2017年河南鄭州市市屬事業(yè)單位第二批招聘工作人員112人公告(3)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)(實(shí)際技能測(cè)試)×30%

　　五、教師崗位資格審查、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

　　(一)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位要求，招聘單位根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5，達(dá)不到比例的，經(jīng)招聘單位及其主管委局申請(qǐng)、鄭州市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于1:3，如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)考試

　　考試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考試分為面試、教學(xué)技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

　　1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公告另行通知。面試過(guò)程中有作弊或面試成績(jī)?yōu)榱愕?，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.教學(xué)技能測(cè)試。教學(xué)技能測(cè)試主要采取試講方式進(jìn)行。根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分的順序，按學(xué)科招聘名額1：3的比例確定參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單，參加教學(xué)技能測(cè)試人員在各單位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布;如低于此比例的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。在教學(xué)技能測(cè)試環(huán)節(jié)，因棄權(quán)造成的空缺名額，不予遞補(bǔ)。如該崗位進(jìn)入教學(xué)技能測(cè)試考生因棄權(quán)只剩一名考生時(shí)，該考生試講分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。教學(xué)技能測(cè)試采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分，教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)待考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　3.考試總成績(jī)。應(yīng)試者的教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诮虒W(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　考試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%。

　　六、體檢和考察

　　(一)根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，考試總成績(jī)出現(xiàn)并列且超出該崗位招聘計(jì)劃的，以面試(教師崗位以教學(xué)技能測(cè)試)成績(jī)高低確認(rèn)，如果面試(教師崗位以教學(xué)技能測(cè)試)成績(jī)也并列，以專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)成績(jī)高低確認(rèn)，無(wú)專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)的崗位，以面試(教師崗位以教學(xué)技能測(cè)試)加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　(二)根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔舌嵵菔腥肆Y源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，各招聘單位及主管委局具體實(shí)施?？疾靺⒄諊?guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無(wú)違法犯罪情況等。

　　(三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見。如遞補(bǔ)，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)報(bào)考管理及專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位體檢參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))進(jìn)行。

　　報(bào)考教師崗位體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行。

　　法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、錄取聘用

　　(一)根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(二)新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

　　(三)試用期滿后由各招聘單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

　　八、記入誠(chéng)信檔案的情況

　　(一)報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;

　　(二)考試過(guò)程中有作弊行為的;

　　(三)違背考試紀(jì)律要求的;

　　(四)考察合格后無(wú)故自愿放棄的。