為推進(jìn)汝陽(yáng)縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新工作，激發(fā)開(kāi)發(fā)區(qū)工作人員積極性、主動(dòng)性，經(jīng)縣委研究，決定對(duì)管委會(huì)各部門(mén)正副職及職員崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。為規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，加強(qiáng)民主監(jiān)督，特制定以下公開(kāi)競(jìng)聘方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次公開(kāi)競(jìng)聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立汝陽(yáng)縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門(mén)公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由縣委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局、縣開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)等單位組成，全面負(fù)責(zé)公開(kāi)競(jìng)聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　　二、基本原則

　　堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、注重實(shí)績(jī);堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn);堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);堅(jiān)持因崗選人、人崗匹配、全員聘任(用);堅(jiān)持自上而下、逐步開(kāi)展、有序推進(jìn)。

　　三、競(jìng)聘崗位計(jì)劃

　　本次計(jì)劃競(jìng)聘崗位43個(gè)，涉及6個(gè)部門(mén)。其中正職崗位6個(gè)、副職崗位9個(gè)、職員崗位28個(gè)。具體競(jìng)聘崗位、崗位計(jì)劃、崗位條件詳見(jiàn)《汝陽(yáng)縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門(mén)公開(kāi)競(jìng)聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　四、競(jìng)聘范圍和競(jìng)聘條件

　　(一)競(jìng)聘范圍

　　本次競(jìng)聘所有崗位，面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編人員(教育、衛(wèi)健系統(tǒng)除外)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)聘任。

　　(二)競(jìng)聘基本條件

　　1.政治素質(zhì)過(guò)硬，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)決策部署;

　　2.具有一定的政策理論水平和勝任工作崗位的能力，具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平;

　　3.具有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，堅(jiān)持講規(guī)矩、守紀(jì)律;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具有符合崗位要求的條件和工作能力;

　　6.所有報(bào)名人員須經(jīng)現(xiàn)工作單位黨組(黨委)審核、推薦。

　　本次招聘要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，各崗位具體要求條件詳見(jiàn)《汝陽(yáng)縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門(mén)公開(kāi)競(jìng)聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)或涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、調(diào)查審查的;

　　3.試用期未滿(mǎn)工作人員不能報(bào)名;

　　4.法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　五、競(jìng)聘程序

　　(一)部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘程序

　　1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2022年6月21日-6月23日

　　報(bào)名人員根據(jù)崗位要求和自身情況填報(bào)《汝陽(yáng)縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門(mén)公開(kāi)競(jìng)聘崗位報(bào)名表》(下稱(chēng)“報(bào)名表”)(附件2)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將以下報(bào)名材料發(fā)送至郵箱ryrskzp@163.com(請(qǐng)?jiān)跇?biāo)題中注明“姓名+應(yīng)聘崗位”)，報(bào)名人員每人限報(bào)同等職級(jí)的2個(gè)崗位。

　　報(bào)名所需材料：

　　(1)《汝陽(yáng)縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門(mén)公開(kāi)競(jìng)聘崗位報(bào)名表》(附件2);

　　(2)本人身份證正反面掃描件;

　　(3)畢業(yè)證掃描件;

　　(4)學(xué)信網(wǎng)下載的有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告。

　　2.資格審查。資格審查由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和第三方共同審查。資格初審后將報(bào)名情況進(jìn)行匯總，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定報(bào)名人員及報(bào)名崗位。資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程，年齡、學(xué)歷、任職等情況以檔案記載為準(zhǔn)。

　　3.筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，筆試形式為紙質(zhì)考試，筆試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，滿(mǎn)分100分。筆試命題、組織考試及評(píng)卷由第三方負(fù)責(zé)。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員(比例不足全部進(jìn)入面試)。比例內(nèi)末尾成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)?分等情況的，不得進(jìn)入面試。

　　面試采取自我介紹+半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)100分。

　　面試評(píng)委構(gòu)成：面試評(píng)委由第三方，從專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取，面試由7位評(píng)委組成，其中1位為主面。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求另行通知。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，面試成績(jī)、考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字。

