5.崗位調(diào)整。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)與崗位計(jì)劃人數(shù)比例不達(dá)3：1的崗位，需要取消、核減或保留的，由教育局提出申請，報區(qū)人社局備案后，公布崗位調(diào)整計(jì)劃。對已報考取消崗位的應(yīng)聘人員，由教育局征求其本人意見，可重新選擇一次報考崗位或放棄報考申請退費(fèi)。

　　(三)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　準(zhǔn)考證打印時間另行通知。屆時通過審核并繳費(fèi)的應(yīng)聘人員登錄湖北人才網(wǎng)(http://zpks.hbhr.com.cn/)下載并打印筆試準(zhǔn)考證(A4紙張黑白打印即可)。

　　(四)筆試

　　筆試時間地點(diǎn)及疫情防控要求，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試內(nèi)容:筆試科目為2科，即《師范通識》和《職業(yè)能力傾向測試》，筆試成績實(shí)行百分制，其中《師范通識》占60%，《職業(yè)能力傾向測試》占40%。

　　應(yīng)聘者攜帶準(zhǔn)考證、身份證、黑色中性筆和2B鉛筆，最遲應(yīng)在開考后30分鐘內(nèi)(以進(jìn)入考點(diǎn)警戒線時間為準(zhǔn))進(jìn)入考場。遲到或缺失準(zhǔn)考證、身份證(或臨時身份證)者，視為自動放棄，不得進(jìn)入考場。

　　(五)資格復(fù)審與面試人員確定

　　筆試結(jié)束后，適時在湖北人才網(wǎng)(http://zpks.hbhr.com.cn/)發(fā)布筆試成績查詢及是否入圍資格復(fù)審(資格復(fù)審具體時間、地點(diǎn)、所需資料以通知為準(zhǔn))。根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按同一崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1：3比例確定參加資格復(fù)審人員名單，筆試成績并列的，一并列入資格復(fù)審人員名單，并對其進(jìn)行資格復(fù)審。

　　對資格復(fù)審合格者，發(fā)放《江夏區(qū)2021年面向社會公開招聘政府購買服務(wù)合同制教師面試通知書》，對復(fù)審不合格者(資格條件不符合或不能提供證件材料的)取消面試資格。應(yīng)聘人員未按時參加資格復(fù)審，視為自動放棄。若出現(xiàn)面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)，并通知資格復(fù)審。

　　(六)面試

　　1.面試人選的確定:資格復(fù)審后，依照同一招聘崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例，依次確定進(jìn)入面試人員。

　　2.面試時間及地點(diǎn):以湖北人才網(wǎng)(http://zpks.hbhr.com.cn/)具體通知為準(zhǔn)。

　　3.面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。

　　4.面試考核內(nèi)容:面試考核總分為100分，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)知能力、語言表達(dá)能力及教育教學(xué)實(shí)際綜合應(yīng)用能力。

　　5.同一崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例未達(dá)到1:3的崗位，該崗位考生的考試綜合成績必須達(dá)到60分最低分?jǐn)?shù)線(含60分)，則可以進(jìn)入考核、體檢階段。

　　(七)綜合成績計(jì)算

　　考生綜合成績實(shí)行百分制。按筆試成績40%、面試成績60%的比例折算綜合成績。所招聘崗位有免筆試人員(具有博士研究生學(xué)歷)的，按照其面試成績計(jì)入綜合成績。

　　同一招聘崗位綜合成績相同的，以筆試成績進(jìn)行排名，若筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則以筆試成績中的《師范通識》成績優(yōu)先排名。

　　(八)體檢、考核

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試和面試折算后的綜合成績，從高分到低分，按1:1的比例確定人選，進(jìn)入體檢、考核程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢時統(tǒng)一使用《江夏區(qū)面向社會公開招聘政府購買服務(wù)合同制教師體檢表》。負(fù)責(zé)體檢的醫(yī)務(wù)人員和主檢醫(yī)生須在結(jié)果欄簽署明確的合格或不合格意見。體檢結(jié)果不合格的，取消擬聘資格。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時間內(nèi)不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　考核由各用人單位組織實(shí)施，采取函詢、實(shí)地考察或檔案資料審查等多種形式進(jìn)行，主要考核擬聘人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、誠信記錄、工作實(shí)績等情況，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。考核表上應(yīng)有2人以上簽署，提出明確的考核合格或考核不合格意見?？己瞬缓细竦模挥杵赣?。

　　(九)遞補(bǔ)

　　因體檢、考核不合格或其他客觀原因出現(xiàn)的名額空缺，在應(yīng)聘同崗位人員中按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(十)公示

　　完成體檢和考核程序后，按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，將在湖北人才網(wǎng)(www.jobhb.com)上予以公示，公示期為3-5天。對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問題，取消聘用資格。

　　(十一)辦理就業(yè)聘用手續(xù)

　　擬聘人員經(jīng)公示后無異議者，由區(qū)人社局和區(qū)教育局辦理人事代理就業(yè)手續(xù)和聘用手續(xù)，擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法解除或者終止與原單位的勞動合同書面證明、辭職批復(fù)等。

　　五、政府購買服務(wù)合同制教師管理辦法

　　1.政府購買服務(wù)合同制教師,由區(qū)人社局和區(qū)教育局按人事代理、合同聘用方式共同管理。合同制教師被正式錄用后，區(qū)人社部門負(fù)責(zé)為其辦理人事代理手續(xù)、負(fù)責(zé)管理人事檔案、檔案工資調(diào)整、認(rèn)定身份工齡、辦理流動手續(xù)等與人事管理工作相關(guān)的服務(wù)。區(qū)教育局負(fù)責(zé)簽訂崗位聘用合同，并負(fù)責(zé)合同聘用教師工資發(fā)放、崗位聘用、繼續(xù)教育、職稱評定、年度考核、評選表彰等日常工作管理。

　　2.政府購買服務(wù)合同制教師由用人學(xué)校簽訂聘用合同，合同一年一簽。合同期滿，用人學(xué)校未與其續(xù)簽聘用合同的，合同終止勞務(wù)關(guān)系則自動解除。

　　3.政府購買服務(wù)合同制教師日常管理工作由用人學(xué)校負(fù)責(zé)，對于不服從學(xué)校管理、無法勝任教育教學(xué)工作、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員，學(xué)?？梢婪ㄒ酪?guī)予以辭退;合同制教師如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除聘用合同。

　　4.政府購買服務(wù)合同制教師簽訂聘用合同后辭職或被學(xué)校辭退后，區(qū)教育局須報區(qū)編辦、區(qū)人社、區(qū)財(cái)政部門備案。

　　六、政府購買服務(wù)合同制教師待遇

　　1.政府購買服務(wù)合同制教師實(shí)行工資定額制(按人均9.5萬元/年標(biāo)準(zhǔn)核定)，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政全額納入財(cái)政預(yù)算。其工資待遇包括基本工資和績效獎勵工資兩部分，其中，基本工資標(biāo)準(zhǔn)按7.5萬元/人*年標(biāo)準(zhǔn)核定(含企業(yè)職工保險和住房公積金單位繳納部分)，實(shí)行按月發(fā)放;其獎勵性工資按2萬元/人*年標(biāo)準(zhǔn)核定，由用人學(xué)校根據(jù)教師工作表現(xiàn)和工作業(yè)績實(shí)行按年度考核發(fā)放，具體考核發(fā)放辦法由用人學(xué)校制定。