2017年河南省范縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員144人公告(3)

　　經(jīng)資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的考生，取消面試資格。因考生自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審確認(rèn)合格的考生，請(qǐng)妥善保管面試通知單。

　　(六)面試

　　報(bào)考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府崗位的不進(jìn)行筆試，根據(jù)資格復(fù)審情況直接進(jìn)入面試。

　　報(bào)考其它崗位的考生，根據(jù)筆試成績(jī)和資格復(fù)審情況，從高分到低分確定參加面試人員。

　　報(bào)考幼兒園教師崗位的考生，面試采取講課(微型課堂)和才藝表演的形式進(jìn)行,考生先在備考室抽取某一課，備課10分鐘，再到面試室面試，才藝表演自選(所需相關(guān)器材自帶)，面試加才藝表演時(shí)間每人不超過(guò)10分鐘，滿分100分。

　　報(bào)考小學(xué)教師崗位的考生，面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等，滿分100分，面試時(shí)間每人不超過(guò)10分鐘。

　　報(bào)考人民醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)、影像診斷、檢驗(yàn)、藥學(xué)、公共衛(wèi)生管理崗位的考生，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、答題準(zhǔn)確性、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等，滿分100分，面試時(shí)間每人不超過(guò)10分鐘。

　　報(bào)考其它崗位的考生，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等，滿分100分，面試時(shí)間每人不超過(guò)10分鐘。

　　面試時(shí)，如有投考人員造成崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試，應(yīng)試者的面試成績(jī)須達(dá)到所在面試考場(chǎng)平均分?jǐn)?shù)及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試評(píng)委、面試候考室和面試考場(chǎng)工作人員全部從外地聘請(qǐng)，采取現(xiàn)場(chǎng)打分計(jì)分，面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

　　面試時(shí)須帶筆試準(zhǔn)考證(報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府崗位除外)、身份證、面試通知單。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(七)考試總成績(jī)

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府崗位的考生，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

　　報(bào)考其它崗位的考生，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(保留2位小數(shù))。

　　總成績(jī)出現(xiàn)并列且超出擬招聘人數(shù)，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選。

　　個(gè)人總成績(jī)?cè)诜犊h網(wǎng)、范縣人社局網(wǎng)站、面試考點(diǎn)公布。考試總成績(jī)公示后，如出現(xiàn)不符合聘用條件的不予遞補(bǔ)。

　　(八)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員對(duì)象。報(bào)考教師崗位的考生體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，報(bào)考其它崗位的考生體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行,費(fèi)用由考生自理。參加體檢的人員、時(shí)間、地點(diǎn)在招聘指定網(wǎng)站上公布。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢出現(xiàn)不合格者，不予遞補(bǔ)。

　　(九)考察

　　考察由用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選?？疾斐霈F(xiàn)不合格者，不予遞補(bǔ)。

　　考察內(nèi)容主要是思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。考察對(duì)象需提供縣級(jí)及以上計(jì)劃生育部門(mén)出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明、戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄的證明，已就業(yè)的需提供原工作單位出具的近2年來(lái)工作表現(xiàn)?？疾炱陂g不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，視為自愿放棄。

　　(十)公示聘用

　　經(jīng)考察合格的人員，報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在招聘指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)，聘用雙方簽訂聘用合同。公示期間有影響聘用問(wèn)題的，查實(shí)后取消聘用資格。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，不合格者取消聘用資格。

　　五、記入誠(chéng)信檔案情況

　　(一)報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;

　　(二)考試過(guò)程中有作弊行為的;

　　(三)違背考試紀(jì)律要求的;

　　(四)考察合格后無(wú)故自愿放棄的。