2017年湖北省大學(xué)生村官考試筆試成績查詢?nèi)肟?/h1>
2017-07-06 17:05 | 湖北人事考試網(wǎng) | 責(zé)編：admin
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2017年湖北省大學(xué)生村官招考2000人左右，筆試已于7月2日結(jié)束，華圖網(wǎng)校特將2017年湖北省大學(xué)生村官考試筆試成績查詢?nèi)肟诎l(fā)布如下，方便考生查詢。
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面試
根據(jù)筆試成績，全省劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。每個(gè)崗位按1:1.5的比例從高分到低分確定第一批面試人員。達(dá)不到比例的崗位，在其余達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)個(gè)人填寫的調(diào)劑崗位進(jìn)行調(diào)劑，從高分到低分確定第二批面試人員。經(jīng)調(diào)劑后，部分崗位仍達(dá)不到比例的，在剩余達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中征求個(gè)人意愿再次進(jìn)行調(diào)劑，從高分到低分確定第三批面試人員。請考生注意保證電話暢通。經(jīng)兩次調(diào)劑仍未進(jìn)入面試的，取消進(jìn)入面試資格。
通過資格復(fù)審、進(jìn)入面試人員名單在湖北人事考試網(wǎng)發(fā)布。面試以市(州)為單位組織實(shí)施，實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)由市(州)黨委組織部統(tǒng)一發(fā)布。
考核
面試結(jié)束后，市(州)黨委組織部按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算最后得分，按照崗位計(jì)劃選聘人數(shù)1:1.2的比例確定考核對象并進(jìn)行公示。各市(州)統(tǒng)一組織考核，由市、縣黨委組織部會(huì)同教育、人社等部門派出考核組，到應(yīng)聘對象畢業(yè)學(xué)校、居住地或現(xiàn)工作單位，采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案等方式，全面了解其綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，并通過應(yīng)聘對象面談等方式，考核其應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、思想政治素質(zhì)、吃苦精神、組織協(xié)調(diào)能力、心理素質(zhì)及社會(huì)適應(yīng)能力等?？己私Y(jié)束后，由市(州)委組織部進(jìn)行綜合分析，研究確定擬選聘對象。
標(biāo)簽: 大學(xué)生村官招聘公告 湖北大學(xué)生村官成績查詢
2017年湖北省大學(xué)生村官招考2000人左右，筆試已于7月2日結(jié)束，華圖網(wǎng)校特將2017年湖北省大學(xué)生村官考試筆試成績查詢?nèi)肟诎l(fā)布如下，方便考生查詢。
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面試
根據(jù)筆試成績，全省劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。每個(gè)崗位按1:1.5的比例從高分到低分確定第一批面試人員。達(dá)不到比例的崗位，在其余達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)個(gè)人填寫的調(diào)劑崗位進(jìn)行調(diào)劑，從高分到低分確定第二批面試人員。經(jīng)調(diào)劑后，部分崗位仍達(dá)不到比例的，在剩余達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中征求個(gè)人意愿再次進(jìn)行調(diào)劑，從高分到低分確定第三批面試人員。請考生注意保證電話暢通。經(jīng)兩次調(diào)劑仍未進(jìn)入面試的，取消進(jìn)入面試資格。
通過資格復(fù)審、進(jìn)入面試人員名單在湖北人事考試網(wǎng)發(fā)布。面試以市(州)為單位組織實(shí)施，實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)由市(州)黨委組織部統(tǒng)一發(fā)布。
考核
面試結(jié)束后，市(州)黨委組織部按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算最后得分，按照崗位計(jì)劃選聘人數(shù)1:1.2的比例確定考核對象并進(jìn)行公示。各市(州)統(tǒng)一組織考核，由市、縣黨委組織部會(huì)同教育、人社等部門派出考核組，到應(yīng)聘對象畢業(yè)學(xué)校、居住地或現(xiàn)工作單位，采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案等方式，全面了解其綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，并通過應(yīng)聘對象面談等方式，考核其應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、思想政治素質(zhì)、吃苦精神、組織協(xié)調(diào)能力、心理素質(zhì)及社會(huì)適應(yīng)能力等?？己私Y(jié)束后，由市(州)委組織部進(jìn)行綜合分析，研究確定擬選聘對象。