為進(jìn)一步提升城市管理效能，加強(qiáng)城市管理力度，擬招聘100名城管執(zhí)法輔助人員。為切實(shí)做好2022年金溪縣城管執(zhí)法輔助人員公開招聘工作，確保招聘工作的客觀公正，特制定本實(shí)施方案并予以公告。

　　一、工作原則

　　貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、體能測試、體檢、試用、簽訂勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　招聘工作在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立金溪縣城管執(zhí)法輔助人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由縣委常委、常務(wù)副縣長王東華任組長，副縣長王茂柱任副組長，縣人社局、城管局、財(cái)政局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(簡稱招聘辦)，辦公室設(shè)在縣城管局，負(fù)責(zé)招聘的具體工作。

　　三、崗位信息

　　招聘單位為金溪縣城管局下屬的執(zhí)法大隊(duì)，招聘執(zhí)法輔助人員100名(其中男性95名、女性5名)，工作崗位主要為城市管理行政執(zhí)法輔助工作，為編制外工作人員。

　　四、報(bào)名資格

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛城管執(zhí)法事業(yè)，能遵守工作紀(jì)律;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，無參加“法輪功”等邪教組織記錄;

　　3.年齡要求：男，年滿18周歲以上、36周歲以下(1986年1月至2004年1月期間出生);女，年滿18周歲以上、30周歲以下(1992年1月至2004年1月期間出生)，本地戶籍或本地常住人口。

　　4.退伍軍人或具有高中以上學(xué)歷的人員;

　　5.男性身高要求1.65米以上，女性身高要求1.55米以上，雙側(cè)裸眼視力均達(dá)到4.8以上，身體健康;

　　6.有下列情形之一的人員，不得招聘為執(zhí)法輔助人員：

　　(1)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　(2)曾被行政拘留或者有吸毒史的;

　　(3)被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

　　(4)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　(5)其他不適合從事行政執(zhí)法輔助工作的。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告：本次招聘工作有關(guān)信息將通過縣政府網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、辦法和資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2022年3月11日(工作日上午9：00-下午17:00)，逾期不接受報(bào)名;

　　報(bào)名地點(diǎn)：縣城管局辦公室;

　　報(bào)名方法：報(bào)名時(shí)須攜帶資料：《金溪縣城管局公開招聘輔助執(zhí)法人員報(bào)名登記表》1份、本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、退伍證等相關(guān)證件材料的原件及復(fù)印件(各1份)，近期2寸免冠彩色照片2張，由招聘辦負(fù)責(zé)審查，確定正式參考人員。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

　　(三)招聘方式

　　1.考試程序采取體能測試方式進(jìn)行。

　　體能測試滿分100分，按國家體育測試標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。測試內(nèi)容為：

　　(1)跑步(60分):其中男性為1000米、女性為800米。及格線為6′00(360秒);

　　(2)俯臥撐(40分):限男性，及格線1分鐘20個(gè);

　　(3)仰臥起坐(40分):限女性，及格線1分鐘12個(gè)。

　　2.確定體檢對象。

　　將體能測試成績從高分到低分的順序排列后，按照招聘人數(shù)的1：1的比例確定體檢對象，并在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5天。如遇末位總成績同分的情況由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　3.報(bào)考費(fèi)用。

　　本次報(bào)名和考試環(huán)節(jié)均不收取任何費(fèi)用。

　　(四)體檢和政審

　　1.體檢。經(jīng)成績公示沒有問題的人員，由招聘辦組織參加體檢(體檢費(fèi)用自理)，因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)的缺額按總成績得分從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2.政審。由招聘辦組織對體檢合格人員進(jìn)行政審，因政審不合格或放棄政審出現(xiàn)的缺額按總成績得分從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)聘用及管理

　　1、擬聘用人員經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，同聘用單位簽訂一年期勞動(dòng)合同(試用期一個(gè)月)，合同期滿經(jīng)考核合格的進(jìn)行續(xù)聘，考核不合格人員不予續(xù)聘，聘期內(nèi)有較嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的一律解聘。

　　2、福利待遇：基本工資為2500元/月(并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn));績效工資按個(gè)人績效考核結(jié)果確定，考核方案由縣城管局另行制定。

　　3、因不按時(shí)報(bào)到、試用期不合格、解聘等產(chǎn)生的人員空缺，由招聘辦在參加了體能測試的人員中擇優(yōu)錄取或重新進(jìn)行招聘。