為充實(shí)我市基礎(chǔ)教育高層次人才和短缺專業(yè)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和《東莞市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才辦法》，我局?jǐn)M于2022年4月至6月面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次和短缺專業(yè)人才159名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)人數(shù)、崗位及薪酬待遇

　　我市公辦中小學(xué)校屬事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政核撥，被聘用者為事業(yè)編制，享受國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇，工資福利待遇由市財(cái)政統(tǒng)發(fā)。本次面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)公辦中小學(xué)校編制教師崗位共159人，具體崗位見(jiàn)《東莞市公開(kāi)引進(jìn)2022年公辦中小學(xué)高層次人才和短缺專業(yè)人才崗位表》(下稱《崗位表》)。

　　二、引進(jìn)對(duì)象和條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　引進(jìn)對(duì)象為高層次人才和短缺專業(yè)人才。

　　1.高層次人才，指具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才。高層次人才可以報(bào)考高層次人才崗位和短缺專業(yè)人才崗位，高層次人才報(bào)考短缺專業(yè)人才崗位可不受短缺專業(yè)人才獲獎(jiǎng)要求限制，其他年齡、專業(yè)等以《崗位表》為準(zhǔn)。

　　2.短缺專業(yè)人才，指我市教育系統(tǒng)急需的具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)技師職業(yè)資格的本科以上人才，可報(bào)考的短缺專業(yè)人才崗位和所需的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)稱號(hào)具體見(jiàn)《崗位表》。

　　東莞市公辦中小學(xué)(含幼兒園、中職學(xué)校)在編在職教職員或已進(jìn)入擬聘范圍的人員，不在本次招聘范圍內(nèi)。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.基本條件

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正;

　　(2)身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(3)具有扎實(shí)的教育教學(xué)理論基礎(chǔ)和先進(jìn)的教育教學(xué)理念，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育教學(xué)技術(shù)，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　(4)符合引進(jìn)崗位要求(詳見(jiàn)崗位表);

　　(5)無(wú)違法犯罪記錄;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　2. 具體條件

　　(1)學(xué)歷要求

　　具有國(guó)民教育系列或國(guó)(境)外本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷、學(xué)位以畢業(yè)證和學(xué)位證為準(zhǔn)，取得國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　(2)專業(yè)要求

　　考生取得的專業(yè)技術(shù)職稱專業(yè)須與崗位表要求的職稱專業(yè)相符，不作職稱要求的崗位須與學(xué)歷專業(yè)相符。考生通過(guò)評(píng)審或認(rèn)定程序取得的省外專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)當(dāng)符合《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定的通知》有關(guān)條件要求，否則視同無(wú)效，取消考核資格。

　　(3)教師資格證要求

　　考生一般應(yīng)取得相應(yīng)教師資格證，引進(jìn)博士研究生和職業(yè)教育類專業(yè)課崗位的報(bào)考者可不要求持有相應(yīng)的教師資格證，但考生須承諾在正式入職前取得相應(yīng)教師資格，逾期未取得的，取消聘用資格。

　　(4)高層次人才崗位年齡、專業(yè)技術(shù)/技能資格和獲獎(jiǎng)等要求

　　①年齡不超過(guò)50周歲;

　?、诔┦垦芯可?，其他報(bào)考人員須具有相應(yīng)學(xué)科教師高級(jí)及以上教師職稱;

　?、鄢芾韻徫粦?yīng)具有“獲得地級(jí)市及以上教育行政部門頒發(fā)的名校長(zhǎng)工作室主持人稱號(hào)”外，其他高層次人才崗位可不作獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)的要求。

　　(5)短缺專業(yè)人才崗位年齡、專業(yè)技術(shù)/技能資格和獲獎(jiǎng)等要求

　　①年齡不超過(guò)45周歲;

　?、诨A(chǔ)教育類學(xué)科崗位應(yīng)具有相應(yīng)學(xué)科中級(jí)及以上教師職稱;職業(yè)教育類學(xué)科應(yīng)具有相應(yīng)學(xué)科(含高中、中職、高校、技工學(xué)校、工程技術(shù)人員系列)中級(jí)及以上職稱或相應(yīng)專業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格;特殊教育類崗位應(yīng)具有特殊教育或相應(yīng)學(xué)科中級(jí)及以上教師職稱;

