2017年貴州省興義市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章（423人）(5)

　　九、考察

　　體檢合格人員列入考察對象。由興義市人力資源和社會保障局組織各用人單位主管部門負責組織考察?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，做出考察結論，提出聘用建議意見。

　　考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。

　　1.截止到2017年8月7日前在職在編的公務員(含選調(diào)生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員(含試用期人員)，(自收自支事業(yè)單位人員除外);

　　2.仍在崗(含2017年已經(jīng)簽定聘用合同的人員)的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　3.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

　　4.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

　　7.報考聘用后即構成回避關系職位的人員;

　　8.在各級公務員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

　　9.在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提供考核依據(jù)(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

　　10不符合招聘職位所需資格條件的;

　　11.違反國家計劃生育政策的人員;

　　12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

　　13.經(jīng)市公開招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察不合格的，不再進行遞補。

　　十、聘用審批及待遇

　　(一) 經(jīng)筆試、面試[(授課(試講)]、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二) 凡經(jīng)市招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)新聘用人員試用期一年，最低服務年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)動及調(diào)整聘用崗位。

　　(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。