐人審核確認(rèn)，明確聘用人員具體單位。一次擇崗到位，不得重新調(diào)整。不按時(shí)到指定地點(diǎn)擇崗或不愿擇崗的視為自動(dòng)放棄聘用。
(八)公示與聘用
1、根據(jù)考試總成績(jī)，結(jié)合考察、體檢、擇崗結(jié)果，從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘人員，并面向社會(huì)公示7天，公示期滿無(wú)異議的，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、聘用等手續(xù)。
2、擬聘人員自接到通知之日起7天內(nèi)到用人單位報(bào)到，并跟用人單位正式簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，逾期其聘用資格不予保留。事業(yè)單位招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考察合格者，正式予以聘用。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、相關(guān)證件后辦理聘用手續(xù),至2017年8月31日仍不能提供崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)等原件或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
3、因報(bào)考人員考察或體檢不符合要求;擬聘人員公示結(jié)果影響聘用;擬聘人員自愿放棄聘用(含自愿放棄選崗的);擬聘人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到等情形而導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察體檢人選的辦法處理)，每個(gè)崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。