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2017年河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校招聘15300名特崗教師公告(2)

2017-07-17 09:17  |  河南人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:admin 點(diǎn)擊收藏

  (五)面試。

  1、確定面試人員。為確保特崗教師招聘質(zhì)量,各地確定的參加面試的考生筆試成績(jī)不能低于90分,報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科崗位的考生筆試成績(jī)不能低于80分。各地根據(jù)考生的志愿,在省定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上,按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序,以設(shè)崗縣(市)分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。若符合面試條件的人數(shù)達(dá)不到面試比例要求,由各省轄市和直管縣(市)結(jié)合本地實(shí)際情況,按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則進(jìn)行調(diào)劑,具體調(diào)劑辦法由各省轄市和直管縣(市)確定。各地確定的面試人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行提交,由省級(jí)有關(guān)部門(mén)審核后,于8月10日通過(guò)河南省教育廳等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會(huì)公布,同時(shí)通知考生面試的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)注意事項(xiàng)。

  2、面試資格審查(報(bào)名資格復(fù)審)。各地在考生面試前組織面試資格審查,主要審查考生提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致、真實(shí),具體時(shí)間由各設(shè)崗縣(市)確定。進(jìn)入面試范圍的人員按指定的時(shí)間和地點(diǎn),攜帶面試通知單(在招聘系統(tǒng)內(nèi)下載打印)、身份證、畢業(yè)證(未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)管理部門(mén)出具無(wú)違法違紀(jì)行為并能按時(shí)畢業(yè)的有效證明)和教師資格證(往屆畢業(yè)生需攜帶)等原件參加資格復(fù)審,并在資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘登記表》,樣表請(qǐng)?jiān)谔貚徑處熣衅妇W(wǎng)站下載,要求考生認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人基本信息,并粘貼與筆試準(zhǔn)考證同一底版照片)。通過(guò)資格復(fù)審的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關(guān)材料或沒(méi)按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審,取消其面試資格,責(zé)任自負(fù)。資格復(fù)審合格后,各地在面試考生提交的《招聘登記表》上簽署資格審查意見(jiàn),并加蓋審核單位公章。

  3、組織面試。各地組織面試時(shí)間為8月11日—14日。面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等,滿(mǎn)分為100分。面試工作由各設(shè)崗縣(市)或省轄市組織實(shí)施。

  4、公布面試成績(jī)。面試結(jié)束后,各地負(fù)責(zé)將面試成績(jī)登記在《招聘登記表》的面試成績(jī)欄,并將考生面試成績(jī)錄入招聘系統(tǒng)。面試成績(jī)將于8月16日對(duì)社會(huì)公布,考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢(xún)面試成績(jī)。

  (六)體檢。

  1、確定體檢人員。按照總成績(jī)(指筆試成績(jī)與面試成績(jī)之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選,參加體檢人員數(shù)與各設(shè)崗縣(市)分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的,可依次遞補(bǔ)。各地確定的參加體檢人員名單在招聘系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行提交,由省級(jí)有關(guān)部門(mén)審核后,于8月16日通過(guò)河南省教育廳等網(wǎng)站向社會(huì)公布,同時(shí)由各設(shè)崗縣(市)通知考生體檢時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)注意事項(xiàng)。

  2、組織體檢。各地于8月17日—20日組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》執(zhí)行。體檢工作由各設(shè)崗縣(市)統(tǒng)一組織,要求體檢的醫(yī)院具備二級(jí)乙等以上(含二乙)資質(zhì)。

  3、公布體檢結(jié)果。體檢結(jié)束后,各地負(fù)責(zé)將體檢結(jié)果登記在《招聘登記表》體檢結(jié)果欄,并將體檢結(jié)果錄入招聘系統(tǒng)。體檢合格人員名單將于8月22日對(duì)社會(huì)公布,考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢(xún)體檢結(jié)果。

  (七)擬定招聘人選。各地根據(jù)下達(dá)的特崗教師計(jì)劃數(shù)和招聘考核成績(jī)、體檢結(jié)果,提出本地區(qū)擬聘特崗教師人選,填寫(xiě)《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師擬聘人員統(tǒng)計(jì)表》(樣表請(qǐng)?jiān)谔貚徑處熣衅赶到y(tǒng)下載)并加蓋公章后報(bào)省教育廳,由省教育廳會(huì)同省財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳、編辦共同審定,審核確定后的擬聘特崗教師人員名單通過(guò)河南省教育廳等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會(huì)公示。

  (八)崗前培訓(xùn)。擬聘特崗教師崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等,培訓(xùn)時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。崗前培訓(xùn)采用網(wǎng)上遠(yuǎn)程培訓(xùn)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行,由省教育廳統(tǒng)籌安排,省轄市、設(shè)崗縣(市)共同組織實(shí)施。

  (九)教師資格認(rèn)定。經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后,由縣級(jí)教育行政部門(mén)對(duì)符合相應(yīng)教師資格條件又未認(rèn)定教師資格的特崗教師,免試免費(fèi)進(jìn)行教師資格認(rèn)定,頒發(fā)《教師資格證書(shū)》。

  (十)簽訂合同。特崗教師與設(shè)崗縣(市)人民政府簽訂《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師服務(wù)協(xié)議書(shū)》(具體內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谔貚徑處熣衅妇W(wǎng)站下載),并由設(shè)崗縣(市)教育行政部門(mén)派遣到設(shè)崗學(xué)校,由設(shè)崗學(xué)校安排一線(xiàn)教學(xué)工作和進(jìn)行日常管理。

  五、特崗教師的管理、待遇及有關(guān)優(yōu)惠政策

  1、特崗教師服務(wù)期為3年。特崗教師在聘用期間,執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn),并享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。特崗教師年收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。從2016年7月1日起,中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政對(duì)特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均3.16萬(wàn)元。特崗教師的檔案、戶(hù)口等管理工作按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)后,經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師,在核定的教職工編制總額內(nèi)且在有空缺崗位辦理入編,落實(shí)工作崗位,享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥?duì)重新?lián)駱I(yè)的特崗教師,設(shè)崗縣(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

  3、特崗教師享受《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)〉的通知》(中辦發(fā)〔2005〕18號(hào))和人事部等部門(mén)《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕16號(hào))規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

  4、2017年招聘的特崗教師服務(wù)期內(nèi)的日常管理與考核、服務(wù)期滿(mǎn)后的管理等有關(guān)政策,以及特崗教師招聘工作所需工作經(jīng)費(fèi)等,按照河南省教育廳、財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳、編辦《河南省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》(豫教師〔2009〕82號(hào))、《關(guān)于做好特崗教師有關(guān)管理工作的通知》(豫教師〔2009〕203號(hào))和《關(guān)于做好服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師落實(shí)工作崗位的通知》(豫教師〔2012〕92號(hào))文件要求執(zhí)行。

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