2018年河北省保定市博野縣招聘高中教師19名公告
導讀：2018年河北省保定市博野縣招聘高中教師19名公告已發(fā)，報名時間為2018年10月8 日-2018年10月 17 日，具體招聘信息請見下文。
為引進高素質專業(yè)人才，促進我縣高中教育事業(yè)均衡、快速發(fā)展，根據《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》要求，經縣政府研究決定，面向社會公開招聘高中教師19名。具體事宜公告如下。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在筆試、面試的基礎上擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及名額
語文教師2名;英語教師3名;物理教師4名;化學教師2名;生物教師2名;政治教師2名;歷史教師1名;地理教師2名;微機教師1名。合計19名。
三、招聘范圍及資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
(二)五官端正，身體健康，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品德和職業(yè)道德。
(三)全日制本科一批及以上應往屆畢業(yè)生，年齡30周歲以下(1988年10月1日以后出生)，暫時未取得相應教師資格證者，應聘后須兩年內取得相應教師資格證，否則予以解聘。
(四)應聘人員所學專業(yè)要與應聘崗位專業(yè)相同或同一類別;英語專業(yè)八級可應聘英語教師，不受專業(yè)限制;語文教師崗位要求普通話水平等級證書二級甲等及以上。
(五)下列人員不得報考：
未與原工作單位解除(終止)聘用(勞動)合同和自動離職的;受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其它情形的。
四、招聘辦法
招聘工作按照制定方案、發(fā)布公告、現場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示等步驟進行，縣招聘工作領導小組制定招聘公告，在保定市人力資源和社會保障局官網、博野縣人民政府網、博野縣電視臺等有關媒體發(fā)布。
五、招聘程序
(一)報名方式
1、報名方式：現場報名。每人限報一個崗位，若某一崗位報名人數與招聘數量達不到2：1比例，核減或取消該崗位招聘數量，同時在博野縣政府網站發(fā)布補充公告。報名時需攜帶有效二代《居民身份證》、及相關證件原件及復印件，需填寫報名登記表，交近期同版免冠一寸照片3張。需現場交納報名費及考務費100元。
2、報名日期：2018年10月8 日-2018年10月 17 日(上午8:30-12:00，下午1:30-17:30)
3、報名地點：博野縣教育局
4、聯系電話：0312—8321626
(二)資格條件審查
通過對報名者身份證、畢業(yè)證、報到證、教師資格證等相關證件審查的辦法，對應聘人員資格條件進行初審。教育局負責專業(yè)、學歷層次及教師資格證書的審查。
(三)筆試
縣招聘辦統(tǒng)一組織進行,時間、地點、要求等詳見“筆試準考證”。筆試科目為公共基礎知識和專業(yè)基礎知識，兩科合為一張試卷。滿分為100分。
主要考試內容為政治理論、法律知識、公民道德等相關內容。專業(yè)基礎知識包括：教育學、教育學理念以及與教育相關的法律法規(guī)等。
筆試結束后在博野政府網公布考試成績，并按2：1的比例從高分到低分確定面試人選，比例內末位成績并列者全部進入面試。遇有自動棄權的按成績依次遞補。
(四)面試
1、面試采取試講的方式分組進行，報考同一職位的考生分在同組面試。面試內容為高中課程教材版本，試講章節(jié)現場抽取。同一學科試講內容相同、準備時間相同。通過試講主要考察應聘教師的儀表儀態(tài)，形象氣質，反應能力，應聘教師把握教材的能力和駕馭課堂的能力。
2、面試形式
抽簽決定面試順序。
應聘者準備時間為9分鐘，試講時間為10分鐘。面試成績滿分為100分。評委依據評分標準對應聘教師的面試進行體操式打分，即去掉1個最高分和1個最低分，其余5名考官的平均分為考生的面試得分。其中，面試成績最低分數線為60分，低于最低分數線者取消后續(xù)資格。面試時考生只許報抽簽順序號，不得報姓名及個人信息，否則視為違紀并取消后續(xù)資格。
3、評委組成
評委設7人，評委全部臨時外聘。
4、面試成績公告
面試成績于當天予以公示。
5、綜合成績
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(五)體檢
體檢在選聘領導小組指定醫(yī)院進行。體檢標準參照現行的《公務員招錄通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。費用由考生直接交體檢單位。
根據個人面試成績，從高分到低分分崗位按1：1的比例等額確定進入體檢程序人員。個人面試成績并列時，優(yōu)先進入體檢程序的順序為：符合崗位專業(yè)要求學歷層次高的、面試成績高的、符合崗位專業(yè)要求最高學歷畢業(yè)時間較早的、出生時間較早的。
初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。
(六)考核
考核由人社局會同教育局負責。對通過面試且體檢合格人員的政治思想表現、道德品質、報名條件、檔案材料及有無犯罪記錄等進行全面考察，并作出合格與否的結論。此環(huán)節(jié)不能按時間要求提供檔案等相關材料的視為自動放棄。
(七)公示
招聘工作領導小組對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。在體檢、考核、公示期間出現不合格或自愿放棄出現的名額空缺，按綜合成績由高到低順序依次遞補，綜合成績并列時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序。
(八)聘用
公示后無異議的人員經審批后，納入全額事業(yè)編制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并約定服務期限。試用期一年，試用期滿考核不合格者取消聘用資格。錄用人員服務期限為五年，服務期內不允許報考其他崗位，服務期滿后方可流動。
招聘過程中如遇其它特殊情況，由縣招聘工作領導小組研究決定。
六、紀律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開選聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的職位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響選聘公正的，也要主動提出回避。
(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0312-8327271
2018年9月27日