根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《梅河新區(qū)公開(kāi)招聘人才公告》等文件規(guī)定，梅河新區(qū)黨工委、管委會(huì)決定組織開(kāi)展梅河新區(qū)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)選調(diào)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選調(diào)計(jì)劃

　　本次梅河新區(qū)公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員200名，市中心醫(yī)院醫(yī)生30名、護(hù)士70名，市人才發(fā)展服務(wù)中心工作人員100名，具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)附件《梅河新區(qū)公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位及其資格條件一覽表》。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)報(bào)名范圍

　　梅河口市域外事業(yè)單位符合公開(kāi)選調(diào)條件的在編在崗人員。

　　(二)資格條件

　　參加公開(kāi)選調(diào)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

　　2.具有2年及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷，報(bào)考市中心醫(yī)院醫(yī)生、護(hù)士的須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)(崗位條件對(duì)工作經(jīng)歷有特殊要求的詳見(jiàn)附件1);

　　3.上年度事業(yè)單位工作人員考核為合格及以上等次;

　　4.具有公開(kāi)選調(diào)崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)條件和任職經(jīng)歷;

　　5.應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，報(bào)考市中心醫(yī)院護(hù)理崗位的學(xué)歷可放寬至全日制大專(zhuān)學(xué)歷;

　　按照《教育部辦公廳等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》精神，對(duì)碩士研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)考不限制“全日制”學(xué)歷要求。

　　6.年齡一般在18周歲以上、40周歲以下(1981年4月19日—2004年4月19日期間出生)。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以2022年4月19日為準(zhǔn)(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))，副主任醫(yī)師年齡放寬至45周歲以下;

　　7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　8.符合崗位要求的其他條件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選調(diào)：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

　　3.存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)情形的，應(yīng)予回避，不得報(bào)考該單位;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(四)資格審查

　　報(bào)名人員向公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位主管部門(mén)提交經(jīng)所在單位審核同意蓋章的“公開(kāi)選調(diào)報(bào)名登記表(見(jiàn)附件2)”及報(bào)名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位主管部門(mén)按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否符合報(bào)名資格。

　　三、考試安排

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要考核內(nèi)容為通用知識(shí)、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)、護(hù)理學(xué)，成績(jī)實(shí)行百分制，卷面分值為滿(mǎn)分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試試卷全部采用客觀題形式，采用機(jī)讀標(biāo)準(zhǔn)化答題卡，考生統(tǒng)一使用2B鉛筆涂卡作答，讀卡機(jī)閱卷，不接受查分申請(qǐng)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試時(shí)間、考點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌荚嚂r(shí)須攜帶《準(zhǔn)考證》、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

　　筆試考試結(jié)束后，考生關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站(http://www.jlrcks.com.cn)查詢(xún)筆試成績(jī)。

　　報(bào)名人數(shù)不超過(guò)招聘崗位1:5的取消筆試直接進(jìn)入面試。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:5的比例確定面試人選，不足1:5比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。如考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試。

　　(二)資格條件復(fù)審

　　進(jìn)入面試人員資格條件復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜請(qǐng)考生關(guān)注考務(wù)網(wǎng)站公告，不再另行通知。請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。由梅河新區(qū)管委會(huì)組成的資格審查小組負(fù)責(zé)進(jìn)入面試人員的崗位招聘條件復(fù)審。復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)按照招聘崗位條件要求向資格審查小組提供與本人報(bào)考時(shí)填報(bào)信息相一致的公開(kāi)選調(diào)報(bào)名登記表、報(bào)名表、本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，必要時(shí)資格審查小組可以調(diào)閱考生檔案。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要出具國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

　　經(jīng)崗位資格條件復(fù)審，不符合招聘崗位條件的，取消聘用資格，在報(bào)考同一崗位的人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注考務(wù)網(wǎng)站。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，及格分?jǐn)?shù)線60分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算

　　筆試成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重，考生成績(jī)排名以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。如考生面試成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的方式確定人選。

　　四、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。體檢工作要在落實(shí)疫情防控要求的前提下，在具備相應(yīng)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合梅河新區(qū)不同崗位實(shí)際用人需求確定。

　　由梅河新區(qū)管委會(huì)對(duì)擬聘用考生政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在面試成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)?？忌隗w檢、考察過(guò)程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　五、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在考務(wù)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　六、聘用

　　1.對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)梅河新區(qū)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。在辦理聘用手續(xù)時(shí)無(wú)法與原單位依法解除聘用關(guān)系的，視為自動(dòng)放棄擬聘人選資格。

　　七、紀(jì)律要求

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試、資格審核、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時(shí)，對(duì)于公開(kāi)招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

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