2020年湖北省襄陽(yáng)市法院系統(tǒng)招聘雇員制書(shū)記員247人公告
2020年湖北省襄陽(yáng)市法院系統(tǒng)招聘雇員制書(shū)記員247人公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預(yù)報(bào)名時(shí)間為2020年7月16日至20日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多法院檢察院資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線(xiàn)招考資訊。
為進(jìn)一步完善司法責(zé)任制改革相關(guān)配套措施，及時(shí)充實(shí)雇員制審判輔助人員，襄陽(yáng)市法院系統(tǒng)決定招聘一批雇員制書(shū)記員?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
襄陽(yáng)市法院系統(tǒng)招聘247名雇員制書(shū)記員。具體招聘人數(shù)、職位資格條件等詳見(jiàn)《襄陽(yáng)市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書(shū)記員招聘職位表》(附件1)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的理論和路線(xiàn)、方針、政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守。
2.報(bào)考人員年齡應(yīng)在18周歲(含)以上，35周歲(含)以下(1984年7月10日至2002年7月16日之間出生)。
2018年9月14日(不含)前進(jìn)入襄陽(yáng)市法院系統(tǒng)從事書(shū)記員工作的聘用制在職人員，報(bào)考定向職位的，年齡應(yīng)在18周歲(含)以上，45周歲(含)以下(1974年7月10日至2002年7月16日之間出生)。
3. 報(bào)考人員應(yīng)具有普通高等學(xué)校專(zhuān)科及以上學(xué)歷;2018年9月14日(不含)前進(jìn)入襄陽(yáng)市法院系統(tǒng)從事書(shū)記員工作的聘用制在職人員，報(bào)考定向職位的，學(xué)歷可放寬到高中、技工院校、中專(zhuān)。尚未發(fā)放學(xué)歷證書(shū)的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考，資格復(fù)審時(shí)應(yīng)出具學(xué)校教務(wù)部門(mén)的證明，待取得學(xué)歷證書(shū)后，再向招聘法院提交原件。
4.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練掌握崗位必需的業(yè)務(wù)技能，打字速度不低于60個(gè)正確字/分鐘。
5.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)以下人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2.曾被開(kāi)除公職或被法院、檢察院辭退的。
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未得出結(jié)論的。
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的。
5.現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀學(xué)生(尚未發(fā)放學(xué)歷證書(shū)的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)。
6.人民法院經(jīng)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
7.有其他不適宜擔(dān)任雇員制書(shū)記員情形的。
三、報(bào)考程序
(一)查詢(xún)職位
報(bào)考人員可于2020年7月10日登陸湖北省人事考試網(wǎng)(www.hbsrsksy.cn)查詢(xún)。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
所有招聘職位均通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。按以下步驟進(jìn)行：
1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名時(shí)間為7月16日9∶00至7月20日17∶00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及《襄陽(yáng)市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書(shū)記員招聘職位表》，登錄湖北省人事考試網(wǎng)，填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考信息，如實(shí)并完整注冊(cè)個(gè)人基本信息，上傳本人電子照片，選擇合適職位提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員不能多頭報(bào)名，只可選擇一個(gè)職位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2.網(wǎng)上資格初審。報(bào)考人員可于7月16日至7月21日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。7月16日9∶00至7月20日17∶00期間，報(bào)考申請(qǐng)已提交尚未審查的和通過(guò)資格初審的，均不能修改本人注冊(cè)信息或改報(bào)其他職位。報(bào)名初審不通過(guò)的，可完善個(gè)人注冊(cè)信息后重新報(bào)考原職位或改報(bào)其他職位。7月20日17∶00后，所有人員均不能再修改個(gè)人注冊(cè)信息或改報(bào)職位，請(qǐng)考生盡早報(bào)名，以免報(bào)名截止后因資格初審不通過(guò)而錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。
(三)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
本次招聘考試考生不繳費(fèi)。通過(guò)報(bào)名資格網(wǎng)上初審的考生在筆試前登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證相關(guān)事項(xiàng)另行公告。請(qǐng)考生密切關(guān)注湖北省人事考試網(wǎng)、襄陽(yáng)人事考試網(wǎng)和襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院官方網(wǎng)站。
四、筆試
(一)筆試范圍
主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合能力水平，包括基本政治理論、法律基本常識(shí)與基本概念、文字理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析及其他應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)。筆試不指定考試用書(shū)。