　　5.確定考察對(duì)象。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，每個(gè)崗位按照1：2的比例確定考察對(duì)象，并公布考察名單。

　　6.組織考察。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況，與競(jìng)聘崗位的匹配程度進(jìn)行考察，并形成書(shū)面考察材料。

　　7.研究確定人選。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者總成績(jī)和考察情況，提出崗位擬聘任初步人選，提交縣委研究確定最終人選。

　　8.公示。對(duì)縣委確定的擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　9.聘任。公示結(jié)果不影響聘任的，按規(guī)定履行組織程序和聘任手續(xù)。聘任期為三年。

　　(二)部門(mén)職員競(jìng)聘程序

　　1.報(bào)名和資格審查同部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘程序，每人限報(bào)同等職級(jí)2個(gè)崗位。

　　2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)100分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求另行通知。

　　3.確定考察對(duì)象。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序，每個(gè)崗位按照1：1的比例確定考察對(duì)象(達(dá)不到比例要求的，全部確定為考察對(duì)象)，并公布考察對(duì)象名單。

　　4.組織考察。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況，與競(jìng)聘崗位的匹配程度進(jìn)行考察，并形成書(shū)面考察材料。因考察對(duì)象考察不合格或因考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察形成的空缺可從報(bào)名競(jìng)聘同一崗位的人員中，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　5.研究確定人選。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者總成績(jī)和考察情況，提出崗位擬聘任初步人選，提交縣委研究確定最終人選。

　　6.公示。對(duì)縣委確定的擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　7.聘任。公示結(jié)果不影響聘任的，按規(guī)定履行組織程序和聘任手續(xù)。聘任期為三年。

　　六、聘任待遇

　　(一)崗位待遇

　　競(jìng)聘成功人員，根據(jù)需要統(tǒng)籌安排到相應(yīng)崗位，在開(kāi)發(fā)區(qū)工作期間，職務(wù)、崗位等級(jí)未發(fā)生變動(dòng)的，調(diào)離開(kāi)發(fā)區(qū)時(shí)，按照檔案記錄的原身份、職務(wù)、職級(jí)、崗位等級(jí)辦理調(diào)出手續(xù);職務(wù)、崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)，也符合原身份職務(wù)、崗位等級(jí)變動(dòng)條件，且在開(kāi)發(fā)區(qū)任職滿(mǎn)3年的，視情況按照實(shí)際職務(wù)或檔案記錄職務(wù)辦理調(diào)出手續(xù)，任職未滿(mǎn)3年的按原檔案記錄調(diào)整前的職務(wù)、崗位等級(jí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　(二)薪酬待遇

　　縣內(nèi)選聘人員薪酬待遇由基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬兩部分組成?；A(chǔ)薪酬為個(gè)人現(xiàn)有工資?？?jī)效薪酬總量控制在汝陽(yáng)縣上年度無(wú)收入全額撥款事業(yè)單位績(jī)效工資總額的5倍以?xún)?nèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等依據(jù)個(gè)人檔案身份按照相關(guān)政策辦理。

　　七、紀(jì)律要求

　　為防止和排除不正之風(fēng)的干擾，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督競(jìng)聘工作組織實(shí)施，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保按照程序和規(guī)定辦事。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)的任何違紀(jì)和不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

　　八、注意事項(xiàng)

　　(一)本次競(jìng)聘涉及的考試通知、體檢通知均有第三方負(fù)責(zé)，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通。凡未按通知要求執(zhí)行或因考生個(gè)人原因聯(lián)系不上本人的，視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格。

　　(二)在競(jìng)聘組織實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，將隨時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。請(qǐng)大家按要求提前做好個(gè)人健康管理及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　本公告中所涉及到的或未涉及到的事項(xiàng)，由公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充。其他未盡事宜，由公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0379-68217445 0371-66619797-613 張女士

　　監(jiān)督電話(huà)：0379-68211394

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　1.汝陽(yáng)縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門(mén)公開(kāi)競(jìng)聘崗位計(jì)劃表

　　2.汝陽(yáng)縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門(mén)崗位公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表

　　2022年6月20日