2021年濰萊高鐵昌邑站服務(wù)人員招聘簡(jiǎn)章（20人）
2021年濰萊高鐵昌邑站服務(wù)人員招聘簡(jiǎn)章(20人)
為保證濰萊高鐵昌邑站的高效有序運(yùn)行,進(jìn)一步提升高鐵站的服務(wù)水平,根據(jù)工作需要,昌邑市昌盛人力資源有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分高鐵站服務(wù)人員,從事高鐵售票、客流組織等運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)相關(guān)工作?，F(xiàn)發(fā)布簡(jiǎn)章如下:
一、招聘簡(jiǎn)介
濰萊高鐵昌邑站于2020 年11月26日啟用通車(chē)。昌邑市昌盛人力資源有限公司通過(guò)公開(kāi)招投標(biāo)的方式獲取了昌邑市交通運(yùn)輸局委托第三方機(jī)構(gòu)為濰萊高鐵昌邑站提供售票、客流組織等運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)權(quán)。根據(jù)工作需要,昌邑市昌盛人力資源有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘濰萊高鐵昌邑站運(yùn)營(yíng)服務(wù)人員。
二、招聘計(jì)劃
服務(wù)人員20名(詳見(jiàn)附件1)。
三、報(bào)考基本條件
(一)具有昌邑市戶(hù)籍(截至簡(jiǎn)章發(fā)布之日);
(二)具有良好的道德品行,遵守憲法和法律;
(三)男性身高170cm及以上、女性身高160cm及以上,身體健康且具備正常履職所需的身體條件;
(四)具備崗位所需的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)。
有下列情形之一的不得應(yīng)聘:曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校學(xué)生不能應(yīng)聘,也不能用已取得的學(xué)歷作為條件應(yīng)聘。
四、招聘程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2021年3月1日至3月2日(截至17:00,以郵件到達(dá)報(bào)名郵箱時(shí)間為準(zhǔn))。
2、報(bào)名方式:報(bào)考人員下載并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2),連同本人身份證(正、反面)、戶(hù)口本(索引頁(yè)、本人頁(yè))或戶(hù)籍證明、學(xué)歷證書(shū)(留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))等材料的掃描件(PDF格式)、近期1寸正面免冠彩色照片(分辨率為160像素×120像素)電子版(以本人姓名命名,JPG格式)發(fā)送至郵箱cygtzp@163.com,郵件主題注明“報(bào)考崗位+姓名”字樣。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息材料,發(fā)送后務(wù)必?fù)艽螂娫?536-7211518予以確認(rèn)(工作日工作時(shí)間撥打)。
(二)資格審查
本次公開(kāi)招聘的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過(guò)程。若發(fā)現(xiàn)不符合簡(jiǎn)章要求的應(yīng)聘人員,隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。在職人員應(yīng)聘的,提交工作單位出具的同意應(yīng)聘介紹信,對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員,經(jīng)申請(qǐng)同意,最晚可在面試成績(jī)公布后第二個(gè)工作日的17:00前提交,逾期視為棄權(quán)。
網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后,依據(jù)提報(bào)材料進(jìn)行初審,初審結(jié)果將通過(guò)報(bào)名郵箱進(jìn)行回復(fù)。筆試初審合格者繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元,繳費(fèi)事宜另行通知。
(三)現(xiàn)場(chǎng)審核
進(jìn)入面試范圍的人員,需持本人身份證、戶(hù)口本或戶(hù)籍證明、學(xué)歷證書(shū)(留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))、《報(bào)名登記表》(附件2 ,一式兩份)、近期1寸正面免冠彩色照片4張、在職人員單位出具的同意應(yīng)聘證明等材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。審核通過(guò)后,繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加審核,或?qū)徍送ㄟ^(guò)未在規(guī)定時(shí)間繳納考務(wù)費(fèi)的,視為自動(dòng)放棄面試資格。因自動(dòng)放棄資格或未通過(guò)審核造成的空缺,從筆試成績(jī)合格的考生中由高到低依次遞補(bǔ)。審核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、考試內(nèi)容和方法
考試形式為筆試和面試,均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
(一)筆試
筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證發(fā)放事宜另行通知。
(二)面試
面試人選原則上根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,從筆試成績(jī)合格人員中由高到低依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分,低于70分的取消應(yīng)聘資格。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
(三)總成績(jī)
總成績(jī)計(jì)算辦法:總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)相同的,按面試成績(jī)高者優(yōu)先的順序確定人選。
(四)體檢考察
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分按1:1的比例,確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。
