2020年內(nèi)蒙古通遼市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員64人公告
(三)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作在通遼市人事考試考務(wù)專項工作組辦公室的指導(dǎo)下，由市直各招聘單位主管部門組織實施。按照每個崗位筆試總成績從高到低的順序，根椐資格復(fù)審人數(shù)與各崗位計劃人數(shù)3：1的比例確定資格復(fù)審人員;不足3:1的，所有達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。同一崗位末位成績并列的應(yīng)聘人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。
2.進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須提交以下材料：
(1)本人《報名登記表》(一式二份);
(2)有效居民身份證;
(3)畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件;
(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)。國外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須持教育部的學(xué)歷認(rèn)證報告;
(5)報考限制戶籍崗位的應(yīng)聘人員還要攜帶戶口簿原件和復(fù)印件;
(6)應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明材料。屬于企業(yè)職工并在勞動合同期內(nèi)的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明材料;
(7)報考“項目人員”崗位，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件或旗縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件和復(fù)印件。續(xù)聘的農(nóng)村牧區(qū)科技服務(wù)員須攜帶續(xù)聘合同或協(xié)議。大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件和復(fù)印件;
(8)報考崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復(fù)印件。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
3.資格復(fù)審將重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分，隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生、現(xiàn)役軍人信息的，一律取消面試資格，報名費、考務(wù)費概不退還。
(四)面試
1.面試工作由通遼市人事考試考務(wù)專項工作組辦公室組織實施。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。
3.應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證按規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間到指定地點報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。
4.應(yīng)聘“蒙漢兼通人員”崗位的人員面試必須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審時向工作人員登記并在面試通知書上注明)，但只能用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
5.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分(含60分)以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)總成績計算方法
考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
同一崗位招聘計劃數(shù)內(nèi)總成績出現(xiàn)并列情況，以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行面試并高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。
應(yīng)聘人員總成績在通遼12333微信公眾號和通遼市人事考試信息網(wǎng)公布。
(六)體檢與考察
1.體檢。由通遼市人事考試考務(wù)專項工作組辦公室統(tǒng)一組織并在指定的體檢機構(gòu)進(jìn)行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
應(yīng)聘人員在體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
2.考察。由各招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。
應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄。
(七)公示和聘用
1.公示。根據(jù)體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在通遼12333微信公眾號和通遼市人事考試信息網(wǎng)公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為7天。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據(jù)的擬聘用人員，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。
2.聘用。公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織、人社部門辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。
用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，其他人員試用期一般為6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校(已報到注冊)的擬聘用人員，取消其聘用資格;擬聘用人員在本次辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消其本次聘用資格;擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)本次公開招聘過程中招聘工作人員和報考人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)執(zhí)行。
(二)建立應(yīng)聘人員考試個人誠信檔案。對應(yīng)聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正?？荚囍刃虻?，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。
(三)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，市直各招聘單位主管部門對報名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。
五、其他事項
(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(二)本次公開招聘考試工作中，在資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(三)本次公開招聘簡章中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由通遼市人事考試考務(wù)專項工作組研究決定，有關(guān)信息將在通遼12333微信公眾號和通遼市人事考試信息網(wǎng)公布。
本簡章由通遼市人事考試考務(wù)專項工作組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘單位報考條件咨詢電話：詳見《2019年通遼市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位表》。
監(jiān)督受理電話：8836244
網(wǎng)站技術(shù)支持電話:8820015
通遼市人事考試考務(wù)專項工作組辦公室
2020年3月23日
