根據(jù)《自治區(qū)教育廳自治區(qū)黨委編辦自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好2022年全區(qū)中小學(xué)幼兒園教師補(bǔ)充工作的通知》(桂教教師〔2022〕4號(hào))、中共百色市田陽區(qū)委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于同意使用150名聘用教師控制數(shù)公開招聘幼兒教師的批復(fù)》(陽編〔2022〕15號(hào))和《廣西高校畢業(yè)生2022年夏季雙向選擇洽談會(huì)(百色分會(huì)場(chǎng))邀請(qǐng)函》等文件精神，決定組織實(shí)施田陽區(qū)2022年招聘幼兒園教師(使用幼兒園聘用教師控制數(shù))工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特此公告如下。

　　一、招聘范圍及名額

　　1.面向百色市范圍內(nèi)公開招聘持有教師資格證書公立幼兒園教師150名(具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計(jì)劃表)。

　　2.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證書。

　　二、招聘條件

　　(一)招聘條件

　　1.遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;

　　2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，符合招聘崗位要求的其它條件;

　　3.熱愛當(dāng)?shù)鼗鶎庸ぷ?，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。年齡18至35周歲以下，個(gè)別崗位年齡放寬到18周歲以上、45周歲以下(以招聘公告發(fā)布之日為時(shí)間界定標(biāo)準(zhǔn))。

　　4.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和思想品德，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

　　(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

　　2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

　　5.各級(jí)各類在職在編工作人員;

　　6.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　8.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。

　　(三)其他

　　1.服務(wù)年限：在原招聘崗位服務(wù)5年以上(含試用期);

　　2.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)畢業(yè)生須在招聘公告發(fā)布之日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證書;

　　3.尚未取得教師資格證書的考生須在考察階段提供崗位所需相應(yīng)科目教師資格證書，否則取消聘用資格。

　　本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以招聘公告發(fā)布之日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　三、招聘的基本原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

　　本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計(jì)劃表(附后)。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，本次報(bào)名免費(fèi)。

　　報(bào)名時(shí)間：2022年6月17日(9：00-14：00)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：百色學(xué)院澄碧校區(qū)月亮灣廣場(chǎng)(百色市右江區(qū)盤百二級(jí)公路東)。

　　參加其他場(chǎng)次招聘視本次報(bào)名考試情況確定。如因疫情防控有新要求，則按照屬地疫情防控部門要求進(jìn)行調(diào)整。

　　2.報(bào)名手續(xù)

　　報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表或教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、報(bào)名登記表以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交《報(bào)名登記表》并填寫《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報(bào)名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。

　　考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證審批表見附件3。

　　(二)資格審查

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。

　　2.通過資格審核的報(bào)考人員，由工作人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。其中報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過的報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。

　　3.資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作過程，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

　　(三)考試方式

　　本次考試方式采取專業(yè)測(cè)試(試講)形式。由田陽區(qū)教育局田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織命題。

　　崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3的方可開考;對(duì)于達(dá)不到1∶3比例需要開考的崗位，由田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并在百色人才網(wǎng)上公布。

　　(四)面試的組織與實(shí)施

　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：在百色學(xué)院澄碧校區(qū)，2022年6月18日舉行面試。如有相關(guān)疫情防控要求，則具體地點(diǎn)及時(shí)間另行公布。

　　2.面試人選范圍：按照通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試的人員。

　　3.面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人20分鐘，其中：備課10分鐘，試講10分鐘;面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位報(bào)考人員面試成績70分(含70分)以上為合格，報(bào)考人員面試成績都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績當(dāng)天公布。面試成績作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

　　4.面試要求。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評(píng)委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息，不得介紹報(bào)考人員與評(píng)委見面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，相應(yīng)扣減面試分?jǐn)?shù);透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

　　五、體檢與考核

　　(一)確定體檢和考核人選

　　招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。當(dāng)考生面試成績相同時(shí)，以試講中“教學(xué)實(shí)施能力”要素最后得分成績高的確定為體檢、考察人選。若該項(xiàng)得分相同，則以考生的“教學(xué)設(shè)計(jì)能力”項(xiàng)得分排名，成績高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(二)實(shí)施體檢和考核

　　報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))等執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對(duì)象?？疾熘貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旖M至少由2名人員組成，考察組對(duì)考察對(duì)象的考察，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考察對(duì)象的考察原則要找15人以上個(gè)別談話了解，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象表現(xiàn)情況?？疾熘芯鶓?yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。

　　體檢和考察時(shí)間：另行通知。

　　六、審批與聘用

　　招聘主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　公示和審批聘用時(shí)間：待定。

　　七、聘用待遇

　　(一)聘用人員待遇

　　1.本次招聘的使用幼兒園聘用教師控制數(shù)教師，不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)區(qū)委編辦、人社、財(cái)政等部門備案。

　　2.應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，由區(qū)教育局根據(jù)實(shí)際需求統(tǒng)一調(diào)配到相關(guān)幼兒園任教，可以在本區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)，按照桂編發(fā)〔2012〕6號(hào)文件規(guī)定管理。使用幼兒園聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件執(zhí)行。如國家出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關(guān)的政策執(zhí)行。

　　(二)其他

　　1.崗位設(shè)置。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(桂人發(fā)〔2008〕85號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。

　　2.崗位聘任。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為5年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

　　(三)紀(jì)律要求

　　1.公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

　　3.對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　4.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　八、防疫要求

　　1.報(bào)考人員在原件資格審查日前14天自我健康檢測(cè)，避免到國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)、有本土新冠肺炎確診病例所在地旅行、居住，避免去人員流動(dòng)性較大、人員密集的場(chǎng)所聚集。

　　2.報(bào)考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)主動(dòng)接受體溫測(cè)量、健康碼、行程碼查驗(yàn)。持“健康綠碼”、48小時(shí)內(nèi)核酸陰性檢測(cè)報(bào)告及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入原件資格審查和面試的招聘現(xiàn)場(chǎng)。如報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的禁止進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)，立即自覺前往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院發(fā)熱門診進(jìn)行核檢。

　　3.報(bào)考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀(jì)律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外，全程佩戴口罩。

　　4.如疫情防控形勢(shì)發(fā)生變化，將根據(jù)上級(jí)部門相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。

　　百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 百色市田陽區(qū)教育局

　　2022年6月9日

　　附件下載>>>

1：百色市田陽區(qū)2022年使用幼兒園聘用教師控制數(shù)公開招聘公立幼兒園教師計(jì)劃表..xlsx

2：百色市田陽區(qū)2022年公開招聘使用幼兒園聘用教師控制數(shù)教師報(bào)名登記表.xls

3：專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

4： 廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版).xls