(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)考生密切關(guān)注湖北省人事考試網(wǎng)、襄陽(yáng)人事考試網(wǎng)和襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院官方網(wǎng)站。
參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、本人二代有效身份證、考生健康碼并佩戴口罩，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。考生進(jìn)場(chǎng)前須接受工作人員測(cè)溫，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。筆試開(kāi)始30分鐘后未能按時(shí)到場(chǎng)或中途擅離考場(chǎng)的視為放棄考試。
五、職業(yè)技能測(cè)試
筆試結(jié)束后,所有考生統(tǒng)一參加職業(yè)技能測(cè)試。職業(yè)技能測(cè)試主要考察考生打字速度及正確率，測(cè)試方式為計(jì)算機(jī)中文錄入(看打)。職業(yè)技能測(cè)試成績(jī)由考生當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)。職業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行公告。
六、確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)
筆試、職業(yè)技能測(cè)試按百分制分別確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，考生在其中任何一科未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
七、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和調(diào)劑
(一)普通職位
面試前，由各招聘法院在通過(guò)筆試、職業(yè)技能測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中，依據(jù)考生筆試與職業(yè)技能測(cè)試折算成績(jī)之和(筆試成績(jī)×30%+職業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%，下同)由高到低的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例確定資格復(fù)審人員，組織現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。筆試與職業(yè)技能測(cè)試折算成績(jī)之和相同的考生，一并參加資格復(fù)審。
凡放棄資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名注冊(cè)的信息嚴(yán)重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試與職業(yè)技能測(cè)試折算成績(jī)之和由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審結(jié)束后，達(dá)不到1:3競(jìng)爭(zhēng)比例的職位，須通過(guò)調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位另行公告。調(diào)劑在考試科目相同的職位之間進(jìn)行。參加調(diào)劑人員的筆試和職業(yè)技能測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(標(biāo)準(zhǔn))且符合擬調(diào)劑職位的資格條件。已經(jīng)入圍資格復(fù)審的考生，均不得參加調(diào)劑。調(diào)劑入圍人員須由招聘法院組織資格復(fù)審。
調(diào)劑后，對(duì)入圍資格復(fù)審人員仍然達(dá)不到1:3競(jìng)爭(zhēng)比例的，除經(jīng)招聘主管部門(mén)審核同意開(kāi)考的職位外，一律取消或按比例核減招聘計(jì)劃。
(二)定向職位
面試前，由各招聘法院在通過(guò)筆試、職業(yè)技能測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中，依據(jù)考生筆試與職業(yè)技能測(cè)試折算成績(jī)之和由高到低的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)1.5倍的比例確定資格復(fù)審人員，組織現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。筆試與職業(yè)技能測(cè)試折算成績(jī)之和相同的考生，一并參加資格復(fù)審。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該職位考生筆試與職業(yè)技能測(cè)試折算成績(jī)之和由高到低的順序依次遞補(bǔ)。不足1:1.5競(jìng)爭(zhēng)比例的，取消或按比例核減招聘計(jì)劃。
黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織工作人員報(bào)考上述職位的，需提供單位同意報(bào)考證明或離職證明。
八、面試
資格復(fù)審合格人員參加面試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位可正常開(kāi)考。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的職位，考生面試成績(jī)達(dá)到本場(chǎng)考試(同一考官組、同一面試題本)平均分的，方可列為體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
九、確定綜合成績(jī)
報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制折算。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+職業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%。
湖北籍建檔立卡貧困戶(hù)(含子女)考生綜合成績(jī)加1分。
十、體檢、考察
(一)人選確定
按照職位綜合成績(jī)從高到低的順序按1:1比例確定參加體檢、考察的人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，按職業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高低確定;若仍不能確定，則按筆試分?jǐn)?shù)高低確定。
(二)體檢
體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。
(三)考察
考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))組織實(shí)施。主要考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
