2017年漯河市事業(yè)單位招聘縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師簡章（337人）(2)

　　(二)考試

　　考試采取筆試和面試(試講)相結(jié)合的方式進行，部分崗位需要進行加試(見計劃表)，任意一場缺考的考生視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　1.筆試

　　(1)筆試采取閉卷方式進行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。教師崗位主要測試教師職業(yè)能力傾向和綜合應(yīng)用能力，包括教育、法律、政治、經(jīng)濟、管理、人文歷史、地理與科技等常識判斷，以及言語理解與表達，判斷推理，數(shù)量分析，策略選擇等基礎(chǔ)知識和教育學、教育心理學、新課程理念、教學教法、班級管理、教育法規(guī)等。筆試滿分為100分。

　　(2)筆試時間、地點:見準考證。

　　(3)報考人員持本人有效身份證、準考證參加筆試。

　　2.面試(試講)

　　(1)根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定進入面試(試講)人員。同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試(試講)人員。

　　招聘資格條件為碩士研究生及以上學歷的崗位，簡化考試程序，原則上不進行筆試，直接進行面試。為有序組織，提高效率，同一崗位按擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)1:5的比例控制面試人員，擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:5的，通過筆試按擬招聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。筆試成績不計入考試總成績。擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1: 2的崗位，考生面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行;試講采取在現(xiàn)行教材中按同學段、同學科、同課題，備課30分鐘后，講一節(jié)15分鐘的微型課的方式進行;面試(試講)滿分為100分。

　　(3)面試(試講)資格確認。取得面試(試講)資格的考生，須攜帶資料原件及復印件2份進行面試(試講)資格確認：①本人有效身份證;②戶口簿(戶口未遷回的提供能夠證明屬報考區(qū)域生源的高考準考證或縣級以上招生辦公室出具的參加高考證明等生源證明材料);③畢業(yè)證和學位證(留學回國人員還須提供我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等);④筆試準考證;⑤報考有職業(yè)資格或職稱要求的崗位須提供相關(guān)證書以及資格條件中要求提供的相關(guān)證明材料;⑥有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供相應(yīng)工作經(jīng)歷證明;⑦在編人員還應(yīng)提供單位同意報考的證明材料(需由單位主要領(lǐng)導簽字并加蓋單位公章);⑧資格條件中要求提供的其他相關(guān)證明材料;⑨近期2寸免冠彩色照片3張。

　　面試(試講)資格確認及領(lǐng)取面試(試講)通知書時間、地點：筆試成績公布后在漯河市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.halh.lss. gov.cn)通知。

　　逾期不參加面試(試講)確認或不領(lǐng)取面試(試講)通知書的考生，視為自動放棄面試(試講)資格，資格審查不合格的，取消其參加面試(試講)資格。因考生資格審查不合格被取消面試(試講)資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(4)面試(試講)時間、地點：見面試通知書。

　　(5)面試(試講)當天考生須攜帶有效身份證、準考證、面試(試講)通知書參加面試。

　　3.加試

　　(1)有加試環(huán)節(jié)的，參加面試人員全部進入加試，加試滿分為100分。

　　(2)加試時間、地點：在漯河市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.halh.lss. gov.cn)通知。

　　(3)考生須攜帶有效身份證、準考證、面試通知書參加加試。

　　4.考試總成績

　　(1)無加試環(huán)節(jié)的崗位?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　(2)有加試環(huán)節(jié)的崗位?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×30%+加試成績×30%

　　(3)教師崗位?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+試講成績×60%

　　(4)學歷條件要求為碩士研究生及以上學歷崗位?？荚嚳偝煽?面試成績

　　筆試成績、面試(試講)成績、加試成績，考試總成績均保留兩位小數(shù)。

　　(三)體檢

　　1.根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象?？偝煽?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列的，也一并確定為體檢對象。

　　2.體檢參照國家公務(wù)員招錄體檢的有關(guān)標準和規(guī)定進行。教師崗位體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》和《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》(衛(wèi)生部 教育部令第76號)及《關(guān)于調(diào)整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》執(zhí)行。

　　3.體檢對象因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按照考試總成績，從高分到低分等額遞補。

　　(四)考察

　　1.對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，并組織考察。末位并列超出崗位招聘計劃數(shù)的，一并確定為考察對象。

　　2.考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)等情況。

　　3.考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。