臨高縣2021年中小學(xué)校教師及考試管理人員公開(kāi)招聘公告(一)

　　為了加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，有效緩解城區(qū)學(xué)校部分學(xué)科教師緊缺問(wèn)題和促進(jìn)更多優(yōu)秀教育人才到農(nóng)村學(xué)校任職任教，滿足學(xué)校的教育教學(xué)需求，促進(jìn)教育均衡發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）等文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本工作公告。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、合同管理”和“公平、公開(kāi)、公正”的原則。

　　二、招聘崗位

　　面向全國(guó)公開(kāi)招聘崗位115個(gè)，其中，普通教師崗位95個(gè)，考試管理崗位1個(gè)，農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位19個(gè)（具體崗位詳見(jiàn)附件1）。

　　 三、資格條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，五官端正，為人師表，敬業(yè)愛(ài)崗，服從組織安排；

　　3.具有適應(yīng)教育教學(xué)崗位要求的身體條件；

　　4.臨高縣在編在崗教師僅限報(bào)考農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位。

　　5.存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：

　?。?）曾受過(guò)刑事處罰的、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　?。?）曾被開(kāi)除公職的；

　?。?）有其他違法違紀(jì)行為正在接受審查或者受到處理的；

　?。?）失信被執(zhí)行人；

　?。?）服務(wù)期未滿的特崗教師；

　?。?）按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

　　（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形;

　?。ㄉ婕澳挲g、教齡、任職時(shí)間等以報(bào)名之日起計(jì)算）

　?。ǘ┚唧w資格條件

　　1.普通教師崗位資格條件

　　（1）須具有本科學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

　?。?）具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證；

　　（3）報(bào)考體育教師崗位須具備“游泳教育社會(huì)指導(dǎo)員證”；（4）報(bào)考特殊教育學(xué)校須具有本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為

　　特殊教育類，具有教師資格證；

　?。?）年齡30周歲以下（即1990年 月  日以后出生）。

　　2.考試管理人員崗位

　　（1）須具備本科學(xué)歷（信息管理或相關(guān)專業(yè)），具有5年及以上國(guó)家級(jí)考試管理工作經(jīng)歷”.

　　（2）年齡40周歲以下（即1980年 月  日以后出生）。

　　3.農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位資格條件

　　（1）農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)資格條件

　　中學(xué)校長(zhǎng)要具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱；小學(xué)校長(zhǎng)要具有國(guó)民教育大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱；年齡男50周歲以下（即1970年 月  日以后出生）、女45周歲（即1975年 月  日以后出生）以下，獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)的可適當(dāng)放寬5周歲。

　　具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或縣級(jí)及以上研訓(xùn)機(jī)構(gòu)教研員或縣級(jí)及以上城區(qū)規(guī)范化（一級(jí)）學(xué)校中層正職任職經(jīng)歷（以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱“校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”），原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。如近3年內(nèi)已不擔(dān)任現(xiàn)職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，須曾任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，且任職期間業(yè)績(jī)比較突出，后到教育行政部門(mén)或教育教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門(mén)任職。

　　曾被縣級(jí)(含縣級(jí))以上組織、教育、人力資源社會(huì)保障部門(mén)評(píng)為名校長(zhǎng)、骨干校長(zhǎng)、優(yōu)秀校長(zhǎng)或相當(dāng)榮譽(yù)；或任職學(xué)校被評(píng)為縣級(jí)(含縣級(jí))以上規(guī)范化學(xué)?；蛞患?jí)學(xué)?；蛲瑢哟螌W(xué)校，或擔(dān)任縣級(jí)及以上卓越校長(zhǎng)工作室主持人。

　　所主持的教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級(jí)及以上教育行政部門(mén)、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門(mén)和團(tuán)體的獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。?）農(nóng)村特級(jí)教師資格條件

　　具有相應(yīng)的教師資格；中學(xué)教師要具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱;小學(xué)教師要具有國(guó)民教育大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱;語(yǔ)文學(xué)科要具有普通話二級(jí)甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話二級(jí)乙等及以上水平；年齡男52周歲以下（即1968年 月  日以后出生）、女47周歲以下（即1973年 月  日以后出生），獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)的可適當(dāng)放寬5周歲。

　　具有15年以上(含15年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

　　曾被地級(jí)及以上教育、人力資源社會(huì)保障部門(mén)評(píng)為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或被地級(jí)及以上教育行政部門(mén)評(píng)為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或擔(dān)任地級(jí)及以上卓越教師工作室主持人。

　　教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競(jìng)賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得地級(jí)及以上教育行政部門(mén)、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門(mén)和團(tuán)體的表彰(獎(jiǎng)勵(lì))。