　?、蹟?shù)學(xué)、科學(xué)、信息技術(shù)、心理健康、物理、生涯教育、職業(yè)教育類專業(yè)課和特殊教育類崗位不作獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)的要求。語(yǔ)文、英語(yǔ)、化學(xué)、生物、地理、歷史、政治(道德與法治)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、通用技術(shù)、綜合實(shí)踐、學(xué)前教育崗位須獲得如下獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)之一：獲得地級(jí)市及以上黨委、人民政府，或教育等行政部門頒發(fā)的先進(jìn)工作者(優(yōu)秀教師)等榮譽(yù)稱號(hào);或獲得地級(jí)市及以上教育行政部門頒發(fā)的名 師(名班主任、名校長(zhǎng))工作室主持人、*****、教學(xué)能手等稱號(hào);或在地級(jí)市及以上教育等行政部門，教育研究院(室)及教育學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)舉辦的各種教學(xué)比賽、技能專項(xiàng)比賽中獲個(gè)人市級(jí)一等獎(jiǎng)或省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng);或輔導(dǎo)學(xué)生參加省、市教育行政部門，教育研究院，教育學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)舉辦的各種學(xué)科類、科創(chuàng)類等比賽，個(gè)人獲市級(jí)以上優(yōu)秀指導(dǎo)教師稱號(hào);或具有相應(yīng)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。

　　各引進(jìn)單位可根據(jù)工作需要提高招聘條件，并在崗位表上另行規(guī)定，各崗位具體引進(jìn)要求詳見(jiàn)《崗位表》。崗位要求年齡上限為50的，出生日期為1972年4月29日及之后;年齡上限45的，出生日期為1977年4月29日及之后;如此類推。

　　三、引進(jìn)程序

　　網(wǎng)上報(bào)考——資格審核——考核——體檢——考察——公示等。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)考

　　1.報(bào)考方式：網(wǎng)上報(bào)考;

　　報(bào)考時(shí)間：2022年4月29日至5月12日;

　　報(bào)考系統(tǒng)：東莞市公開(kāi)引進(jìn)2022年公辦中小學(xué)高層次人才和短缺專業(yè)人才報(bào)考系統(tǒng)：http://dgjy.pzhl.net/index.php。

　　報(bào)考要求：考生須根據(jù)考核時(shí)間(如下表)合理安排報(bào)考，可報(bào)考3個(gè)不同時(shí)段考核的崗位。其中，第一批次由市教育局根據(jù)考生學(xué)歷、職稱和專業(yè)推薦到有相應(yīng)學(xué)科需求的學(xué)校進(jìn)行考核;第二、三批次同一考核時(shí)段的崗位只能選報(bào)其中一個(gè)，如考生報(bào)考的崗位考核時(shí)間沖突，則責(zé)任自負(fù)。報(bào)考時(shí)間截止前，考生可以修改或補(bǔ)充資料后再次提交或另行報(bào)考其他引進(jìn)單位(崗位)?？忌氃趫?bào)考期間按規(guī)定提交符合崗位要求的報(bào)考材料才視同報(bào)考成功，因材料不符、不齊或因資格不符崗位要求而造成報(bào)考失敗的，引進(jìn)單位不另行通知，報(bào)考者責(zé)任自負(fù)。

　　(二)資格審核

　　1.線上初審：引進(jìn)單位(市教育局、園區(qū)(鎮(zhèn)街)教育管理中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌下屬學(xué)校引進(jìn)人才工作，下同)組成審核小組，于5月13日內(nèi)完成對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考材料是否符合報(bào)考崗位要求進(jìn)行審核。其中統(tǒng)籌崗位由市教育局組織審核小組進(jìn)行初審?？忌呻S時(shí)登錄系統(tǒng)查看初審結(jié)果。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審：引進(jìn)單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間為：5月16日至6月19日(每位考生復(fù)審時(shí)間具體由引進(jìn)單位另行通知)，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審提交紙質(zhì)材料如下：

　　(1)身份證復(fù)印件;

　　(2)學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件, 國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位人員報(bào)考，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》復(fù)印件;國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)的，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書》;

　　(3)教師資格證復(fù)印件;

　　(4)專業(yè)技術(shù)/技能資格證書復(fù)印件;

　　(5)獲獎(jiǎng)證書和相關(guān)證明材料復(fù)印件;

　　(6)本人簡(jiǎn)歷和近5年工作總結(jié)。

　　以上材料須真實(shí)有效，提交復(fù)印件的同時(shí)需攜帶原件以供查閱，因特殊原因未能提供原件的，須書面承諾保證復(fù)印件真實(shí)有效，并在體檢前提供原件，否則取消體檢和聘用資格。

　　(三)考核

　　1.考核時(shí)間、地點(diǎn)

