2017年山西大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員公告（110人）
根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》、《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》和《山西省教育廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳〈關(guān)于2017年度全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的指導(dǎo)意見(jiàn)〉和下達(dá)2017年省教育廳直屬高校及廳直屬單位人員招錄招聘計(jì)劃的通知》(晉教人〔2017〕15號(hào))以及省委組織部、省人社廳下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號(hào))等有關(guān)文件精神及相關(guān)法律政策規(guī)定，特制定本實(shí)施方案。
2017年山西大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員公告
一、招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
3.堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則。
4.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。
5.堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
2017年我單位擬公開(kāi)招聘工作人員110名。具體招聘崗位和要求見(jiàn)《山西大學(xué)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附表1)(以下簡(jiǎn)稱：招聘崗位表)。
三、招聘對(duì)象
符合招聘條件和崗位所需要求的海內(nèi)外博士畢業(yè)生。
四、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件，身體健康。
5.學(xué)歷要求：海內(nèi)外博士畢業(yè)生或博士后出站人員，第一學(xué)歷要求國(guó)家統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷。
6.年齡要求：35周歲及以下(1981年8月1日以后出生);急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才可放寬至40周歲及以下(1976年8月1日以后出生)。
7.科研要求：第一作者論文，理工科至少在SCI或EI收錄期刊公開(kāi)發(fā)表論文2篇;文科至少在1C級(jí)期刊公開(kāi)發(fā)表論文2篇。
8.具備擬報(bào)考崗位所要求的其他資格條件，急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才可不受以上條件限制。
9.曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。
應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已聘用事業(yè)單位工作人員，不予聘用;參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
以上現(xiàn)役、試用期、年齡等有關(guān)資格條件中，除有專門(mén)規(guī)定外均以2017年8月1日為截止日期。
五、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間、方式及提交材料
1.報(bào)名時(shí)間：2017年全年
2.報(bào)名方式：通過(guò)《山西大學(xué)教師招聘系統(tǒng)》網(wǎng)上報(bào)名。
網(wǎng)址為：教育網(wǎng)用戶:http://202.207.208.46/qt/jszp
網(wǎng)通用戶： http://218.26.172.41/qt/jszp
3.報(bào)名提交材料：提交支撐招聘條件所需的材料。
(二)資格復(fù)審
報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人員到指定地點(diǎn)接受復(fù)審。公開(kāi)招聘工作人員工作辦公室組織對(duì)應(yīng)聘者的招聘條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查，根據(jù)崗位需求確定面試人員名單，并電話通知應(yīng)聘人員資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)。
資格復(fù)審提交材料包括以下內(nèi)容，按順序裝訂成冊(cè)(資料請(qǐng)備份，恕不退還)：
1. 2017年山西大學(xué)博士教師報(bào)名表(見(jiàn)附件)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證(其中:出國(guó)留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;未領(lǐng)取畢業(yè)證的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明)、學(xué)位證，身份證以及相關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件。已就業(yè)的還須出具單位同意報(bào)考證明(機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn))。
3. 導(dǎo)師推薦信。
4. 第一作者論文，發(fā)表刊物封面及目錄復(fù)印件。
5. 博士論文核心內(nèi)容或開(kāi)題報(bào)告。
6. 英語(yǔ)CET-4，CET-6成績(jī)單或其他可以證明英語(yǔ)能力的資格考試成績(jī)單復(fù)印件。
7. 各種榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
(三)招聘測(cè)試的內(nèi)容和方法
博士研究生的招聘，采取初審和考核的形式進(jìn)行，初審內(nèi)容主要以專業(yè)急需、科研能力、學(xué)術(shù)水平為主，經(jīng)初審合格，直接進(jìn)行考核。考核內(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能為主。招聘測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)電話通知。
(1)教學(xué)測(cè)試(講課)
講課內(nèi)容：面向本科教學(xué)，自主選擇內(nèi)容，時(shí)間為15分鐘。
講課方式：板書(shū)、PPT均可
(2)學(xué)術(shù)匯報(bào)
個(gè)人介紹：包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、職稱職務(wù)情況
學(xué)術(shù)匯報(bào)：科研成果情況，包括已發(fā)表、出版的論文、論著情況，已結(jié)項(xiàng)或在研的科研項(xiàng)目和科研成果獲獎(jiǎng)情況，授權(quán)專利情況等。
(3)來(lái)校后工作設(shè)想
匯報(bào)形式：PPT，時(shí)間為5-10分鐘
(4)專家提問(wèn)
六、 體檢和考察
根據(jù)招聘測(cè)試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實(shí)施。
1.體檢有關(guān)事宜在招聘單位網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。要做好必要的事前保密工作。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》或《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
3.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
根據(jù)招聘測(cè)試、體檢、考察、在單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)單位研究確定擬聘人員名單，以單位正式文件報(bào)省教育廳。省人社廳審核批復(fù)并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過(guò)程中，由于應(yīng)聘人員個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)的，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)其他應(yīng)聘人員。
公示擬聘人員內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)。
八、招聘工作紀(jì)律
1.建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。山西大學(xué)要切實(shí)履行好整個(gè)招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開(kāi)招聘工作過(guò)程中的各類常規(guī)問(wèn)題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向省教育廳報(bào)告。
2.嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)制度，構(gòu)建全程公開(kāi)機(jī)制。為進(jìn)一步提升公開(kāi)招聘的公信力，公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在本單位網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
3.嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
4.嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門(mén)、組織或人社部門(mén)、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對(duì)負(fù)有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
九、咨詢
地址：山西省太原市塢城路92號(hào)山西大學(xué)人力資源處
郵編：030006
電話：0351-7018264、7011251
聯(lián)系人：趙老師、李老師、蘆老師
報(bào)名方式：通過(guò)《山西大學(xué)教師招聘系統(tǒng)》報(bào)名。
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山西大學(xué)
2017 年8月1 日
相關(guān)附件：
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