西安人才市場有限公司及下屬公司招聘公告

　　西安人才市場有限公司是市國資委履行出資人權(quán)利義務(wù)的國有專業(yè)人力資源綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建母子公司型大型國有企業(yè)，下屬兩家全資子公司、兩家控股子公司。公司主要從事人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)、線下線上招聘會、人事代理、人才培訓(xùn)、人事考試、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、高級人才尋訪、商務(wù)會議會展等人力資源服務(wù)項目，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司總部及下屬公司現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員7名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位及任職條件

　　(一)財務(wù)經(jīng)理 1名

　　1、應(yīng)聘條件

　　國民教育序列全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)專業(yè)，年齡40歲以下，中級以上職稱，中共黨員及具有注冊會計師資格者可適當(dāng)放寬條件，具有國資國企經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　熟悉國家財稅有關(guān)法律法規(guī)及本地區(qū)財稅管理有關(guān)條例及規(guī)定，熟悉企業(yè)稅務(wù)管理與稅務(wù)籌劃有關(guān)知識，具備較強(qiáng)的企業(yè)賬務(wù)管理、財務(wù)風(fēng)險防控能力，具備企業(yè)全面預(yù)算編制能力及預(yù)算分析能力，熟悉預(yù)決算系統(tǒng)軟件、企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)軟件、日常辦公自動化軟件使用。

　　2、崗位職責(zé)

　　*負(fù)責(zé)組織建立和完善公司財務(wù)管理體系，制定、完善相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程。

　　*負(fù)責(zé)組織財務(wù)管理制度的貫徹落實及監(jiān)督管理。

　　*負(fù)責(zé)建立健全公司財務(wù)內(nèi)控體系，落實財務(wù)監(jiān)督責(zé)任，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為。

　　*負(fù)責(zé)組織實施公司年度財務(wù)決算工作。

　　*負(fù)責(zé)年報審計意見的溝通協(xié)調(diào)、公司決算議案的審核、參與公司重大財務(wù)決策。

　　*負(fù)責(zé)公司審計整改工作的監(jiān)督、落實。

　　*協(xié)助配合相關(guān)部門工作，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(二)財務(wù)助理 1名

　　1、應(yīng)聘條件

　　國民教育序列全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)專業(yè)，年齡35歲以下，具有國資國企經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　2、崗位職責(zé)

　　*整理各項費(fèi)用并進(jìn)行歸集和分配，審核原始憑證及記賬憑證，根據(jù)成本構(gòu)成和歷史發(fā)生情況以及計劃指標(biāo)進(jìn)行比較，統(tǒng)計各項費(fèi)用的指標(biāo)考核結(jié)果并上報經(jīng)理。

　　*匯總總賬，進(jìn)行試算平衡，總賬與明細(xì)賬的核對。

　　*每月提取折舊，固定資產(chǎn)報廢、清理的賬務(wù)登記，新購入固定資產(chǎn)的入賬及匯總。

　　*接收銷售發(fā)票，核算、審核付款清單和各種應(yīng)付賬款，審核各項記錄，審核各業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)交的發(fā)票及單據(jù)，定期與業(yè)務(wù)人員核對業(yè)務(wù)往來明細(xì)及監(jiān)督匯款，審核記賬金額與業(yè)務(wù)往來金額及開票金額的一致性。

　　*月末出具各項財務(wù)報表，月末或季末申報增值稅及附加稅，申報各個上級部門需要的報表。

　　*會計憑證的裝訂與保存，各類會計賬簿及會計報表的裝訂與保存，保管財務(wù)章及法人私章。

　　(三)信息技術(shù)專員 1名

　　1、應(yīng)聘條件

　　本科學(xué)歷及以上，計算機(jī)或IT相關(guān)專業(yè)。年齡30歲以下，兩年以上的網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器網(wǎng)管等工作經(jīng)驗，具有國資國企經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。良好的溝通能力和合作精神，工作主動性強(qiáng)，吃苦耐勞。

