2020年貴州省銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員239名公告

2020-07-03 09:11 | 銅仁市萬(wàn)山區(qū)人民政府網(wǎng) | 責(zé)編：黎倩點(diǎn)擊收藏

　　八、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(一)教育類(lèi)職位按招聘計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對(duì)象，達(dá)不到1:3比例的全部確定為資格復(fù)審對(duì)象);

　　(二)新聞媒體類(lèi)職位按招聘計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:5的比例根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對(duì)象，達(dá)不到1:5比例的全部確定為資格復(fù)審對(duì)象);

　　(三)醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)職位按招聘計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:1的比例根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的考生，系均未享受加分或均享受加分的，一并確定為資格復(fù)審對(duì)象，經(jīng)資格復(fù)審合格后，產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)的，進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象，系加分與未加分考生同時(shí)存在的，以不含加分筆試成績(jī)高者確定為資格復(fù)審對(duì)象)。

　　進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的考生須持通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)打印的《報(bào)名表》、畢業(yè)證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)原件、戶(hù)口簿原件(僅報(bào)考“限戶(hù)籍職位”考生提供)。以及招聘職位所需相應(yīng)資格材料的原件及復(fù)印件各1份，生源證明原件1份(僅報(bào)考“限生源職位”考生提供)，一寸近期同底免冠彩色照片3張，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。下列人員還須提供相應(yīng)資料：

　　1.山村幼教志愿者須提供由“團(tuán)區(qū)委”和“區(qū)教育局”同時(shí)加蓋公章的服務(wù)證明原件(須注明服務(wù)期限和考核結(jié)果)及同意報(bào)考意見(jiàn)原件1份。

　　2.萬(wàn)山區(qū)工勤人員須提供所在單位及其主管部門(mén)和區(qū)委編辦出具的在編在崗證明及同意報(bào)考意見(jiàn)原件。

　　資格復(fù)審工作由“區(qū)招聘辦公室”明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，審查通過(guò)的，審查人須簽署意見(jiàn)并簽名確認(rèn)。資格復(fù)審合格人員確定為面試人員。

　　經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)期內(nèi)根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分順序依次確定遞補(bǔ)人員(遞補(bǔ)原則按照確定資格復(fù)審對(duì)象的原則進(jìn)行)。“區(qū)招聘辦公室”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔(dān)。

　　九、面試及總成績(jī)

　　(一)面試

　　面試工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。新聞媒體類(lèi)職位面試方式為專(zhuān)業(yè)測(cè)試，教育類(lèi)職位面試方式為試教。面試成績(jī)實(shí)行百分制。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。如某一職位實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)系1:1的，則參加該職位面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，否則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(二)總成績(jī)計(jì)算

　　筆試成績(jī)(含加分)、面試成績(jī)及總成績(jī)均實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。筆試成績(jī)(含加分)占50%，面試成績(jī)占50%。

　　1.總成績(jī)計(jì)算方式：

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　2.醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)職位總成績(jī):

　　筆試成績(jī)(含加分)即為考試總成績(jī);如需要面試的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　十、體檢

　　體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分順序與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)(含加分)高者確定為體檢對(duì)象;若筆試成績(jī)(含加分)仍相同的，以筆試成績(jī)(不含加分)高者確定為體檢對(duì)象;若筆試成績(jī)(不含加分)仍相同的，則再做面試，以最后一次面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

　　體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦公室”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

　　十一、考察

　　體檢合格人員列為考察對(duì)象，由區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)組織，招聘單位負(fù)責(zé)具體考察工作，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行、誠(chéng)實(shí)守信、能力素質(zhì)等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。

　　4.不符合招聘對(duì)象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

　　5.截至2020年12月31日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。

　　6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　十二、聘用審批

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

　　(二)公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，經(jīng)主管部門(mén)和萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局及其他相關(guān)部門(mén)辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

　　(三)聘用人員最低服務(wù)年限3年(含1年試用期)。最低服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外;經(jīng)用人單位和主管部門(mén)同意辭職或調(diào)出區(qū)外的，須按聘用合同的約定事項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　十三、紀(jì)律和監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經(jīng)查實(shí)，對(duì)考生取消聘用資格;招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　十四、其他

　　(一)資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡(jiǎn)章和職位表要求的，經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　(二)因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　(三)職位表中注明“選崗職位”的，根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)(含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對(duì)象，若筆試成績(jī)(含加分)仍相同的，以筆試成績(jī)(不含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對(duì)象;若筆試成績(jī)(不含加分)仍相同的，以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對(duì)象。醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)選崗職位由區(qū)衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，教育類(lèi)選崗職位由區(qū)教育局組織實(shí)施。

　　(四)本次招聘職位的專(zhuān)業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置參考目錄》和政策規(guī)定設(shè)置。

　　(五)本次招聘不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　(六)本簡(jiǎn)章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　(七)聯(lián)系方式：

　　1、招聘政策咨詢(xún)電話：

　　0856-3521200(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

　　2、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：0856—5234300

　　(銅仁市人力資源和社會(huì)保障局考試指導(dǎo)中心)

　　3、監(jiān)督電話：

　　0856-3521007(中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)、監(jiān)察委員會(huì))

　　附件：

　　1、銅仁市萬(wàn)山區(qū)2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表