廣西北部灣銀行2021年春季社會招聘啟事

　　廣西北部灣銀行是順應國家實施北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)戰(zhàn)略，在原南寧市商業(yè)銀行基礎(chǔ)上改制設(shè)立的省級城市商業(yè)銀行，于2008年10月掛牌成立，現(xiàn)有員工超3400人，營業(yè)網(wǎng)點超220家，在南寧、柳州、桂林、梧州、北海、貴港、玉林、百色、欽州、防城港、崇左、河池等全區(qū)12個設(shè)區(qū)市及43個縣域設(shè)立了分支機構(gòu)，并發(fā)起設(shè)立3家村鎮(zhèn)銀行。與世界30多個主要國家和地區(qū)的215家銀行建立代理行關(guān)系，形成“網(wǎng)點向基層下沉、業(yè)務(wù)覆蓋全廣西、同業(yè)合作輻射全國、境內(nèi)外代理延伸全球”的綜合服務(wù)格局。廣西北部灣銀行扎根南疆沃土，服務(wù)廣西經(jīng)濟發(fā)展，推動壯鄉(xiāng)社會進步，始終與八桂大地血脈相連。截至2020年12月末，廣西北部灣銀行資產(chǎn)總額突破3000億元，各項貸款突破1600億元，各項存款突破2200億元，為推動廣西地方經(jīng)濟社會發(fā)展和各民族融合作出了巨大貢獻的同時實現(xiàn)了自身的高質(zhì)量發(fā)展。

　　新戰(zhàn)略引領(lǐng)新發(fā)展，廣西北部灣銀行以“336新發(fā)展戰(zhàn)略”為指引，立足“支持地方經(jīng)濟發(fā)展的主力軍、金融創(chuàng)新平臺、地方金融人才培養(yǎng)平臺”三大新定位，圍繞“爭當?shù)胤浇鹑诎l(fā)展的領(lǐng)頭羊、建設(shè)一流精品銀行、加快上市步伐”三大新目標，在發(fā)展中實現(xiàn)“提升品牌影響力與競爭力，提升差異化、特色化水平，提升金融服務(wù)專業(yè)能力和水平，提升企業(yè)治理能力和水平，提升風險防控能力，提升人才、科技支撐能力”六個新提升，深化改革激發(fā)磅礴動能，全行轉(zhuǎn)型升級取得良好成效。2020年北行在不平凡之年跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度”，以資產(chǎn)、貸款和存款同比增幅均超30%的亮眼業(yè)績，實現(xiàn)了“十三五”的璀璨收官。踏上“十四五”新征程，廣西北部灣銀行將以推進“十四五規(guī)劃”為中心，堅定新發(fā)展戰(zhàn)略和新經(jīng)營理念，持續(xù)推進改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、管理提升，在助推廣西加速崛起中實現(xiàn)自身高質(zhì)量發(fā)展新跨越。

　　OK北行，高興常在。廣西北部灣銀行堅持高效、革新、共享、關(guān)心、貢獻的企業(yè)精神和德能并舉、人盡其才的人才理念，以優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人、感召人、鼓舞人，著力打造家園文化，為員工構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工內(nèi)生活力，以特色金融文化擘畫高質(zhì)量發(fā)展新藍圖。

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開誠聘英才，誠邀優(yōu)秀人才加入廣西北部灣銀行，共創(chuàng)美好未來!

　　一、招聘崗位、人數(shù)

　　(一)中層管理崗位：總行部室中層管理崗位、南寧城區(qū)和邕外分支機構(gòu)副行長崗位若干。

　　(二)總行部室各條線業(yè)務(wù)骨干崗位若干。

　　重點招錄具有數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)據(jù)應用治理、信息科技專長的金融科技人才。

　　(三)南寧城區(qū)和邕外分支機構(gòu)經(jīng)理級管理崗位、支行行長及業(yè)務(wù)崗位若干。

　　(四)小企業(yè)金融服務(wù)中心經(jīng)理級管理崗位、客戶經(jīng)理崗位若干。

　　(五)南寧和邕外各小微支行行長、客戶經(jīng)理崗位若干。

　　具體崗位及條件請查看附件1-5。

　　二、應聘基本條件

　　(一)具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，切實履行“兩個維護”，公正、誠實、廉潔，具有較強的溝通表達、團隊合作能力。

　　(二)熟悉并遵守國家法律、法規(guī)和金融規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，不在處分期間，不涉及重大不良，無不良記錄。

　　(三)年齡要求

　　1.應聘總行部室中層管理崗位、南寧城區(qū)和邕外分支機構(gòu)副行長的，年齡不超過40周歲。應聘人員特別優(yōu)秀的，年齡條件可適當放寬;