體檢結(jié)束后組織考察。根據(jù)崗位條件要求,通過(guò)多種方式重點(diǎn)了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力水平等,并對(duì)其資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺,按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示聘用
擬聘用人員名單面向社會(huì)進(jìn)行公示,時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格,因此造成的空缺崗位,按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,在規(guī)定時(shí)間報(bào)到,并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
六、管理及待遇
(一)招聘的服務(wù)人員與昌邑市昌盛人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月,期滿(mǎn)考核合格的正式聘用,不合格的解除勞動(dòng)合同。日常管理考核由工作單位負(fù)責(zé)。最低服務(wù)年限3年(含試用期3個(gè)月),服務(wù)期限內(nèi)違反合同約定的,要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
(二)聘用人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資等組成。月工資3000元(試用期月工資2700元),并享受年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、餐飲補(bǔ)助等福利待遇。
(三)招聘單位按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含大病醫(yī)療保險(xiǎn))、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。
(四)建立聘用人員退出機(jī)制,有下列情形之一的,依法解除勞動(dòng)合同:(1)連續(xù)兩年考核不合格;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件;(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給用人單位或用工單位利益造成重大損害;(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;(5)不履行合同約定義務(wù);(6)不能勝任工作;(7)受到開(kāi)除黨籍處分;(8)被依法追究刑事責(zé)任;(9)嚴(yán)重違反用人單位或用工單位的規(guī)章制度。
七、其他事項(xiàng)
(一)為保證考生身體健康,根據(jù)新冠肺炎常態(tài)化疫情防控期間關(guān)于考試防控的若干規(guī)定,考生參加資格審查、筆試、面試,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示山東省電子健康通行碼(綠碼),并按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。持非綠碼的考生,須提供筆試前14天內(nèi)在我省檢測(cè)機(jī)構(gòu)2次間隔24小時(shí)以上的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告,其中1次為考前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告;開(kāi)考前14天內(nèi)有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的,須提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和考前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。無(wú)法提供健康證明的,以及經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生防疫專(zhuān)業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀(體溫37.3℃以上,出現(xiàn)持續(xù)干咳、乏力、呼吸困難等癥狀)的考生,不得進(jìn)入考場(chǎng)。考生需自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩,除核驗(yàn)考生身份時(shí)按要求及時(shí)摘戴口罩外,進(jìn)入考點(diǎn)、參加考試應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。對(duì)于瞞報(bào)、虛報(bào)個(gè)人旅居史和健康癥狀的,涉及違反法律、法規(guī)的,由有關(guān)部門(mén)依法給予處罰。
(二)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間,應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及附件,及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息或者撥打電話咨詢(xún)。有關(guān)情況將通過(guò)報(bào)名郵箱反饋,應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄郵箱了解相關(guān)信息,并保持二十四小時(shí)電話暢通。若郵箱或者聯(lián)系電話發(fā)生變化,務(wù)必及時(shí)告知。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響招聘的,后果自負(fù)。
本次招聘工作未盡事宜,按照公開(kāi)招聘有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
咨詢(xún)電話:0536—7211518、7191926(請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅展ぷ鲿r(shí)間撥打)。
附件:
1.2021年濰萊高鐵昌邑站服務(wù)人員招聘計(jì)劃表
昌邑市昌盛人力資源有限公司
2021年2月19日
原文標(biāo)題：昌邑市信息公開(kāi)--2021年濰萊高鐵昌邑站服務(wù)人員招聘簡(jiǎn)章
文章來(lái)源：http://www.changyi.gov.cn/CYSXXGK/SRSJ/202102/t20210219_5821746.htm