　　2、崗位職責(zé)

　　*協(xié)助制定業(yè)務(wù)系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃，參與系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)。

　　*負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)及辦公網(wǎng)絡(luò)日常維護(hù)與管理，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)備份管理。

　　*負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)急處置技術(shù)措施的制定、檢查維護(hù)與實施。

　　*負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)管理。

　　*參與公司信息系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)及日常運(yùn)行管理。

　　*負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理及計算機(jī)硬件設(shè)備故障排除。

　　*負(fù)責(zé)機(jī)房日常監(jiān)控管理。

　　*負(fù)責(zé)起草信息技術(shù)部各類文檔，負(fù)責(zé)信息技術(shù)部檔案管理。

　　*負(fù)責(zé)信息類耗材管理，信息設(shè)備采購。

　　(四)人事專員 1名

　　1、應(yīng)聘條件

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具有國資國企經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡30歲以下，要求中共黨員，有人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

　　熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;熟悉社保各項辦理流程，能獨(dú)立操作完成;獨(dú)立完成員工薪酬核算及福利發(fā)放，員工個稅申報工作。

　　具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素質(zhì)。

　　2、崗位職責(zé)

　　*根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源制度的起草和簽批，保證各項制度的執(zhí)行和修訂。

　　*建立并完善人事資源管理體系，研究、設(shè)計人事資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))，制定和完善人事資源管理制度。

　　*確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，編寫或調(diào)整崗位職責(zé)說明書;根據(jù)定崗定編情況，匯總公司各部門對不同崗位的人員需求。

　　*多渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的簡歷、嚴(yán)格篩選簡歷，預(yù)約應(yīng)聘者面試。接待前來應(yīng)聘的面試者，引導(dǎo)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結(jié)束后的回訪工作。

　　*收集、匯總各部門培訓(xùn)需求。協(xié)助各部門制定并實施培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)教材的整理、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)出勤統(tǒng)計等。協(xié)助各部門對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估。

　　*辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。做好員工關(guān)系管理，確保檔案的準(zhǔn)確性及完善性。負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立與保管，其他資料的登記與整理。

　　*負(fù)責(zé)公司招聘、錄用、離職等手續(xù)辦理。處理員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考勤數(shù)據(jù)的管理。每月定期匯總考勤情況并上報。

　　*完成上級臨時交辦的其他工作。

　　(五)黨務(wù)專員 1名

　　1、應(yīng)聘條件

　　國民教育序列全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，新聞、漢語言文學(xué)、文秘等相關(guān)專業(yè)，年齡30歲以下，要求中共黨員，熟練操作辦公軟件，需要有良好的文字寫作及表達(dá)能力，工作效率高、條理性強(qiáng)、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和團(tuán)隊合作精神，具有國資國企經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　2、崗位職責(zé)

　　*起草和修訂黨建規(guī)劃、制度，草擬黨委年度工作計劃、總結(jié)及相關(guān)黨建材料;

　　*組織落實黨組織換屆選舉、黨委會、民主生活會、中心組學(xué)習(xí)、民主評議黨員等黨內(nèi)會議、活動;

　　*上級黨組織有關(guān)文件、會議精神、材料的貫徹落實、跟蹤匯報，推動、指導(dǎo)、檢查基層黨組織開展黨建工作;

　　*負(fù)責(zé)黨員發(fā)展、黨員組織關(guān)系管理、黨務(wù)信息系統(tǒng)管理、黨報黨刊征訂、困難黨員慰問、黨費(fèi)收繳管理等日常黨務(wù)工作;

　　*組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動;

　　*協(xié)助開展紀(jì)檢監(jiān)察、工、青、婦相關(guān)工作;

