2020年攀枝花市統(tǒng)計(jì)局直屬參公事業(yè)單位考調(diào)會(huì)計(jì)人員公告（1名）

攀枝花市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于直屬參公事業(yè)單位公開考調(diào)會(huì)計(jì)人員的公告

　　因工作需要，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，攀枝花市統(tǒng)計(jì)局副縣級直屬參公事業(yè)單位市普查中心面向全市公開考調(diào)會(huì)計(jì)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn、攀枝花市統(tǒng)計(jì)局外網(wǎng)http://tjj.panzhihua.gov.cn發(fā)布)。

　　一、考調(diào)對象

　　全市各級機(jī)關(guān)(參公單位)在編在崗公務(wù)員(參公人員)。

　　二、考調(diào)計(jì)劃及職位

　　市普查中心一級科員職位1名。

　　三、基本條件

　　1.市級部門(單位)、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編在崗的公務(wù)員、參公人員，縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)工作須滿2年以上;

　　2.須具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。如果具有2年及以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷的人員，可不限專業(yè);如果具有會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)的人員，可不受具有2年會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷的限制。

　　3.年齡40周歲以下(1980年4月8日之后出生);

　　4.歷年年度考核均為稱職及以上等次;

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

　　2.受處分期間或未滿影響期限的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向或鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位工作未滿服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、考調(diào)程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年4月8日-10日上班時(shí)間。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市統(tǒng)計(jì)局(攀枝花市東區(qū)臨江路59號(hào)攀枝花市委黨校內(nèi))313辦公室。報(bào)名人員在攀西人才網(wǎng)或攀枝花市統(tǒng)計(jì)局外網(wǎng)下載《攀枝花市統(tǒng)計(jì)局直屬參公事業(yè)單位公開考調(diào)會(huì)計(jì)人員報(bào)名信息表》，并按要求如實(shí)填寫。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員需攜帶以下材料：

　　1.《報(bào)名信息表》1份(A4紙雙面打印，貼照片);

　　2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;

　　3.公務(wù)員(參公人員)登記表復(fù)印件1份(單位蓋鮮章);

　　4.非會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)人員須提供具有2年及以上從事會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷的證明材料。

　　5.兩寸近期免冠證件照片1張。

　　資格審查貫穿考調(diào)工作始末，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，即取消資格，由此造成的后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

　　(三)考試

　　考試包括筆試和面試，考試采取逐輪淘汰的方式，筆試成績作為是否進(jìn)入面試的依據(jù)，面試成績作為確定考察人選的依據(jù)。

　　1.筆試。筆試報(bào)考人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃的比例一般不低于3:1。達(dá)不到相應(yīng)比例的，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可降低到2:1，仍達(dá)不到相應(yīng)比例的，取消考調(diào)計(jì)劃。筆試滿分為100分。筆試主要考察報(bào)名者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　2.面試。筆試結(jié)束后，從高分到低分按3:1的比例確定面試人選。達(dá)不到相應(yīng)比例的，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可降低到2:1，仍達(dá)不到相應(yīng)比例的，取消考調(diào)計(jì)劃。面試主要了解邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等。在面試前，入圍面試人選需提交主管部門或縣(區(qū))組織部門同意報(bào)考的書面材料。

　　(四)考察

　　根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定考察人選。市統(tǒng)計(jì)局組成考察組對考察人選進(jìn)行考察，全面考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并查閱干部人事檔案等。

　　(五)體檢

　　市統(tǒng)計(jì)局根據(jù)考察情況和職位要求，研究確定體檢人員并組織體檢。體檢在指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由本人支付。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局研究，可根據(jù)考核成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)，也可以不再遞補(bǔ)。