2022年湖北省宜昌市教育局所屬事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進40人公告已經公布，具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。

　　根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》(宜辦發(fā)〔2016〕18號)和《市委人才辦 市人社局關于嚴肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作紀律的通知》(宜人辦文〔2019〕2號)規(guī)定，結合局所屬事業(yè)單位實際需要，擬開展高層次和急需緊缺人才引進工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、基本條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

　　4.具備適應崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所必需的其他條件(具體招聘單位和崗位條件見附件)。

　　(二)有下列情形之一的不受理報名應聘

　　1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

　　3.在讀全日制普通高校非2022年應屆畢業(yè)生;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.宜昌市內在編公務員和事業(yè)單位工作人員;

　　6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、引進崗位及職數(shù)

　　本次引進人才40名，涉及9個單位，37個崗位。每個崗位的人才引進條件詳見《2022年宜昌市教育局所屬事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進崗位表》(附件1)。

　　三、人才引進程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過宜昌市教育局(http://jyj.yichang.gov.cn/)、宜昌市人力資源和社會保障局網站和用人單位網站、高校網站、微信等多種方式發(fā)布《2022年宜昌市教育局所屬事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進公告》。

　　(二)報名及資格審查

　　1.報名時間：公告發(fā)布之日起至面試前一日18:00，報名時間不少于10天。

　　2.報名方式：采取網上報名方式，報名資料發(fā)送至各單位公告的郵箱(見附件1)。

　　3.報名要求：報考人員應仔細閱讀公告和報考承諾，如實填寫有關信息，報名與面試時使用的身份證必須一致。

　　4.報名須知：須將身份證、相關學歷(2022年應屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)證明)、國(境)外留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證證書、工作經歷等原件掃描件，同本人簡歷、《宜昌市教育局所屬事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進報名表》(貼近期免冠1寸彩色電子登記照片、見附件2)，發(fā)送至報名郵箱。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應聘期內電話號碼不得變更。

　　5.資格審查：用人單位嚴格按公告中明確的條件，對應聘人員的資格進行審查。資格審查由用人單位負責，宜昌市教育局對審核情況進行抽查。

　　(三)面試

　　1.面試資格復審。在面試前，考生須攜相關報名資料原件，由用人單位組織面試資格復審。

　　2.發(fā)布面試公告。面試前在宜昌市教育局及用人單位官網發(fā)布面試公告，面試相關事宜以用人單位面試公告為準。

　　3. 面試安排。面試方式以面試公告為準，滿分100分。對于參加面試人數(shù)在3人以下(含3人)的崗位，實行最低合格分數(shù)線(80分)控制，最低合格分數(shù)在面試公告中予以明確，對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段。

　　4.面試要求。資格復審通過的考生須持身份證原件和面試準考證在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

　　(四)體檢與考察

　　1.體檢。體檢對象分別按崗位根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按1:1比例確定。體檢工作由宜昌市教育局負責統(tǒng)籌，用人單位負責組織實施。體檢應在指定的市級綜合性醫(yī)院進行，體檢參照公務員招錄體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，可從參加該崗位面試人員中，按成績從高分到低分依次遞補。參加面試人數(shù)在3人以下(含3人)的崗位，應從參加該崗位面試成績80分以上的人員中依次遞補。

　　2.考察。考察工作由市教育局負責統(tǒng)籌，用人單位負責組織實施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。如考察對象不合格或自動放棄，可從參加該崗位面試人員中，按成績從高分到低分依次遞補。參加面試人數(shù)在3人以下(含3人)的崗位，應從參加該崗位面試成績80分以上的人員中依次遞補。

　　3.體檢、考察的時間和地點由宜昌市教育局所屬事業(yè)單位另行通知。

　　(五)公示

　　用人單位根據(jù)面試、體檢、考察等情況，經單位班子成員集體研究后，報市教育局黨組審定確定聘用人員，在市教育局網站公示7個工作日。公示內容包括聘用人員的姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。2022年應屆畢業(yè)生必須在2022年7月31日前取得畢業(yè)證和學位證，對不能按時取得學歷、學位證的擬聘用人員不予聘用。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格?？蓮膮⒓釉搷徫幻嬖嚾藛T中，按成績從高分到低分依次遞補。

　　(六)聘用

　　用人單位及時為按時取得學歷學位且公示期滿無異議者，按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)〔2012〕1號)文件執(zhí)行。試用期滿考核按《宜昌市教育局直屬學校(單位)新聘工作人員試用期考核辦法》(宜教辦發(fā)〔2019〕19號)文件執(zhí)行，考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，享受相關待遇;考核不合格，解除聘用合同。

　　四、防疫要求

　　應聘人員應當自覺服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘時，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

　　五、其它

　　(一)嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　(二)本公告《崗位表》中所列的內容，由招聘單位或主管部門負責解釋(具體聯(lián)系方式見附件1)。

　　(三)本次人才引進面試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。

　　政策監(jiān)督電話：0717-6467663;舉報電話：0717-6443670;報名咨詢電話見附件1用人單位聯(lián)系方式。

　　附件1. 2022年宜昌市教育局所屬事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進崗位表.xls

　　附件2. 宜昌市教育局所屬事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進報名表.docx

　　宜昌市教育局

　　2021年11月22日