　　考核時(shí)間為2022年5月16日至6月19日期間。具體每位考生的考核時(shí)間、地點(diǎn)由引進(jìn)單位另行通知。

　　2.考核安排

　　引進(jìn)單位負(fù)責(zé)組織考核，其中局統(tǒng)籌崗位由市教育局組織進(jìn)行集中面談(集中面談的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等具體安排由市教育局另行通知)，根據(jù)考生學(xué)歷、職稱和專業(yè)推薦到有相應(yīng)學(xué)科需求的學(xué)校進(jìn)行考核。園區(qū)(鎮(zhèn)街)屬中小學(xué)崗位由所在園區(qū)(鎮(zhèn)街)教育管理中心負(fù)責(zé)組織考核。

　　考生應(yīng)于5月16日前打印考核準(zhǔn)考證，憑身份證原件和準(zhǔn)考證按時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核。

　　(1)考核形式：采用專業(yè)技能水平測(cè)試、面試、附加考核等一種或多種方式進(jìn)行。專業(yè)技能水平測(cè)試含精品課(公開(kāi)課)展示、教學(xué)試講+答辯等形式。面試含無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化面試等形式。附加考核含專業(yè)技能水平實(shí)操、案例處理、演講和實(shí)地調(diào)研等形式，其中音樂(lè)、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)崗位須附加考核實(shí)操環(huán)節(jié);心理健康、生涯教育等崗位須附加考核案例處理環(huán)節(jié)。具體考核形式由引進(jìn)單位安排并執(zhí)行，引進(jìn)單位可根據(jù)崗位需求增設(shè)實(shí)操、案例處理、演講等附加考核項(xiàng)目，在以上考核達(dá)標(biāo)后再進(jìn)入量化評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

　　(2)考核成績(jī)：

　　無(wú)附加考核環(huán)節(jié)的考核成績(jī)=專業(yè)技能水平測(cè)試(100分)或面試(100分)或?qū)I(yè)技能水平測(cè)試(50分)+面試(50分);

　　有附加考核環(huán)節(jié)的考核成績(jī)=專業(yè)技能水平測(cè)試(50分)+面試(25分)+附加考核(25分)或?qū)I(yè)技能水平測(cè)試(50分)+附加考核(50分)或面試(50分)+附加考核(50分)。

　　總分100分，考核成績(jī)達(dá)80分及以上者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不達(dá)80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(3)量化評(píng)價(jià)

　　根據(jù)考生的學(xué)歷水平、專業(yè)技術(shù)資格層次、榮譽(yù)稱號(hào)、獲獎(jiǎng)情況等方面材料進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，總分15分。量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《東莞市公開(kāi)引進(jìn)公辦中小學(xué)高層次和短缺專業(yè)人才量化評(píng)價(jià)指標(biāo)》。

　　(4)考核總成績(jī)

　　考核總成績(jī)= 考核成績(jī)(100分)+量化評(píng)價(jià)得分(15分)

　　3.考核要求

　　(1)考生攜帶有效居民身份證按時(shí)報(bào)到，并按要求參加考核，不得違反考核紀(jì)律，須服從安排，否則取消考核資格;

　　(2)考核期間，考生不得向評(píng)委透露個(gè)人信息，否則取消考核資格;評(píng)委不得詢問(wèn)考生個(gè)人信息，否則按違反考核工作紀(jì)律從嚴(yán)從重處罰;

　　(3)各備考環(huán)節(jié)，考生除可攜帶空白紙和筆(考場(chǎng)也均可提供)進(jìn)入備考區(qū)，其余物品均不能攜帶;

　　(4)考生可攜帶試講備課教案和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試閱題筆記進(jìn)行考核;

　　(5)附加考核環(huán)節(jié)，考生可自帶考試相關(guān)的用具(音樂(lè)器具、運(yùn)動(dòng)器具和畫筆工具等)。

　　分崗位按考生考核總成績(jī)從高到低排序，按崗位擬引進(jìn)人數(shù)1：1等額確定體檢人選，如出現(xiàn)考核總成績(jī)相同影響擬聘結(jié)果的，可先按專業(yè)技能測(cè)試、再按面試成績(jī)、再按附加考核成績(jī)、再按量化評(píng)價(jià)得分排名確定體檢人選。如考生報(bào)考多個(gè)崗位均進(jìn)入擬聘名單的，由考生自主選崗，同時(shí)簽訂《承諾書》;確定擬聘崗位后不得更改，被放棄的崗位由用人單位決定是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

