根據(jù)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將本次引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次計(jì)劃引進(jìn)高層次緊缺人才64名，具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見附件1。

　　二、引進(jìn)人員基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

　　2.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，其中國(guó)(境)外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)(境)外高校的畢業(yè)生須在2022年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　3.年齡35周歲及以下為1986年7月8日及以后出生，其他以此類推。

　　4.工作經(jīng)歷是指2022年7月8日前累計(jì)的從業(yè)工作經(jīng)歷;在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

　　6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

　　7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。

　　三、引進(jìn)程序和辦法

　　貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次引進(jìn)工作按照?qǐng)?bào)名、資格審核、資格比選、面試面談、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，自本公告發(fā)布之日起，至2022年內(nèi)相關(guān)崗位招引計(jì)劃完成前，長(zhǎng)期接受應(yīng)聘報(bào)名。

　　報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件(以“XXX(用人單位)—XXX(崗位名稱)—XXX(姓名)”命名)發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱：

　　1.《衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2022年公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高層次緊缺人才報(bào)名表》(詳見附件2);

　　2.有效期內(nèi)第二代身份證;

　　3.學(xué)歷學(xué)位證書(2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在取得畢業(yè)證、學(xué)位證前可用學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)，要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

　　4.能反映個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等的相關(guān)材料，含各類榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)證書、學(xué)校出具并蓋章的各學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)單等能證明在校期間表現(xiàn)的相關(guān)材料;

　　5.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培合格證等。從事工作崗位的認(rèn)定以勞動(dòng)合同、執(zhí)業(yè)證書或所在單位開具的證明為準(zhǔn);工作經(jīng)歷的認(rèn)定以社保繳費(fèi)記錄(需體現(xiàn)繳費(fèi)單位)等為準(zhǔn)。

　　(二)資格審核

　　區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行審查及資格審核，重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員提交資料的真實(shí)性及是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件，并通過(guò)郵件、電話等方式反饋資格審核結(jié)果。

　　報(bào)考人員資格審核貫穿引進(jìn)工作的全過(guò)程。因此，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。對(duì)制造、提供虛假材料的，查實(shí)后一律取消聘用資格。

　　(三)資格比選

　　視報(bào)名情況，適時(shí)組織資格比選。根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對(duì)報(bào)名者學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對(duì)口精確度、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行資格比選，按一定比例，確定入圍面試面談對(duì)象。若資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象，筆試成績(jī)不帶入面試面談環(huán)節(jié)。

　　(四)面試面談

　　根據(jù)報(bào)名情況，由專業(yè)評(píng)審團(tuán)定期組織面試面談。對(duì)入圍面試面談對(duì)象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評(píng)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試面談成績(jī)合格分為70分，低于70分的不作為入圍對(duì)象。

　　面試面談對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

　　(五)體檢

　　根據(jù)面試面談成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。入圍參加體檢人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際入圍人數(shù)參加體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等政策執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(六)考核

　　在體檢合格人員中，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定考核對(duì)象，考核工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))執(zhí)行。

　　(七)公示聘用

　　1.經(jīng)面試面談、體檢、考核確定的擬聘人員名單在柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.報(bào)考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，由區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同區(qū)人社局根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

　　3.聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理，新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)服務(wù)滿五年。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　四、新冠肺炎防控要求

　　嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市、區(qū)防控要求做好疫情防控，相關(guān)防控措施根據(jù)疫情形勢(shì)和策略動(dòng)態(tài)調(diào)整并提前通知。

　　五、待遇及其他

　　(一)引進(jìn)高層次緊缺人才享受相應(yīng)的人才政策，具體政策可電話咨詢：0570-3037330。

　　(二)本次公開引進(jìn)的柯城區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)共體總院、柯城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)共體總院和柯城區(qū)婦幼保健院的人員聘用后實(shí)行公立醫(yī)院報(bào)備員額管理。

　　(三)按照柯城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置政策規(guī)定，本次柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才引進(jìn)的崗位均為專技崗位。應(yīng)聘相應(yīng)崗位的人員，若不愿高職低聘的，請(qǐng)勿報(bào)名。

　　(四)引進(jìn)人員在柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位最低服務(wù)期限為5年，期間不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。對(duì)服務(wù)期未滿5年而提出解除聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　(五)報(bào)考崗位、專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位進(jìn)行聯(lián)系，招聘聯(lián)系電話：

　　柯城區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)共體總院：0570-8560186;

　　柯城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)共體總院：0570-8770061;

　　柯城區(qū)婦幼保健院：0570-8035166。

　　柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊網(wǎng)址：http://www.kecheng.gov.cn/col/col1229441634/index.html?number=KC011A01

　　六、監(jiān)督機(jī)制

　　(一)為保證引進(jìn)人才工作公平、公正，在引進(jìn)人才期間，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐柯城區(qū)衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位引進(jìn)有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。

　　(二)應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審核工作將貫穿公開引進(jìn)的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考核或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　七、本公告由衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2022年公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高層次緊缺人才計(jì)劃表.xls

附件2：衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2022年公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高層次緊缺人才報(bào)名表.doc

　　衢州市柯城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　衢州市柯城區(qū)衛(wèi)生健康局