　?。?）農(nóng)村省級(jí)骨干教師資格條件

　　具有相應(yīng)的教師資格；中學(xué)教師要具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱;小學(xué)教師要具有國(guó)民教育大學(xué)專科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱;語(yǔ)文學(xué)科要具有普通話二級(jí)甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話二級(jí)乙等及以上水平；年齡男52周歲以下（即1968年 月  日以后出生）、女47周歲以下（即1973年 月 日以后出生），獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)和近兩屆省級(jí)學(xué)科帶頭人（省級(jí)骨干教師）的可適當(dāng)放寬5周歲；年齡男不滿45周歲，女不滿40周歲且具有中小學(xué)一級(jí)教師職稱的可以報(bào)名參加中學(xué)“農(nóng)村省級(jí)學(xué)科帶頭人”崗位競(jìng)聘。

　　具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

　　曾被縣市級(jí)及以上教育、人力資源社會(huì)保障部門(mén)評(píng)為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或被縣級(jí)及以上教育行政部門(mén)評(píng)為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師，或擔(dān)任地級(jí)及以上規(guī)范化學(xué)校、一級(jí)學(xué)校學(xué)科組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)，或擔(dān)任縣級(jí)及以上卓越教師工作室主持人。

　　教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競(jìng)賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級(jí)市及以上教育行政部門(mén)、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門(mén)和團(tuán)體的表彰(獎(jiǎng)勵(lì))。

　?。?）退休教師

　　曾獲得全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)模范教師、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌热珖?guó)性行政表彰，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或具有中小學(xué)正高級(jí)教師職稱，或曾擔(dān)任省級(jí)卓越教師工作室主持人，或近3屆省級(jí)骨干教師（省級(jí)學(xué)科帶頭人），或具有中小學(xué)副高級(jí)教師職稱且曾被縣級(jí)及以上政府或教育、人力資源社會(huì)保障部門(mén)授予優(yōu)秀教師、教學(xué)名師等榮譽(yù)稱號(hào)的退休教師；語(yǔ)文學(xué)科要具有普通話二級(jí)甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話二級(jí)乙等及以上水平；年齡65周歲以下（即1955年 月  日以后出生），身體健康，能夠勝任工作，也可參加農(nóng)村特級(jí)教師、農(nóng)村省級(jí)學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級(jí)骨干教師）的競(jìng)聘。

　　符合應(yīng)聘條件的縣外在編在崗教師，需征得原工作單位及教育主管部門(mén)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名表上簽批并加蓋單位公章。

　　四、招聘方式和程序

　　（一）招聘方式

　　采取考核與考試兩種方式招聘。應(yīng)聘普通教師崗位以考試方式進(jìn)行招聘，應(yīng)聘農(nóng)村優(yōu)秀教育崗位以考核方式進(jìn)行招聘。

　　（二）招聘程序

　　1.發(fā)布公告

　　在臨高縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息公布。公告時(shí)間：2021年7月 日至 日。

　　2.組織報(bào)名及資格審查

　?。?）報(bào)名時(shí)間：2021年7月 日至   日

　　（2）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，了解招聘的對(duì)象、條件和招聘崗位等情況。報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間登錄進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：

　　（http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3055）。

　?。?）應(yīng)聘者須上傳的材料：

　　普通教師崗位：

　　?有效居民身份證（正反面）。

　　?畢業(yè)證、學(xué)位證。暫未取得畢業(yè)證的2021年6月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可上傳《應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明》（附件3），但在資格復(fù)審階段須提供畢業(yè)證原件。

　?、巯鄳?yīng)的學(xué)科教師資格證。暫未取得教師資格證書(shū)的人員，可上傳有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績(jī)——“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績(jī)”，但在確定為擬聘用對(duì)象前須取得相應(yīng)的學(xué)科教師資格證，否則將取消聘用資格。

　　考試人員崗位：

　　?有效居民身份證（正反面）。

　　?畢業(yè)證。

　?、蹏?guó)家級(jí)考試工作經(jīng)歷證明材料。

　　農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位：

　　?有效居民身份證（正反面）。

　　?畢業(yè)證。

　?、劢處熧Y格證、專業(yè)技術(shù)資格證和普通話水平等級(jí)證書(shū)。

　?。?）資格審查。工作人員對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審，初審不合格的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入筆試和業(yè)績(jī)材料評(píng)審環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在2021年 月  日前登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位；資格審查未通過(guò)的，須在2021年 月  日前補(bǔ)充材料重新提交。報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

　　資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘任何階段（含試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。

　?。?）報(bào)名結(jié)束后，各應(yīng)聘人員確保所留聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，以便及時(shí)通知有關(guān)事項(xiàng)，且應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注臨高縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站，留意招聘工作動(dòng)態(tài)。

　　3.招聘考試

　　（1）筆試（針對(duì)普通教師和考試管理人員崗位）

　　每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)減少或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

　　考試內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行，卷面總分100分，根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，筆試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。

　　根據(jù)同學(xué)段同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績(jī)從高到低順序排列，按照1:2的比例（招聘崗位9人以下的，按照1:3的比例）確定進(jìn)入面試人選（末位同分者一并進(jìn)入面試），同學(xué)段同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績(jī)比例不足的，按實(shí)際筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進(jìn)入面試。