　　2.應聘總行部室業(yè)務(wù)骨干崗位的，年齡不超過35周歲;

　　3.應聘小企業(yè)金融服務(wù)中心及分支機構(gòu)經(jīng)理級管理崗位、支行行長崗位的，年齡不超過40周歲;

　　4.應聘分支機構(gòu)內(nèi)設(shè)部室崗位及各條線客戶經(jīng)理崗位、小微支行行長崗位的，年齡不超過35周歲。

　　5.應聘大堂經(jīng)理、柜面經(jīng)理、小微支行客戶經(jīng)理崗位的，年齡不超過30周歲。

　　(四)學歷要求

　　1.應聘總行管理的中層管理崗位的，應具有大學本科及以上學歷;

　　2.應聘總行部室業(yè)務(wù)骨干崗位的，應具有“雙一流”建設(shè)高校本科及以上學歷或普通院校碩士研究生及以上學歷，或QS排名靠前的海外院校本科及以上學歷;

　　3.應聘各分支機構(gòu)管理崗位、支行行長的，應當具有大學本科及以上學歷;應聘分支機構(gòu)其他業(yè)務(wù)崗位的，應當具有全日制大學本科及以上學歷;應聘小微支行客戶經(jīng)理崗位的，應當具有全日制大學?？萍耙陨蠈W歷。

　　(五)從業(yè)經(jīng)歷

　　1.應聘總行部室中層管理崗位、分支機構(gòu)副行長崗位要求具有4年及以上金融從業(yè)或8年以上經(jīng)濟工作經(jīng)歷(其中2年金融從業(yè)經(jīng)歷)，在商業(yè)銀行省分行(或城商行總行)或其他金融機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)擔任同層級管理崗位，或在下一層級管理崗位(或?qū)I(yè)技術(shù)崗位)任職滿3年;

　　2.應聘總行部室業(yè)務(wù)骨干的，應當具有2年及以上金融從業(yè)經(jīng)歷;

　　3.應聘分支機構(gòu)管理崗位、支行行長的，應當擔任相應層級管理崗位，或金融從業(yè)滿5年。

　　(六)應聘總行管理的中層管理崗位的，應具有豐富的金融從業(yè)經(jīng)歷，熟悉金融業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，具有創(chuàng)新發(fā)展思維、市場意識、數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識、營銷能力，具備較強的政策執(zhí)行、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合管理、團隊建設(shè)和內(nèi)外部溝通等能力。

　　(七)應聘其他各類崗位的，應具有相應的金融從業(yè)經(jīng)歷，熟悉所報崗位政策規(guī)定、流程管理、發(fā)展趨勢，具有較強的專業(yè)素養(yǎng)或豐富的實踐經(jīng)驗。

　　(八)工作時間、年齡計算至2021年2月28日。

　　(九)應聘人員特別優(yōu)秀的，以上資格條件可適當放寬。

　　(十)符合外部監(jiān)管機構(gòu)和廣西北部灣銀行對于親屬回避的相關(guān)要求。

　　(十一)各崗位除符合以上資格條件外，同時需符合本招聘啟事中所列崗位具體條件。

　　三、報名注意事項

　　1.本批次報名截止時間為2021年2月18日0:00前。

　　2.本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，每人只限填報一個崗位。請下載廣西北部灣銀行應聘報名表(附件6)→填寫完畢后發(fā)送至相應接收郵箱。

　　3.應聘者須對應聘資料的真實性負責，如與事實不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。應聘者所提交的應聘材料，我行將嚴格保密，不再退還。

　　4.經(jīng)初審符合條件者將以短信、電話等方式通知筆試或面試時間，初審沒有通過的應聘者不再另行通知。請務(wù)必提供準確的聯(lián)系方式并保持通訊暢通。

　　5.本次招聘未成立或委托任何考試中心、培訓組織等類似機構(gòu)組織考試或培訓，從未編輯出版過任何招聘考試參考資料。招聘過程中不會向應聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔?，謹防受騙。

　　6.本行保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位的權(quán)利。

　　附件1：廣西北部灣銀行總行部室中層管理崗位、南寧城區(qū)和邕外分支機構(gòu)副行長招聘崗位表.xlsx

　　附件2：廣西北部灣銀行總行部室招聘崗位表.xlsx

　　附件3：廣西北部灣銀行南寧分支機構(gòu)招聘崗位表.xlsx

　　附件4：廣西北部灣銀行小企業(yè)金融服務(wù)中心招聘崗位表.xlsx

　　附件5：廣西北部灣銀行邕外分支機構(gòu)招聘崗位表.xlsx

　　附件6：廣西北部灣銀行應聘報名表.doc

　　廣西北部灣銀行

　　2021年2月7日