2020年海南省?？谑行畔⒅行拿嫦蛉≌衅腹ぷ魅藛T6名公告
海南省事業(yè)單位招聘_2020年?？谑行畔⒅行拿嫦蛉≌衅腹ぷ魅藛T6名公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2020年5月6日至12日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
?？谑行畔⒅行碾`屬?？谑腥嗣裾k公室，是經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理自收自支事業(yè)單位。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào)）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào)）等文件精神，經(jīng)報(bào)?？谑腥肆Y源和社會(huì)保障局、中共?？谑形瘷C(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室同意，為結(jié)合工作實(shí)際做好公開招聘工作，特制定本公告。
一、招聘人數(shù)、崗位及薪酬待遇
招聘專業(yè)技術(shù)人員6名。被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。
二、招聘范圍及資格條件
?。ㄒ唬┱衅阜秶?/p>
面向海南省。
?。ǘ┵Y格條件
1.具有海南省戶籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件（詳見附表1）；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.具備崗位需要的其他條件（詳見附表1）；
7.有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：
?。?）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
?。?）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
?。?）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；
?。?）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；
?。?）失信被執(zhí)行人；
?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
三、招聘程序及方法
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
招聘信息在?？谑腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、?？谑姓T戶網(wǎng)站發(fā)布。信息公布時(shí)限為9天。
?。ǘ┙M織報(bào)名
1.報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間:2020年5月6日上午09:00至2020年5月12日下午17:00。
3.報(bào)名網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2287
4.報(bào)名要求:每個(gè)應(yīng)聘人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須上傳以下材料（以JPG圖片格式，每張圖片不超過2MB）：
（1）《?？谑行畔⒅行墓_招聘報(bào)名登記表》（下載附件填寫，打印后本人簽名上傳圖片）；
?。?）身份證（正反面合并一面）；
?。?）戶口本（首頁(yè)和本人頁(yè)）；
?。?）畢業(yè)證；
?。?）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，即從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下載打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，有二維碼標(biāo)識(shí)）；
（6）近3年社保清單、勞動(dòng)合同；
?。?）近期彩色免冠證件照；
?。?）屬于在職人員的,需提交原單位同意報(bào)名和流動(dòng)的證明；
（9）根據(jù)報(bào)考崗位要求需提供的其它相關(guān)證明材料。
5.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。報(bào)名材料不退還。
?。ㄈ┵Y格審查
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，公開報(bào)名后招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。應(yīng)聘人員未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位。特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)或?qū)哟我蟾摺㈦y以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)定開考比例。資格初審合格應(yīng)聘人員名單通過?？谑姓T戶網(wǎng)站公布。
?。ㄋ模┛荚?/p>
考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試和面試成績(jī)按6：4計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.筆試
?。?）筆試方式：采取閉卷的形式。
?。?）筆試內(nèi)容：以崗位專業(yè)知識(shí)為主兼公共基礎(chǔ)知識(shí)。
?。?）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
?。?）注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。
?。?）成績(jī)公布：筆試成績(jī)通過?？谑姓T戶網(wǎng)站公布。
2.面試
筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，但不得低于參加筆試人員的筆試平均分(筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按筆試成績(jī)從高到低，以招聘崗位1:3的比例確定。筆試成績(jī)末位同分者，一并進(jìn)入面試并參加資格復(fù)審。未達(dá)到面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員，不予聘用。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線者成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試人員名單在?？谑姓T戶網(wǎng)站公布。
?。?）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
（2）面試內(nèi)容：綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。
?。?）面試時(shí)間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。
?。?）成績(jī)公布：面試成績(jī)通過?？谑姓T戶網(wǎng)站公布。報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列；如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。
?。ㄎ澹w檢及考察。
1.體檢
根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門對(duì)身體條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)應(yīng)聘人員有特殊體檢要求的招聘崗位，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)，并在招聘公告中予以明確。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別綜合性醫(yī)院進(jìn)行，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡膷徫幻~，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。
2.考察
根據(jù)考試、體檢結(jié)果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察。
應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考察不符合要求的，不予聘用。空缺的崗位名額，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。
考察和體檢人選及結(jié)果在海口市政府門戶網(wǎng)站公布。
（六）確定擬聘人員并公示
根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員，并報(bào)主管局黨組審核后，擬錄人員名單通過?？谑姓T戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期7天。
公示期間存在爭(zhēng)議的，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送市人社局。
?。ㄆ撸M錄人選核準(zhǔn)
公示期滿后，擬錄用人員無(wú)影響聘用問題的，按規(guī)定報(bào)市人社局核準(zhǔn)錄用。
?。ò耍┺k理聘用手續(xù)
招聘單位憑市人社局出具的錄用核準(zhǔn)通知書向市編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理相關(guān)進(jìn)人和聘用手續(xù)。
被聘用的工作人員試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
四、紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符、弄虛作假、隱瞞實(shí)情等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。
本次招聘工作受海口市人力資源和社會(huì)保障局、海口市紀(jì)委派駐組的指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0898-68725606
聯(lián)系人：符女士
監(jiān)督電話：0898-68725662
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66738761、66755313
（咨詢時(shí)間：上午09:00—12:00，下午14:30—17:00，節(jié)假日休息）
附件3：海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
