2022年廣西來賓市第一批“麒麟英才”引進計劃265人公告已經公布，報名時間為2022年7月26日至8月3日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。

　　為深入實施人才強市戰(zhàn)略，為來賓市高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐，決定組織實施來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃，引進一批高層次、緊缺急需人才到我市各級事業(yè)單位，強化來賓市專業(yè)化干部隊伍儲備力量?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進人員基本條件

　　(一)思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定;積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范遵守法紀和各項規(guī)章制度;有較強的事業(yè)心和責任感，服從組織安排。

　　(二)一般為18周歲以上、35周歲以下(1986年7月26日至2004年7月26日期間出生)，中級以上職稱或碩士以上學位的研究生年齡適當放寬。具體條件見《來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃崗位需求表》(附件1)。

　　(三)具有下列情形之一的人員，不得報考：在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生，來賓市在職在編公務員、事業(yè)單位工作人員;曾招錄(招聘)為來賓市公務員、事業(yè)單位工作人員并辭職的;報考過來賓市引進人才項目并在公示后放棄引進資格的，以及其他違反來賓市有關人才引進政策規(guī)定的。

　　二、引進人才待遇

　　(一)引進人才入事業(yè)編制，崗位聘用，按照國家、自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理及來賓市加強高層次人才隊伍建設有關規(guī)定執(zhí)行。屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結構比例限制，博士研究生可聘用在管理七級崗位或專技十級崗位;碩士研究生可聘用在管理八級崗位或專技十一級崗位;大學本科畢業(yè)生可聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應層級崗位或擔任有領導職務的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經歷等，比照本單位同等條件人員，適當放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。

　　(二)引進人才根據《來賓市高層次人才認定辦法(試行)》《來賓市機關、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法(試行)》認定為相應層次人才，并享受相應層次人才待遇。D層次人才給予一次性安家費10萬元和為期60個月、每月800元的生活補助;到來賓工作五年內在來賓市首次購房，憑購房材料可申請一次性發(fā)放購房補貼20萬元。緊缺急需專業(yè)的E層次人才給予一次性安家費2萬元和為期60個月、每月500元的生活補助;到來賓工作五年內在來賓市首次購房，憑購房材料可申請一次性發(fā)放購房補貼5萬元。非緊缺急需專業(yè)的E層次人才及F層次人才給予一次性安家費1萬元和為期60個月、每月400元的生活補助;到來賓工作五年內在來賓市首次購房，憑購房材料可申請一次性發(fā)放購房補貼3萬元。引進人才在來賓市的服務期不少于5年。各縣(市、區(qū))、相關行業(yè)領域另行制定支持政策的，按照“就高不重復”原則執(zhí)行。

　　(三)引進人才享受配偶就業(yè)、子女教育等優(yōu)惠政策，具體按照來賓市有關文件執(zhí)行。

　　三、程序步驟

　　(一)報名。報名時間為2022年7月26日—8月3日。有意向者填寫報名表(附件2)，并附畢業(yè)證、學位證、身份證復印件，通過意向崗位對應電子郵箱方式報名。

　　(二)資格審查。各用人單位8月5日前對報名人員進行報名資格審查，并電話或短信告知資格審查結果。

　　(三)面試。

　　采取直接面試的方式，依據面試得分確定擬引進人才對象。如報考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)超過20人，需組織專業(yè)知識筆試，按筆試成績由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　屬于醫(yī)療衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，由用人單位根據工作需要，自行開展面試(根據實際需要增加試講、試崗等環(huán)節(jié))，并將結果報送市委組織部、市人社局。

　　面試時間及具體安排另行通知。

　　(四)考核。由市委組織部、市人社局會同有關單位組成考核組開展考核，并根據考核對象的政治素質、專業(yè)、特長、工作經歷、任職資歷等因素，提出引進和工作安排意見。對符合報名資格條件、面試成績達到75分以上(含)、綜合評價優(yōu)秀的人才，超出引進計劃人數(shù)的納入緊缺急需人才儲備池，市委組織部、市委編辦、市人社局及有關部門根據人才意愿、專業(yè)、工作經歷等因素綜合研究，根據工作需要調劑到本次計劃中條件相近的其他崗位。

　　(五)體檢。由市委組織部、市人社局統(tǒng)一按照事業(yè)單位人員錄用體檢通用標準及有關要求組織體檢。

　　(六)公示。體檢合格者列入擬引進人員名單，名單在來賓人才網、來賓先鋒微信公眾號進行公示，公示期為7日。

　　(七)聘用。經公示無異議的，用人單位按有關程序辦理聘用手續(xù)。

　　(八)培養(yǎng)。由市委組織部、市人社局統(tǒng)籌，用人單位具體負責，根據有關文件規(guī)定采取導師帶培、實踐鍛煉、專業(yè)訓練等措施，加快人才成長，為表現(xiàn)優(yōu)秀者搭建展現(xiàn)才能的舞臺。

　　四、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)各用人單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進人才工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避

　　(三)用人單位、工作人員及應聘人員在本次引進人才工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　引進人才有關政策及相關信息，可關注中共來賓市委組織部官方微信公眾號“來賓先鋒”或登錄“來賓市高層次人才服務系統(tǒng)(網址：http://rencai.lbsdj.com/)”“來賓人才網”了解詳情。

　　未盡事宜，請與來賓市委組織部或來賓市人社局聯(lián)系。來賓市委組織部人才工作科：0772—4278067，4278059(傳真);來賓市人社局事業(yè)科：0772—4278510，4278512(傳真)。

　　1 來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃崗位需求表.xls

　　附件：2 廣西來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃報名表.doc

　　中共來賓市委人才工作領導小組辦公室

　　2022年7月25日

　　原標題：廣西來賓市2022年第一批“麒麟英才”引進計劃公告

　　文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/dabea024-63c8-464a-b2bf-873b7545be71