2018江西南昌縣選聘農(nóng)村社會(huì)工作人才公告（30人）(2)

　　(二)筆試

　　全縣統(tǒng)一組織筆試，筆試開考比例不低于1:3?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間見網(wǎng)上的另行通知。

　　注重考察應(yīng)試人員時(shí)事政治、農(nóng)村工作基本知識(shí)以及處理解決基層具體問(wèn)題的能力和水平，不指定考試復(fù)習(xí)用書。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:1.5比例確定面試入圍人員名單，入圍人員中最后一名出現(xiàn)并列的，并列人員一同入圍。

　　碩士研究生(含)以上學(xué)歷的人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試。

　　(三)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者從事農(nóng)村工作應(yīng)具備的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、公共服務(wù)能力，以及工作責(zé)任心和崗位匹配性等。面試結(jié)束后，不參加筆試、直接進(jìn)入面試的碩士研究生(含)以上學(xué)歷人員，面試成績(jī)達(dá)到平均分以上的，優(yōu)先錄用，但錄用人數(shù)不超過(guò)實(shí)際錄用總?cè)藬?shù)的50%，其他人員根據(jù)考試總成績(jī)(筆試、面試成績(jī)各占50%)，從高分到低分確定，取足選聘計(jì)劃數(shù)(末位并列依次按學(xué)歷高低、畢業(yè)時(shí)間先后、工作時(shí)間長(zhǎng)短確定)，參加體檢和政審。

　　(四)體檢、政審

　　1.擬聘體檢人員名單在網(wǎng)上予以公布。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。體檢人員在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空缺按考試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入政審。

　　3、體檢、政審由縣委組織部、縣人社局共同組織。

　　(五)公示

　　對(duì)體檢、政審合格的擬聘用人員，在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有異議經(jīng)查屬實(shí)的，取消聘用資格。

　　四、聘用管理

　　縣委組織部按照自愿、就近和回原籍的原則，將錄用人員派遣到村工作。對(duì)不服從組織派遣、不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用資格。選聘的農(nóng)村社會(huì)工作人才崗位性質(zhì)為“農(nóng)村社會(huì)工作專員”。聘用人員實(shí)行合同管理，由縣委組織部、縣人社局與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，下發(fā)聘用通知，聘用人員實(shí)行一年一聘，考核合格可續(xù)聘，考核不合格的取消聘用。

　　五、待遇保障

　　1.受聘上崗的農(nóng)村社會(huì)工作人才，在聘用期間，每月工資3500元(實(shí)行考核管理)，繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工“五險(xiǎn)”，個(gè)人部分由受聘人員承擔(dān)，單位部分由縣財(cái)政承擔(dān)。

　　2.表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦為村“兩委”后備干部，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。村“兩委”空缺時(shí)，按法定程序，適時(shí)補(bǔ)入村“兩委”班子。