2017年吉林白山市事業(yè)單位招聘工作人員110人公告(3號(hào))(3)
(二)資格條件復(fù)審
1.依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人選數(shù)1:3比例依次確定擬面試人選。實(shí)際面試人選數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定;多人并列進(jìn)入1:3比例的，一并確定為擬面試人選。復(fù)審合格的確定為面試人選。
2.擬面試人選的資格條件復(fù)審，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位的由縣(市、區(qū))組織部門負(fù)責(zé)。復(fù)審時(shí)，擬面試人選應(yīng)按照?qǐng)?bào)名和招聘崗位資格條件要求，提供與本人報(bào)考時(shí)填報(bào)信息相一致的報(bào)名表、身份證、戶口簿、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)原件和復(fù)印件。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除提供上述規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證。在職人員資格條件復(fù)審時(shí)，應(yīng)一并提供所在單位同意報(bào)考的證明。
資格條件復(fù)審期間，查出不符合報(bào)名、招聘崗位資格條件的，或本人放棄的，取消面試資格，有筆試的在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。除因不符合報(bào)名、招聘崗位資格條件取消面試資格的，復(fù)審終止后不再遞補(bǔ)。
擬面試人選資格條件復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行在白山市人民政府和白山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自愿放棄面試資格。
(三)面試
本次面試采用結(jié)構(gòu)化方式。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、要求等，將在《面試通知書》中注明。
面試成績(jī)滿分100分，及格線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算方法
1.按筆試成績(jī)與面試成績(jī)之和的50%計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。
2.計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
3.考試總成績(jī)及格線為60分。
(五)成績(jī)查詢
考生的筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)查詢，未及時(shí)查詢的一切后果自負(fù)。擬聘用人員考試總成績(jī)?cè)诎咨绞腥嗣裾W(wǎng)站和白山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
五、體檢與考察
面試結(jié)束后，在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，通過(guò)加試確定體檢人選。
體檢工作由招聘部門所在地組織或人社部門統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢合格的，由招聘單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。
體檢、考察期間放棄的，取消其相應(yīng)資格，不再遞補(bǔ)。因不符合報(bào)名、招聘崗位資格條件取消體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，在報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)體檢和考察合格的，確定為擬聘用人選，在白山市人民政府和白山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示后，放棄擬聘用人選資格的崗位不再遞補(bǔ)。因不符合報(bào)名、招聘崗位資格條件取消擬聘用人選資格的崗位，在報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用
公示期滿無(wú)異議的，或反映有問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
公示后，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用要求的，取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
不符合聘用要求取消擬聘人選資格的崗位，在報(bào)考同一崗位的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
開(kāi)始辦理聘用手續(xù)后考生放棄應(yīng)聘的,取消其擬聘人選資格，放棄的崗位不再遞補(bǔ)。
2017年畢業(yè)生辦理聘用備案手續(xù)時(shí)，均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用的人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期一并計(jì)算在聘用合同期內(nèi)。
八、政策待遇
(一)編制待遇。給予全額財(cái)政撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。
(二)統(tǒng)一管理重點(diǎn)培養(yǎng)。被錄取的考生，由市委組織部統(tǒng)一按規(guī)定簽訂聘用合同。統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，將選派到農(nóng)村基層一線掛職服務(wù)，掛職服務(wù)期為3年，服務(wù)期滿后回原招聘單位工作。掛職期間，嚴(yán)格按照國(guó)家、省事業(yè)單位法律法規(guī)及《白山市事業(yè)單位公開(kāi)選聘大學(xué)生到農(nóng)村工作鍛煉管理辦法》進(jìn)行管理及考核，對(duì)考核不合格，服務(wù)期內(nèi)不在村工作、隨意抽借調(diào)等情形的，視情節(jié)解除聘用合同，取消事業(yè)編制。到崗工作后，綜合表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮模{入后備干部隊(duì)伍管理。
(三)擇優(yōu)提拔。服務(wù)年限滿3年并表現(xiàn)優(yōu)秀的，在提拔使用、上級(jí)機(jī)關(guān)遴選、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可擇優(yōu)調(diào)任到公務(wù)員崗位。特別優(yōu)秀的，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，同等條件優(yōu)先提拔到副鄉(xiāng)(科)級(jí)或副縣(處)級(jí)工作崗位。
(四)給予生活補(bǔ)貼。對(duì)招聘的博士研究生給予不低于10萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學(xué)、北京大學(xué)本科生給予不低于6萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。