2022年湖南婁底市市直學校高層次人才引進教師公告（73人）

2022-07-05 11:52 | 未知 | 責編：在線小編點擊收藏

　　為加強婁底市市直學校教師隊伍建設(shè)，經(jīng)婁底市人力資源和社會保障局核準，2022年婁底市市直學校面向社會公開引進高層次人才76名?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次高層次人才引進計劃崗位共76個，詳見《2022年婁底市市直學校引進高層次人才崗位計劃與要求一覽表》(附件1)。

　　二、實施步驟

　　(一)領(lǐng)取筆試通知單。筆試通知單是參加本次高層次人才引進筆試的重要依據(jù)，請妥善保管。具體領(lǐng)取時間以引才單位的通知為準。

　　(二)考試

　　考試采取“筆試+面試”和直接面試兩種方式進行，凡崗位計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達到1:10及以上的采取“筆試+面試”的方式進行，其余的崗位采取直接面試方式進行。采取“筆試+面試”方式進行的綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。綜合成績相同的，按面試成績進行排名。采取直接面試方式進行的，因面試成績相同導致入圍人數(shù)超過崗位計劃數(shù)的，加試一輪面試。筆試成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后三位數(shù)字。

　　1.筆試：

　　(1)筆試內(nèi)容:輔導員(1)崗位的筆試內(nèi)容為引才崗位所需的專業(yè)知識能力+公文寫作;其他崗位的筆試內(nèi)容為引才崗位所需的專業(yè)知識能力。

　　(2)筆試方式：采取閉卷考試的形式，滿分為100分?？荚嚂r量為120分鐘。

　　(3)筆試時間：筆試時間、地點及注意事項詳見筆試通知單。

　　2.面試：

　　(1)面試對象：采取“筆試+面試”方式的：按照崗位計劃1∶5的比例在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定面試對象。如入圍末位出現(xiàn)筆試成績相同的，一并進入面試。采取直接面試方式的為報考該崗位資格審查合格人員。

　　(2)面試時間和地點:面試具體時間和地點以用人單位面試方案為準，另行通知。未按要求參加面試的或逾期未到的，視為自動放棄面試資格。

　　(3)面試程序：引才對象須持面試通知單和本人第二代有效居民身份證(不含電子身份證)進入面試考場，未帶以上證件或證件不齊者禁止入場，取消面試資格。

　?、俪楹灤_定面試順序號，面試過程中一律使用順序號，不得使用真實姓名。

　?、诟鶕?jù)抽簽順序號，抽取備課內(nèi)容。備課時長為60分鐘。

　?、勖嬖囆问剑褐v課，時長為10分鐘。內(nèi)容為各崗位對應(yīng)的專業(yè)課程。

　　對音樂專業(yè)教師、體育專業(yè)教師、美術(shù)專業(yè)教師、舞蹈專業(yè)面試內(nèi)容和形式作有別于其它崗位的規(guī)定如下：

　　音樂、美術(shù)和舞蹈專業(yè)崗位考生的面試，為專業(yè)講課和才藝展示兩部分，其中專業(yè)講課占面試成績的40%，才藝展示占面試成績的60%，面試總時長為12分鐘。體育專業(yè)崗位的面試，分專業(yè)講課和技能測試兩部分，其中專業(yè)講課占面試成績的40%，技能測試占面試成績的60%。體育技能測試時長由評委根據(jù)測試情況現(xiàn)場確定。

　　(4)面試成績采取百分制，總分為100分，面試成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)。引才對象面試結(jié)束后，當場公布面試成績。面試成績低于60分的(不含60分)考生，不列為體檢對象。

　　(五)體檢。采取“筆試+面試”方式的根據(jù)考生的綜合成績,采取直接面試方式的根據(jù)考生的面試成績，從高分到低分按計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對象。綜合成績、面試成績低于60分的(不含60分)，不列為體檢對象。體檢標準按《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)和《婁底市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(婁人社發(fā)〔2014〕68號)文件中體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時根據(jù)國家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測納入高層次人才引進人員體檢范圍。

　　(六)考察。由各引才學校和婁底市教育局參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定對體檢合格人員進行考察?？疾熘饕扇彶闄n案的辦法進行，特殊情況經(jīng)研究可通過調(diào)查走訪進行。就考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。凡未在規(guī)定時間內(nèi)提供考察所需資料的視為自動放棄考察資格。

　　如因體檢、考察不合格或自動放棄造成引進計劃出現(xiàn)空缺時，按照考試成績排序依次等額遞補，但同一崗位遞補不超過2次。

　　(七)公示。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬引進人員，在婁底市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站和婁底市教育局官方網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。

　　(八)聘用。公示期滿無異議的人員，按規(guī)定程序報批后，由用人單位按程序辦理入職手續(xù)，并與擬引進人員簽訂聘用合同，擬引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般為1年(已有工作經(jīng)歷人員試用期為3-6個月)。試用期滿，經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格的取消聘用，該崗位不遞補。擬引進人員原則上工作服務(wù)期限不少于3年，在規(guī)定期限內(nèi)不得申請異動或參加其它單位的招聘考試。

　　三、紀律要求

　　(一)高層次人才引進工作嚴格堅持公開、公平、公正的原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。凡參與組考的工作人員、面試考官與引才對象有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)以及近姻親關(guān)系等的，按有關(guān)規(guī)定回避。

　　(二)高層次人才引進的工作人員必須秉公辦事，嚴格審查，嚴守引才紀律，各個部門密切配合，各司其職、各負其責，把好引才工作每個環(huán)節(jié)關(guān)口，對工作馬虎、徇私舞弊并且造成嚴重后果的將從嚴從快給予黨紀政紀處理，觸犯法律的依法追究法律責任。

　　(三)引才對象要嚴格遵守高層次人才引進的相關(guān)紀律，并對提供的相關(guān)證件、資料的真實性負責，符合引才條件規(guī)定的須簽訂誠實守信承諾書。凡在引才的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有引才對象不符合崗位報名條件、提供的材料弄虛作假或在面試過程中有徇私舞弊等違法違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　四、其他有關(guān)事項

　　(一)根據(jù)疫情防控要求，請考生嚴格履行防疫義務(wù)，按照考務(wù)工作要求，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)健委印發(fā)的《關(guān)于加強人事考試新冠肺炎疫情防控工作的通知》(湘人社函〔2021〕161號)要求，凡不能提供健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡、48小時內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告的考生，一律不準參考。

　　(二)市直學校高層次人才引進公告、擬引進對象公示等在婁底市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站或婁底市教育局官方網(wǎng)站上公布，請各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯誤信息或因考生自身原因未能及時獲取高層次人才引進相關(guān)信息的，責任自負。婁底市教育局和用人單位不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦面試輔導培訓班。