　　(四)體檢

　　體檢地點(diǎn)：東莞市內(nèi)指定三甲醫(yī)院，具體報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)另行通知，無(wú)理由遲到者視為放棄體檢資格。體檢程序、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

　　(五)考察

　　體檢合格者確定為考察人選，用人單位及其主管部門須對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察和入職背景審查?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步做好我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察及聘用工作的通知》(東人社函〔2020〕74號(hào))規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入考察階段人員需提供有效的無(wú)犯罪記錄證明。

　　(六)公示

　　體檢、考察合格者確定為擬聘人員，同時(shí)在東莞市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、東莞教育局官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　(七)遞補(bǔ)聘用

　　因擬聘人員體檢、考察不合格;或擬聘人員報(bào)考條件不符;或公示期間反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)不能聘用的;或擬聘人員放棄聘用導(dǎo)致崗位空缺的，用人單位可按程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿3個(gè)月內(nèi)。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無(wú)異議的，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘人員被審定為不符合報(bào)考條件和聘用條件的，不予聘用;已簽訂的聘用合同無(wú)效;對(duì)審查沒(méi)有結(jié)論或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)東莞市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的擬聘人員因個(gè)人原因未能于報(bào)考之日起一年內(nèi)辦理聘用手續(xù)的，取消擬聘人員聘用資格。

　　事業(yè)單位要與擬聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，原非在編人員試用期為1年，1年期滿后正式定崗;原在編人員可直接定崗。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，單位可解除聘用合同。

　　四、疫情防控要求

　　考核疫情防控工作按考核期間實(shí)際工作要求和人事考核疫情防控工作要求執(zhí)行，另行通知。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)擬聘人員符合我市特色人才特殊政策或其他人才政策的可享受相關(guān)待遇;擬聘人員入職后按我市有關(guān)事業(yè)單位人員聘用和薪酬待遇制度執(zhí)行。

　　(二)考核表現(xiàn)出色、綜合素質(zhì)較高且考核成績(jī)達(dá)到80分以上，但未被本人報(bào)考的崗位錄用的考生，其他未招聘到合適人選的招聘單位與其本人協(xié)商一致達(dá)成聘用意向的，經(jīng)由公開(kāi)引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可確定為擬聘人員。引進(jìn)過(guò)程中所涉未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)裁定。

　　(三)考生嚴(yán)格按照公告和崗位要求報(bào)考。個(gè)人條件與報(bào)考要求不相符的，考核成績(jī)無(wú)效，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　(四)應(yīng)聘人員有下列行為之一的，取消考核資格或者聘用資格;構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任：

　　1.偽造、涂改有關(guān)證件、證明、材料，提供虛假信息或者以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考核、體檢、考察等過(guò)程中作弊的;

　　3.受行政開(kāi)除處分未滿五年，或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;

　　4.有違法犯罪記錄;處于刑事處罰期間或因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　5.違反師德行為并影響惡劣或有其他不適合從事教師職業(yè)記錄的;

　　6.近兩年在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中認(rèn)定存在違紀(jì)行為的;

　　7.被依法依規(guī)列為失信對(duì)象或失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　8.應(yīng)聘、調(diào)動(dòng)材料不符合要求的;

　　9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　10.肄業(yè)生、現(xiàn)役軍人和其他規(guī)定不能報(bào)考的人員;

　　11.不符合資格報(bào)考我市公辦教職員的其他情形。

　　本條所規(guī)定處分期限的計(jì)算截至報(bào)名截止日。

　　(五)根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;從事公開(kāi)招聘工作的有關(guān)工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響引進(jìn)工作公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。鎮(zhèn)(街)教育管理中心負(fù)責(zé)人和直屬學(xué)校負(fù)責(zé)人需要申請(qǐng)回避的報(bào)教育局報(bào)備，其余人員需申請(qǐng)回避的按管理權(quán)限報(bào)備。

　　(六)在東莞市內(nèi)公、民辦中小學(xué)校(含中職、幼兒園)工作且在有效合同期內(nèi)的人員進(jìn)入擬聘用名單的，應(yīng)在原單位完成本學(xué)年(至2022年7月)教學(xué)任務(wù)方可離職。

　　附件：

　1.東莞市公開(kāi)引進(jìn)2022年公辦中小學(xué)校高層次和短缺專業(yè)人才崗位表.xlsx

2.東莞市公開(kāi)引進(jìn)公辦中小學(xué)高層次和短缺專業(yè)人才量化評(píng)價(jià)指標(biāo).xlsx

　　東莞市教育局

　　2022年4月27日