2017下半年宜賓市考錄62名人民警察(含森林公安)的公告(3)

　　(四)體能測評

　　參加面試的考生均參加體能測評，體能測評由市人力資源和社會保障局、市公安局、市林業(yè)局組織，市公安局、市森林公安局具體負責實施。體能測評標準按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)和國家公務員局《關于明確公安機關人民警察體能測評次數(shù)的函》(國公局函〔2012〕1號)執(zhí)行。體能測評有三項，凡其中一項不達標的，體能測評不合格。

　　體能測評在具備條件的學校等地點全封閉進行。體能測評的具體時間、地點，由市公安局、市森林公安局通知考生。參加體能測評的考生分組及年齡按本人體能測評的當日日期計算。

　　體能測評不合格、缺考和在體能測評中自動放棄的考生，不得進入下一錄用環(huán)節(jié)。

　　(五)考試總成績

　　面試和體能測評后，根據(jù)招錄職位及名額，按考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》、《專業(yè)科目》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢、考察的人選。

　　考試總成績及體檢公告在中國三江人才網(wǎng)〔http://www.ybrc.gov.cn〕上公布。

　　實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位，擬進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績不得低于本次招警本市其他達到面試開考比例的職位擬進入體檢人員的最低考試總成績。

　　考試總成績的計算公式為：

　　考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×30%

　　五、體檢、考察及公示

　　(一)體檢

　　體檢由市人社局、市公安局、市林業(yè)局、市公務員局組織實施，在省公務員主管部門指定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢按照關于修訂《公務員錄用體檢通用標準 (試行)》及《<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢特殊標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求(《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》規(guī)定不復檢的項目不予復檢)。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

　　體檢出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務員主管部門同意后，應在報考同一職位進入面試人員(體能測評合格人員)中按總成績高低，一個缺額依次遞補一次。體檢遞補的考生，考試總成績不得低于本次招警本市的最低考試總成績。

　　按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》的有關規(guī)定，在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級招錄機關或者設區(qū)的市級以上公務員主管部門記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　(二)考察

　　考察由市人社局、市公安局、市林業(yè)局、市公務員局按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)對體檢合格的報考人員統(tǒng)一組織實施考察。考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等，作出考察合格與否的結(jié)論。

　　考察出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務員主管部門同意后，應在報考同一職位進入面試人員中(體能測評合格人員)按總成績高低，一個缺額依次遞補一次?？疾爝f補的考生，考試總成績不得低于本次招警本市的最低考試總成績。

　　(三)公示

　　各招錄機關確定擬錄用人員后，在中國三江人才網(wǎng)〔http://www.ybrc.gov.cn〕進行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示后出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　六、錄用審批及試用期

　　(一)考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市公務員主管部門辦理錄用手續(xù)。其中，此前已報考其他機關，因未獲錄用通知而參加本次報考的考生，在本次錄用審批手續(xù)辦理前被其他機關錄用為公務員(以招考單位通知的時間為準)的，本人應主動終止參加本次考錄，本次報考單位不予錄用。

　　被錄用的人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到。不按時報到的，取消錄用，記入考生誠信檔案庫。

　　(二)新錄用的公務員(參公人員)試用期為一年。試用期滿，經(jīng)招考單位考核，合格的予以正式任職;試用期間有嚴重違紀違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消錄用。新錄用的公務員(參公人員)應在試用期內(nèi)進行初任培訓，沒有基層工作經(jīng)歷的，用人單位應當安排到基層工作兩年。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　本次考錄嚴格按照公務員錄用考試的有關規(guī)定執(zhí)行，若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，按《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號)等有關規(guī)定進行嚴肅處理。