2020上半年米易縣縣級(jí)事業(yè)單位考調(diào)工作人員公告（9名）

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書》而影響考試的，一切責(zé)任由考生自負(fù)。

　　四、考試

　　考試采取面試的方式進(jìn)行。

　　(一)面試方式及分值

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試滿分分值為100分，60分及以上為合格。

　　(二)面試成績(jī)公布

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

　　(三)考試成績(jī)公布

　　考試成績(jī)于面試結(jié)束后及時(shí)在米易縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

　　五、體檢

　　本次考調(diào)不安排體檢，入選人員根據(jù)本人身體情況，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況并填報(bào)健康狀況聲明書。

　　六、考察

　　依據(jù)各崗位考調(diào)人數(shù)，面試成績(jī)?cè)?0分及以上的應(yīng)聘人員從高分到低分依次等額確定考察人選(未形成差額的崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)?cè)?0分及以上確定為考察人選)?？疾旃ぷ饔筛骺颊{(diào)單位主管部門牽頭組織實(shí)施。重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

　　因考察不合格出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考察合格人員確定為擬調(diào)動(dòng)人員，由米易縣人力資源和社會(huì)保障局在米易縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，經(jīng)公示無(wú)異議或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的人員進(jìn)入調(diào)動(dòng)環(huán)節(jié)。

　　對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)動(dòng);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩調(diào)動(dòng)，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否調(diào)動(dòng)。因被舉報(bào)查實(shí)取消調(diào)動(dòng)資格出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

　　八、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響調(diào)動(dòng)的擬調(diào)人員，由考調(diào)單位提出擬調(diào)意見，擬調(diào)人員填寫《米易縣干部調(diào)配審批表》送主管部門審核，主管部門將擬調(diào)人員資料報(bào)米易縣人力資源和社會(huì)保障局，待提交縣人事調(diào)配管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究或領(lǐng)導(dǎo)閱批后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，確立人事關(guān)系。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　考調(diào)工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　對(duì)違反公開考調(diào)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予誡勉談話、調(diào)離工作崗位的處理或給予處分;對(duì)違反公開考調(diào)紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　米易縣紀(jì)委監(jiān)委 0812-8179744

　　咨詢電話：

　　米易縣人力資源和社會(huì)保障局 0812-8113071

　　0812-8130962

　　十、本公告由米易縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：米易縣2020年上半年縣級(jí)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員崗位情況表.xlsx

附件2：米易縣2020年上半年縣級(jí)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名信息表.doc

　　2020年3月30日