資格審查工作由各用人單位負(fù)責(zé)。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到該比例的，在筆試開考前應(yīng)當(dāng)減少該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開考比例，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位應(yīng)聘人員可改報(bào)符合報(bào)名條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計(jì)劃將于筆試前在用人單位網(wǎng)站公布。

　　(三)初試。

　　中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教師崗位(崗位代碼：1201、1202)采用試講方式，《中國教工》編輯部專技崗位(崗位代碼：1205至1208)參照并依托中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院相應(yīng)教學(xué)學(xué)院組織試講，其他單位崗位采用筆試方式，具體時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

　　(四)復(fù)試。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績從高到低的順序，按規(guī)定比例(各崗位規(guī)定比例見附件1崗位信息表)確定參加復(fù)試人選(初試成績并列的，一并進(jìn)入復(fù)試)。復(fù)試人選、復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將在各用人單位網(wǎng)站公布。如應(yīng)聘人員放棄復(fù)試資格，按初試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　復(fù)試前，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)報(bào)名申請(qǐng)與應(yīng)聘人員本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件，學(xué)位、學(xué)歷證書，應(yīng)聘崗位要求的其他材料等進(jìn)行核對(duì)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加復(fù)試的資格。

　　中華全國總工會(huì)機(jī)關(guān)服務(wù)中心崗位：

　　綜合成績=初試成績×50%+復(fù)試成績×50%

　　其他單位崗位：

　　綜合成績=初試成績×40%+復(fù)試成績×60%

　　(五)體檢、心理素質(zhì)測評(píng)和考察。

　　按照應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢、心理素質(zhì)測評(píng)人員。其中實(shí)際參加復(fù)試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，應(yīng)聘人員復(fù)試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在復(fù)試考官組使用同一復(fù)試試題復(fù)試的所有人員的平均分，方可確定為體檢、心理素質(zhì)測評(píng)人員。

　　1.體檢、心理素質(zhì)測評(píng)。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊等組織實(shí)施體檢。

　　2.考察。體檢合格者，確定為考察對(duì)象。考察對(duì)象在全國總工會(huì)及直屬單位有近親屬關(guān)系的，需主動(dòng)報(bào)告。按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。深入考察對(duì)象所在學(xué)?；蛘邌挝唬扇€(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察。

　　體檢或者考察不合格的，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)(綜合成績未達(dá)到本崗位全部考試平均分的，不能列為遞補(bǔ)對(duì)象)。

　　(六)公示。

　　經(jīng)體檢、心理素質(zhì)測評(píng)和考察合格者，確定為擬聘用人員，并在人力資源社會(huì)保障部“中央和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)”和全國總工會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　(七)聘用。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門備案審核同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。工資和津貼補(bǔ)貼按照國家有關(guān)事業(yè)單位的政策標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教師崗位(崗位代碼：1201、1202)和《中國教工》編輯部專技崗位(崗位代碼：1205至1208)被聘用人員，根據(jù)中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院人才引進(jìn)相關(guān)辦法，符合學(xué)院優(yōu)秀人才條件并最終聘用，入職后通過評(píng)審公示的，除享受國家和上級(jí)單位規(guī)定的事業(yè)單位人員的基本待遇外，按照相應(yīng)人才類型兌現(xiàn)引進(jìn)人才待遇。

　　五、其他注意事項(xiàng)

　　(一)本次公開招聘將通過電話、電子郵箱通知入圍初試人員。報(bào)名人員要在報(bào)名時(shí)注明常用手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等信息，且在招聘期間確保暢通，因電話、電子郵箱通訊不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

　　(二)每位報(bào)名人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)崗位時(shí)需仔細(xì)閱讀申報(bào)崗位的招聘要求，所學(xué)專業(yè)必須與招聘要求一致。

　　(三)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不全或主要信息不實(shí)影響資格審查結(jié)果。資格審查貫穿招聘工作全程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者違反招聘規(guī)定，存在提供信息不實(shí)、證件造假、作弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，取消考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：010-68592023。

　　本招聘公告由中華全國總工會(huì)組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：全國總工會(huì)在京直屬單位公開招聘工作人員信息登記表.xls

　　附件2：全國總工會(huì)在京直屬單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

　　附件3：2021年度全國總工會(huì)在京直屬單位面向社會(huì)公開招聘崗位信息表.xls

　　全國總工會(huì)組織部

　　2021年6月15日

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