2019年湖北民族大學招聘工作人員91人公告(2)
五、面試
面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。
(一)具有博士學歷學位研究生的面試
具有博士學歷學位研究生的面試考核工作由學校選拔人才專家考核組負責。招聘工作考核組成員至少7人，分別由人事處、教務處、教學質量評價中心、科技處、研究生(部)處和用人部門的黨政負責人及相關學科、相關專業(yè)的專家組成。面試采取專業(yè)課試講和答辯的方式，重點考核擬引進人才的教學水平、學術水平和科研能力。特別具有博士研究生學歷學位的高水平人才(或團隊)可以不受崗位計劃數(shù)的限制并在進人計劃總數(shù)內調劑。
(二)具有碩士學歷學位研究生的面試
1.成立面試工作組
(1)每個面試小組考官人數(shù)均為7人。
根據(jù)不同招聘崗位成立面試工作組，每個面試小組考官人數(shù)均為7人。面試考場設1名監(jiān)督員、1名記分員、1名核分員、1名記時員。監(jiān)督員由湖北民族大學在本單位紀檢監(jiān)察工作人員中選派;記分員、核分員、記時員由湖北民族大學在組織紀律性強、處事公道正派的工作人員中選派。
(2)擔任面試考官的條件
政治素質好、業(yè)務能力強、知識面較寬、有一定面試工作經驗。教學單位一般應具有相關專業(yè)副高以上職稱或博士學位，其他非教學單位應具有相關專業(yè)的工作經驗。
(3)考官職責：主考官負責面試現(xiàn)場的組織領導工作，履行考官職責;其他考官主要是按照面試程序對考生進行面試，并負責評定每名考生的面試成績。
2.確定面試入圍人選
按《湖北省省直事業(yè)單位2019年專項公開招聘工作人員崗位表》(附件1)面試入圍比例為1:3，按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選，不足1:3比例的，按實際參加考試人數(shù)確定。
對只有一人或二人參加面試的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制。面試分數(shù)達到80分及以上的(含80分)，方能進入體檢考察階段。
3.進行面試資格復審
面試前，由湖北民族大學人事處發(fā)布面試資格復審通知，及時對入圍面試考生進行面試資格條件復審?？忌艞壻Y格復審或面試資格，應出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至湖北民族大學人事處。未出具書面聲明而無法聯(lián)系考生本人的，應由湖北民族大學人事處2名以上工作人員確認并記錄在案證實。
4.發(fā)布面試公告
面試前，我校將通過湖北民族大學人事處網站和QQ群兩種方式發(fā)布面試公告，請考生務必及時關注網站和QQ群信息，導致誤考責任自負。
面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占30%、70%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。
六、體檢、考察
(一)體檢
體檢人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例，依據(jù)應試者的總成績由高分至低分確定;體檢地點由學校統(tǒng)一組織，在湖北民族大學附屬民大醫(yī)院進行體檢和心理測試;體檢標準參照公務員體檢標準執(zhí)行，心理測試結果作為擬聘的參考依據(jù)。
(二)考察
體檢合格后，考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素養(yǎng)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。
七、公示
學校根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，在湖北民族大學人事處網站上公示7個工作日。
八、聘用
公示無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。
九、違紀違規(guī)處理
對應聘人員在求職過程中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。
十、信息發(fā)布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳網站：http://www.hb.hrss.gov.cn/html/index.html
湖北民族大學網站：http://www.hbmy.edu.cn/
地 址：湖北省恩施市學院路39號湖北民族大學
郵 編：445000
聯(lián)系電話：0718-8437559
人事處郵箱：rscrc@126.com
湖北民族大學2019年專項公開招聘QQ群(QQ群號為372648411)
校長信箱：president_hbmy@126.com
監(jiān)督舉報電話：0718-8438381(紀委監(jiān)察處)