2019年青海省直事業(yè)單位赴省外高校招聘高層次緊缺人才887人公告(2)
五、政策要求
(一)取得國外學歷學位證書的應(yīng)當有國家教育部門出具的學歷認證報告。符合報名條件，但仍在全日制普通高校脫產(chǎn)學習且在2019年7月31日前不能畢業(yè)的學生，不得報考。
(二)在校期間有違法或嚴重違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端和道德品行問題的，不能作為招聘對象。
(三)公開招聘實行回避制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者擬制血親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
(四)如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議書無效：未能在規(guī)定的時間內(nèi)畢業(yè)的;在簽訂協(xié)議前已參加工作但未提供同意報考證明(或與原單位解除勞動、聘用合同關(guān)系的證明)的;未按時參加體檢或體檢不合格的;公示結(jié)果影響聘用的。
(五)招聘過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴肅處理。
六、優(yōu)惠政策
應(yīng)聘人員除享受各招聘單位制定的各項優(yōu)惠政策外，全職引進的博士研究生，若為青海“一優(yōu)兩高”重點領(lǐng)域急需緊缺的，可直接認定為青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”拔尖人才，給予20萬元一次性特殊經(jīng)費支持，并享受下列優(yōu)惠政策：
(一)在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報認定副高級專業(yè)技術(shù)資格;聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術(shù)資格評審。
(二)在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住由政府機關(guān)事務(wù)管理機構(gòu)提供的住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。
(三)享受“家庭式”人才引進政策，其配偶專業(yè)、能力、素質(zhì)等符合引進單位需要，且引進單位有空缺編制的，可簡化程序直接考核聘用。
(四)用人單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實編制，確無空編的，可持省人才工作領(lǐng)導小組頒發(fā)的人才證書向省機構(gòu)編制管理部門申請事業(yè)編制，實行“專人專編”。
(五)用人單位可參照引進人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬;也可以課題、項目為核算單位，實行項目工資。對作出突出貢獻的引進人才可實施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。
(六)提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，用于獎勵科研負責人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻人員和團隊的收益比例不低于70%。
(七)優(yōu)先推薦參加學習進修、實踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。
(八)各用人單位每年組織進行一次健康體檢。
(九)由省人才辦建立長期聯(lián)系服務(wù)機制，采取座談會、走訪慰問等形式，密切與引進人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實際困難。
七.具體事宜
各招聘單位組織報名、資格審查及具體考核測評的時間、方式、要求等規(guī)定，由各招聘單位另行制定并隨時發(fā)布，請廣大應(yīng)聘人員予以關(guān)注并及時查詢。