2019年重慶市渝北區(qū)仙桃街道社區(qū)工作者招聘20人公告
導(dǎo)讀：2019年重慶市渝北區(qū)仙桃街道社區(qū)工作者招聘20人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為即日起至2019年1月10日17:00時(shí)截止，華圖在線小編特別整理了公告相關(guān)信息，以下是公告詳情：
為做好重慶市公租房“空港佳園”社會(huì)治理工作，更好地為轄區(qū)居民服務(wù)，仙桃街道擬招錄一批社區(qū)后備工作人員，經(jīng)街道研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公租房片區(qū)社區(qū)后備工作人員(非編聘用人員)，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則
按照公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)選用。
二、招聘人數(shù)及崗位
社區(qū)后備工作人員20名(其中男性10名、女性10名)。
三、招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行;
2、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科及其以上文化程度，退伍軍人可放寬到高中或高中同等學(xué)歷(含中職、職高、中專);
3、年滿20周歲以上，40周歲以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年12月31日;前學(xué)歷大學(xué)本科及以上或在規(guī)模以上企業(yè)擔(dān)任中層干部以上的，年齡可放寬至42周歲;
4、能熟練操作計(jì)算機(jī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、身心健康，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，能勝任工作職責(zé);
6、中共正式黨員、2年以上企業(yè)單位中層管理工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)仍在社區(qū)崗位上且連續(xù)工作兩年以上的優(yōu)先(其中2年以上中層管理工作須為規(guī)模以上企業(yè)的部門(mén)負(fù)責(zé)人);
7、有以下情形者不屬于此次招聘范圍：受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;其他不宜從事街道社區(qū)工作的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年1月10日17:00時(shí)截止。
2、報(bào)名方式：工作時(shí)間(周一至周五，早上9：00-12：00，14：00-17：30)持相關(guān)資料到渝北區(qū)人力資源市場(chǎng)二樓招聘前臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、退伍證以及工作經(jīng)驗(yàn)等佐證材料等資料復(fù)印件各1份(證件要核驗(yàn)原件)，1寸免冠照片2張，并填寫(xiě)報(bào)名表。詳情請(qǐng)咨詢：023-67376917;023-67826419。
4、擬招聘人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1：3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)，無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。
(二)考試及測(cè)評(píng)
報(bào)名人員經(jīng)資格審查，符合條件的將通過(guò)電話或短信通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并參加筆試，筆試時(shí)間擬于1月中旬(具體時(shí)間以通知為準(zhǔn))進(jìn)行。對(duì)不合格人員資料恕不退還，且不再另行通知。
1、筆試和計(jì)算機(jī)操作測(cè)試：筆試主要測(cè)試應(yīng)試者履行社區(qū)工作人員應(yīng)具備的基本知識(shí)和能力，主要考試范圍為：政治、經(jīng)濟(jì)、法律基礎(chǔ)、公文寫(xiě)作、科學(xué)常識(shí)、時(shí)事政治及從事基層工作應(yīng)具備的基本知識(shí)等。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試采用百分制，其中優(yōu)先人員在實(shí)得筆試成績(jī)基礎(chǔ)上加2分(同時(shí)具備也只加2分)作為筆試最終成績(jī);根據(jù)筆試成績(jī)分性別從高到低按3:1的比例，分別確定進(jìn)入計(jì)算機(jī)操作測(cè)試人員名單，筆試和計(jì)算機(jī)測(cè)試后3個(gè)工作日內(nèi)公布筆試和計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)。按筆試和計(jì)算機(jī)測(cè)試最終成績(jī)，分性別從高到低按照2:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入面試，并按筆試和計(jì)算機(jī)測(cè)試最終成績(jī)依次遞補(bǔ)參加面試和崗位匹配性測(cè)評(píng)。
2、面試和崗位匹配性測(cè)評(píng)：面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。所有面試人員在面試前進(jìn)行崗位匹配性測(cè)評(píng)，面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。崗位匹配性測(cè)評(píng)將委托專業(yè)公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)結(jié)果將作為確定是否進(jìn)入體檢的重要參考。面試成績(jī)低于70分者不得確定為體檢人選。
3、總成績(jī)=筆試最終成績(jī)40% + 計(jì)算機(jī)操作成績(jī)10% + 面試成績(jī)50%。原則上根據(jù)總成績(jī)排序分性別從高到低按1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員。
特別說(shuō)明：
一是在確定進(jìn)入面試人員中，若最后一名進(jìn)入面試人員的筆試成績(jī)相同，則共同進(jìn)入面試;二是在確定進(jìn)入體檢人員時(shí)，若同性別應(yīng)試人員總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則按面試成績(jī)、筆試成績(jī)從高到低依次優(yōu)先確定;三是進(jìn)入體檢人員名單，以電話或短信通知為準(zhǔn)。
(三)體檢
由單位指定醫(yī)院集中進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢如有不合格者，則按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)的人員出現(xiàn)總成績(jī)并列，遞補(bǔ)面試成績(jī)高者。
(四)考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考察，考察不合格者，取消其聘用資格，并按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、待遇及管理
體檢合格者，實(shí)行聘用制，同時(shí)按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)”，試用期月綜合收入3500元/月(含五險(xiǎn)個(gè)人繳納部分)，試用期半年，轉(zhuǎn)正后參照街道社區(qū)工作者待遇執(zhí)行。
六、其他
本招聘簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)歸渝北區(qū)仙桃街道辦事處。