2017下半年眉山公開考試錄用21名公務(wù)員的公告(3)

　　(四)考試總成績

　　考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×30%(成績均不進行四舍五入處理)

　　各職位按考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢、考察的人選。

　　實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍職位的擬進入體檢人員，考試總成績不得低于本次公招本市達到面試開考比例職位進入體檢人員(不含遞補體檢人員)的最低考試總成績。

　　五、體檢、考察及公示

　　(一)體檢

　　體檢項目和標準按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準 (試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作 手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等體檢相關(guān)文件執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。因自愿放棄體檢或體檢不合格等出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，在進入面試的人員中按總成績高低依次遞補。

　　按照《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》的有關(guān)規(guī)定，報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　體檢相關(guān)事項在眉山人事考試網(wǎng)(http://www.mspta.gov.cn)和眉山市人力資源社會保障局網(wǎng)(http://www.scms.hrss.gov.cn)上公布。

　　(二)考察

　　對體檢合格人員，由市公務(wù)員主管部門等額確定考察人員。考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。因自愿放棄考察或考察不合格等出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，在進入面試的人員中依次遞補。

　　(三)公示

　　確定擬錄用人員后，由市人力資源和社會保障局在眉山人事考試網(wǎng)(www.mspta.gov.cn)和眉山市人力資源社會保障局網(wǎng)(http://www.scms.hrss.gov.cn)上進行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天。

　　公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。因以上原因或公示期間擬錄用人員自動放棄等出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　六、錄用審批及試用期

　　(一)考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市公務(wù)員主管部門辦理錄用手續(xù)。其中，已報考其他機關(guān)的考生，在本次錄用審批手續(xù)辦理前任一環(huán)節(jié)被其他機關(guān)錄用為公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員(以招錄機關(guān)通知的時間為準)的，本人應(yīng)主動終止參加本次考錄，不予進入下一步考錄環(huán)節(jié)。被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到;拒不報到的，取消錄用資格，記入考生誠信檔案庫。

　　(二)包含多個錄用單位的職位，由各區(qū)縣根據(jù)工作需要將錄用人員分配至各錄用單位。

　　(三)新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿，經(jīng)招考單位考核，合格的正式任職定級;考核不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員應(yīng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。

　　(四)按照有關(guān)要求，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5或8年(含試用期)。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　本次考錄嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為確保招錄工作公開、公平、公正進行，市紀委(市監(jiān)察局)、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局公開舉報電話。舉報案件的查處由市紀委(市監(jiān)察局)、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局共同負責(zé)。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，按《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕85號)等有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

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