2019年重慶市大足區(qū)公開(kāi)（考核）招聘黨群系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員10名公告

　　六、面試比例及現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　(一)面試比例

　　考核招聘崗位報(bào)名繳費(fèi)人員全部進(jìn)入面試?？荚囌衅笉徫粩M招聘人數(shù)與面試人選比例為1：2，根據(jù)公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試;如達(dá)不到1：2的比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無(wú)法遞減的，取消招聘。凡考生筆試有1科缺考的，不得進(jìn)入面試。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　進(jìn)入面試人員名單(含考核招聘繳費(fèi)人員)、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間及地點(diǎn)將在重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上“公招公選”欄發(fā)布，請(qǐng)考生自行查詢。進(jìn)入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)，參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

　　資格審查時(shí)，考生應(yīng)提供證明材料原件及復(fù)印件各1份。證明材料包括：考生本人居民身份證、準(zhǔn)考證、本人簽字確認(rèn)的誠(chéng)信承諾書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)方向佐證材料(如成績(jī)單)以及報(bào)考崗位所需的各類資格、等級(jí)證書(shū)。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋學(xué)校公章的《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W歷、專業(yè)證明，《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》中須標(biāo)明學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等內(nèi)容;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的同意報(bào)考事項(xiàng)(附件6);招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的需提供工作經(jīng)歷證明(附件7);留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)。

　　經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位的考生中按公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高分到低分遞補(bǔ)。沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的視為自動(dòng)放棄資格審查。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　七、面試

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員、面試時(shí)間及地點(diǎn)在重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“公招公選”欄予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　面試由大足區(qū)委組織部組織。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。面試成績(jī)、體檢人員名單于面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示。

　　(一)考試招聘崗位

　　面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　考試考核總成績(jī)計(jì)算公式：

　　考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。考試考核總成績(jī)采用百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

　　(二)考核招聘崗位

　　大足區(qū)網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急指揮中心應(yīng)急崗、大足區(qū)委黨校教師崗采取結(jié)構(gòu)化面試，大足區(qū)青少年宮專技崗采取結(jié)構(gòu)化面試及專業(yè)技能測(cè)試，大足日?qǐng)?bào)社采編崗采取新聞專業(yè)技能測(cè)試及答辯。考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采用量化計(jì)分方式，分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)?？己酥形葱纬筛?jìng)爭(zhēng)的崗位(等額)，通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選。

　　八、體檢

　　體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)由高分到低分等額確定。考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，公開(kāi)招聘崗位則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先，若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。考核招聘崗位則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。若某一崗位實(shí)際只有1名考生參加面試，該考生面試成績(jī)還應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢由大足區(qū)委組織部組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大足區(qū)委組織部同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間把個(gè)人檔案交到中共重慶市大足區(qū)委組織部(黨政辦公中心906室)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不交者，取消其聘用資格。交檔案時(shí)間另行通知。

　　九、考察

　　體檢合格者，由大足區(qū)委組織部按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢〔中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員〕等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

　　因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，不遞補(bǔ)。

　　十、公示

　　考察合格的擬聘人員在七一網(wǎng)(https://www.12371.gov.cn/)和重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(http://www.dazu.gov.cn/lbj)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、擬聘單位及崗位、工作經(jīng)歷、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、總成績(jī)等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

　　十一、聘用及待遇

　　公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由大足區(qū)委組織部審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，未滿服務(wù)期的應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　本次公開(kāi)招聘事業(yè)人員在我區(qū)最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。未滿服務(wù)期，不得向區(qū)外交流或轉(zhuǎn)聘，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　十二、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。