　　*完成上級交辦的其他工作。

　　(六)駐點(diǎn)客服專員 1名

　　1、應(yīng)聘條件

　　國民教育序列全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、金融、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35歲以下，熟練操作辦公軟件，有一定的英語溝通能力，熟悉有關(guān)國家省市人事勞動及社會保險相關(guān)法律政策，具有較強(qiáng)工作責(zé)任心，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有國資國企經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　2、崗位職責(zé)

　　*負(fù)責(zé)駐點(diǎn)服務(wù)單位每月社會保險、公積金、個稅、殘保金的計算、申報及繳款，社保及公積金轉(zhuǎn)移、待遇申請，個稅年度匯算清繳和海外派遣員工稅務(wù)清算的協(xié)助辦理，解答客戶和員工關(guān)于上述相關(guān)工作的問題。

　　*每月個稅專項附加扣除的數(shù)據(jù)與客戶進(jìn)行比對，提供每月員工工資社?？劭蠲骷?xì)，梳理檢查與客戶申報數(shù)據(jù)的差額，進(jìn)行準(zhǔn)確調(diào)整。

　　*各類證明開具及醫(yī)?？ǖ陌l(fā)放，員工資料的收集和保管。

　　*西安市D、E類人才的申請和住房補(bǔ)貼的申請，后續(xù)新出臺的稅優(yōu)財政補(bǔ)貼或人才優(yōu)惠政策等政府獎項申請。

　　*負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)，檔案管理及黨組織關(guān)系的管理。

　　*員工長期服務(wù)獎派發(fā)，收發(fā)來往信件及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(七)客服專員 1名

　　1、應(yīng)聘條件

　　國民教育序列全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、金融、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35歲以下，熟練操作辦公軟件，熟悉國家省市人事勞動及社會保險有關(guān)法律政策，具有較強(qiáng)工作責(zé)任心，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有國資國企經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　2、崗位職責(zé)

　　*負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣、代理等業(yè)務(wù)的政策咨詢。

　　*負(fù)責(zé)合作單位員工入職(崗)手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，入職(崗)信息錄入與數(shù)據(jù)庫管理工作。

　　*負(fù)責(zé)為合作單位員工開具各種證明材料，辦理工資卡。

　　*負(fù)責(zé)派遣員工與客戶之間的勞動糾紛及工傷情況處理。

　　*負(fù)責(zé)合作單位員工離職(崗)手續(xù)的辦理，為員工開具離職(崗)證明，及時收取社保轉(zhuǎn)移資料，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　*負(fù)責(zé)合作單位費(fèi)用核算及薪酬福利發(fā)放，員工個稅申報工作。

　　*組織合作單位員工集體入職體檢并及時反饋體檢結(jié)果。

　　*負(fù)責(zé)各合作單位的日常關(guān)系維護(hù)。

　　*完成上級交辦的其他工作。

　　以上招聘崗位中財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)助理、信息技術(shù)專員、人事專員、黨務(wù)專員崗位為西安人才市場有限公司招聘人員，駐點(diǎn)客服專員、客服專員為下屬公司招聘人員。

　　以上人員錄用后簽訂書面勞動合同，繳納社會保險及住房公積金，工資待遇面談。

　　二、招聘流程

　　1、請自行下載附件表格(應(yīng)聘人員登記表)按要求填寫，發(fā)至xicai009@haorc.com郵箱。郵件注明：姓名+應(yīng)聘崗位。

　　報名時間：2021年3月18日——3月26日

　　2、對郵箱投遞簡歷進(jìn)行篩選，合則約見。

　　3、本次招聘采取半結(jié)構(gòu)化面試方式(初試、復(fù)試)進(jìn)行。

　　4、面試通過后，進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。

　　5、體檢合格后，辦理入職手續(xù)，簽訂書面勞動合同。

　　附件下載：應(yīng)聘人員登記表

　　西安人才市場有限公司

　　2021年3月17日

　　原標(biāo)題：西安人才市場有限公司及下屬公司招聘公告

　　原文鏈接：http://oa.haorc.com/article/view.asp?id=3130