2017年河南省安陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章（140人）(2)

　　(三)考試

　　1.筆試

　　(1)筆試內(nèi)容

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分，《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿分100分。

　　(2)筆試時(shí)間

　　筆試的時(shí)間為2017年7月2日上午。

　　具體安排為：08:00--09:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　10:30--12:00《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

　　(3)筆試成績(jī)

　　筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%，筆試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　2.面試

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績(jī)由高分至低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)?分的，不得進(jìn)入面試。

　　面試前，將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)在安陽(yáng)黨建網(wǎng)、安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)應(yīng)聘人員須提供的材料：《2017年安陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式2份，本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件和復(fù)印件或報(bào)到證原件和復(fù)印件;尚未取得畢業(yè)證的2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校開具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函、學(xué)生證原件及復(fù)印件，院校畢業(yè)生就業(yè)推薦函上需注明學(xué)生所在院系、專業(yè)、班級(jí)、畢業(yè)時(shí)間及入校時(shí)注冊(cè)學(xué)號(hào)。留學(xué)回國(guó)人員另須提交我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件一式兩份。在職人員須提供所在單位同意應(yīng)聘證明或辭職手續(xù)(“同意應(yīng)聘證明”需所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋單位公章)。招聘崗位有工作經(jīng)歷及相關(guān)資格證書等要求的，須提供相應(yīng)證明及證件材料。證明和證件材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，取消面試資格，取消面試資格后擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)不足1:3比例的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》，領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)需攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。

　　3.成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　考試總成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，考試總成績(jī)低于60分者不予聘用。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人員，考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢、考察人員。筆試和面試成績(jī)均相同，按職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由組織人社部門和招聘主管部門按要求統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人支付。

　　體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員。筆試和面試成績(jī)均相同，按職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察人員。

　　考察按照組織人社部門下發(fā)的考察通知要求，由招聘單位主管部門具體組織實(shí)施。

　　因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員在安陽(yáng)黨建網(wǎng)、安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　(六)聘用

　　公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，主管部門匯總后，報(bào)市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，最低服務(wù)期3年，參加崗前培訓(xùn)。

　　初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。