　　（2）業(yè)績(jī)材料評(píng)審（針對(duì)農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位）

　　業(yè)績(jī)材料評(píng)審著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評(píng)審組依據(jù)校長(zhǎng)、教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘人員本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。

　　根據(jù)同學(xué)段同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人員合格的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選（末位同分者一并進(jìn)入面試），同學(xué)段同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人員合格的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)比例不足的，按實(shí)際達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進(jìn)入面試。

　?。?）面試

　　面試采用試講、答辯等方式進(jìn)行，對(duì)校長(zhǎng)應(yīng)聘者主要評(píng)審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問(wèn)題的能力；對(duì)教師應(yīng)聘者主要考核應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等；對(duì)考試管理人員應(yīng)聘者主要考核應(yīng)聘者的組織能力、管理能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　面試總分100分，統(tǒng)分結(jié)果保留兩位數(shù)小數(shù)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予聘用。

　　（4）考試總成績(jī)計(jì)算方法

　　普通教師及考試管理人員崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

　　農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位：總成績(jī)=業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

　　4.考察和體檢

　　根據(jù)總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低（面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線），按學(xué)科崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢對(duì)象。若總成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績(jī)（農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位為業(yè)績(jī)成績(jī)）從高到低確定；若筆試成績(jī)（業(yè)績(jī)成績(jī)）和面試成績(jī)均相同的情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高到低確定。因自行放棄聘用資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績(jī)中按從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果將及時(shí)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘部門(mén)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織安排，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

　　5.選崗和擬聘用公示

　　根據(jù)考試和考察結(jié)果確定入圍選崗人員，應(yīng)聘同類別同一學(xué)科崗位人員按照總成績(jī)從高到低自主選崗，若總成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，筆試成績(jī)（農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位為業(yè)績(jī)成績(jī)）高者優(yōu)先，在選崗過(guò)程中，因自行放棄聘用資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績(jī)中按從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　選崗工作結(jié)束后，根據(jù)選崗結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在臨高縣人民政府網(wǎng)站公示7天，公示期滿后，如有放棄聘任資格出現(xiàn)空缺崗位，不再補(bǔ)聘。

　　四、聘用人員的管理和待遇

　?。ㄒ唬┢胀▽W(xué)科教師和考試管理人員

　　應(yīng)聘一經(jīng)聘用，享受臨高縣正式在編教職工待遇，身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理崗位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員與用人單位簽訂8年固定期聘用合同（其中試用期為1年），試用期滿，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。首次聘用，服務(wù)期不滿8年不允許調(diào)動(dòng)；解除或終止合同（如辭職、離職和解聘等）的，須按每服務(wù)少一年計(jì)人民幣壹萬(wàn)元繳納違約金。

　　（二）農(nóng)村優(yōu)秀教育人才

　　1.應(yīng)聘一經(jīng)聘用，享受臨高縣正式在編教職工待遇，身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內(nèi)還享受瓊?cè)瞬啪滞īz2018﹞9號(hào)文規(guī)定的優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼（具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件4《臨高縣農(nóng)村地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》）。前3年內(nèi)解除或終止合同，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼，納入普通教師崗位管理。受聘的退休人員按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　2.選擇人事關(guān)系不動(dòng)的應(yīng)聘人員在新學(xué)校的考核等次不能作為原單位發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的依據(jù)；選擇人事關(guān)系不動(dòng)且原單位為城區(qū)學(xué)校的應(yīng)聘人員，不能享受農(nóng)村地區(qū)教師的工作補(bǔ)貼。

　　3.所聘用人員屬于縣外在編在職人員的，須辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)；屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。所聘用人員為民辦學(xué)校任職任教人員的，符合相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　受聘人員分別簽訂“農(nóng)村省級(jí)骨干校長(zhǎng)”“農(nóng)村特級(jí)教師”和“農(nóng)村省級(jí)學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級(jí)骨干教師）”聘用合同（聘用合同須提前報(bào)省教育廳備案審查）。用人學(xué)校與聘用教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限應(yīng)不少于3年(含3年)，并實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可以解除聘用合同。強(qiáng)化對(duì)聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0898-66502026、66755323。（上班時(shí)間：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30撥打電話。）

　　附件1-1：臨高縣2021年中小學(xué)校教師及考試管理員公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表（普通教師）.xls

　　附件1-2：臨高縣2021年中小學(xué)校教師及考試管理員公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表（農(nóng)村優(yōu)秀教育人才）.xls

　　附件2-1：臨高縣2021年中小學(xué)校教師公開(kāi)招聘報(bào)名表（普通教師崗位）.xlsx

　　附件2-2：臨高縣2021年中小學(xué)校教師公開(kāi)招聘報(bào)名表（農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位）.xlsx

　　附件3：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明.docx

　　附件4：臨高縣農(nóng)村地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn).doc