2017新疆吐魯番市公安機關(guān)招聘地方性事業(yè)編制人員927名公告(2)

　　(四)資格審查

　　資格審查地點：吐魯番市人力資源市場。資格審查結(jié)合崗位條件和筆試入闈情況，逐一對考生的身份、學(xué)歷等相關(guān)信息進行審核，資格審查合格者進入面試環(huán)節(jié)。資格審查不合格的，不得進入面試環(huán)節(jié)，所產(chǎn)生的名額，從本崗位筆試成績合格人員中由高到低依次遞補。

　　面試入闈人員需持資格審查表、報名表、準(zhǔn)考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件到指定地點進行資格審查。

　　(五)面試

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績，成績不合格的不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　2.按照筆試成績由高分到低分的原則確定面試入闈人員：招聘1-2人的崗位，按1︰3的比例確定;招聘3人(含)以上的崗位，按照1︰2的比例確定;招聘11人(含)以上的崗位，按照1︰1.5的比例確定筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試;如有放棄者，按照筆試成績依次遞補;不到規(guī)定入闈面試比例的，可按實際人數(shù)進入面試資格審查。筆試成績不合格的不能進入面試。

　　3.面試費按物價部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)每人40元。

　　4.總成績計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　其中，退伍軍人總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

　　若同崗位總成績相同的，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定。

　　(六)體能測評

　　面試合格者根據(jù)總成績排名，按照招聘人數(shù)1:1的比例組織實施。測評科目參照公務(wù)員警察職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(附件3)。測試結(jié)束后，當(dāng)場宣布測試成績，體能測試不合格者不能進入下一環(huán)節(jié)。因體能考核不合格或放棄出現(xiàn)的空缺名額，按照本崗位考試總成績依次等額遞補確定體能考核人員。

　　(七)體檢

　　按照總成績由高分到低分以1：1的比例確定體檢人選。具體項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察招錄有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(附件4)，其中視力適用“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”。報考人員對體檢結(jié)果有異議的，在被告知體檢結(jié)果3日內(nèi)，由本人書面申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，另選二甲以上綜合醫(yī)院進行復(fù)查，復(fù)查只能進行一次，復(fù)查結(jié)果作為最終結(jié)果，體檢不合格者不能聘用。體檢和復(fù)查費用由考生自行承擔(dān)。

　　(八)政治審查

　　由公安局成立政治審查組，重點對體檢合格人員政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、身體狀況及家庭社會關(guān)系等方面進行全面考察。

　　(九)公示

　　對考察合格的擬聘用人員，在吐魯番市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期限為7日。

　　(十)聘用

　　擬聘用人員公示無異議的，由吐魯番市人力資源和社會保障局統(tǒng)一下達正式聘用文件，試用期1年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消其聘用資格。

　　(十一)培訓(xùn)

　　由公安機關(guān)組織聘用人員進行崗前培訓(xùn)。

　　三、監(jiān)督及要求

　　(一)為保證事業(yè)單位公開工作公平、公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門對此項工作實施全程監(jiān)督。

　　(二)參與公開招聘工作的工作人員，與考生之間有利害關(guān)系的，實行公務(wù)回避。對違反規(guī)定的嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　(三)對違反招聘紀(jì)律、填報虛假信息、擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件的報考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并處以一定年限內(nèi)或終身禁考;觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

　　(四)報考人員應(yīng)及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進程、查詢有關(guān)事項的公告，并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認(rèn)信息，若因個人原因造成的后果責(zé)任自負。