體檢、考察相關(guān)工作由招聘單位另行公告。因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，由招聘單位根據(jù)用人需要確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同職位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，按職業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高低確定;若仍不能確定，則按筆試分?jǐn)?shù)高低確定。
十一、公示
招聘單位根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬招聘人員，并在襄陽(yáng)人事考試網(wǎng)(http://www.xyrsks.cn)、襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院官網(wǎng)(http://www.xyzy.hbfy.gov.cn)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期為5天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、成績(jī)、學(xué)歷、畢業(yè)院校及所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作單位、監(jiān)督電話(huà)等。對(duì)公示對(duì)象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。對(duì)公示中反映有影響聘用問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查清的，可暫緩聘用，待查清后，再?zèng)Q定是否聘用。
十二、聘用
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由各用人單位分別與擬招聘人員依法簽訂勞動(dòng)合同及保密承諾書(shū)。首次聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，聘為雇員制審判輔助人員;經(jīng)考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，符合相關(guān)規(guī)定，雙方愿意續(xù)聘的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
十三、遞補(bǔ)聘用
報(bào)考普通職位的考生，其成績(jī)?cè)?020年12月31日(含)前有效。在此期間，若出現(xiàn)本年度已招聘普通職位雇員制書(shū)記員缺額的，招聘法院可選擇遞補(bǔ)聘用，遞補(bǔ)聘用人員的資格條件以報(bào)名時(shí)條件為準(zhǔn)。選擇遞補(bǔ)聘用的法院，在該缺額人員所在職位的考生中，按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定補(bǔ)聘人選(若無(wú)法確定，則按職業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高低確定;若仍不能確定，則按筆試分?jǐn)?shù)高低確定)，按程序辦理聘用手續(xù)。遞補(bǔ)聘用時(shí)提出放棄的，后期不再享有補(bǔ)聘資格。
十四、工資待遇
雇員制書(shū)記員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等權(quán)利，聘用單位為其繳納社保和公積金。襄陽(yáng)中院綜合工資不低于3416元/月(含社保和公積金個(gè)人繳納部分)，其他法院綜合工資不低于2854元/月(含社保和公積金個(gè)人繳納部分)。工作滿(mǎn)一年的，經(jīng)考核合格可發(fā)放一次性績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為：襄陽(yáng)中院 5500元/年，其他法院不低于4500元/年。各基層法院具體綜合工資以招錄單位實(shí)際情況為準(zhǔn)，若后期薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，統(tǒng)一按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十五、相關(guān)事項(xiàng)提醒
(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從各環(huán)節(jié)的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消考試資格。
(二)考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)務(wù)必留下兩種聯(lián)系方式(手機(jī)或固話(huà))，隨時(shí)關(guān)注湖北省人事考試網(wǎng)、襄陽(yáng)人事考試網(wǎng)、襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院官方網(wǎng)站的公告信息，在招聘各環(huán)節(jié)特別是資格審查、面試、調(diào)劑和遞補(bǔ)期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因考生本人原因錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
(三)準(zhǔn)考證是參加筆試、面試、技能測(cè)試、體檢等工作需要出示的憑據(jù)，請(qǐng)考生妥善保管，遺失不補(bǔ)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，證件不齊者，不得參加考試。
(四)在招聘工作中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)證實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格;已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
本公告由襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)解釋?！断尻?yáng)市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書(shū)記員招聘職位表》中所列的內(nèi)容，由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?lián)系方式詳見(jiàn)附件2。
附件1：襄陽(yáng)市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書(shū)記員招聘職位表.xls
附件2：襄陽(yáng)市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書(shū)記員招聘工作咨詢(xún)及紀(jì)檢監(jiān)督電話(huà).xlsx
襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院
2020年7月10日
